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Éducateur spécialisé (F/H)

Emploi Département Eure-et-Loir

Champhol, France

Enfance, famille Emploi permanent Plein temps

Description

Le département d’Eure-et-Loir recrute un éducateur engagé, véritable artisan du quotidien, pour accompagner des jeunes dans leur parcours de vie et de construction personnelle. En tant qu’acteur central de leur épanouissement, vous cultiverez leur autonomie tout en veillant à leur sécurité et à leur bien-être, en tissant des liens de confiance et en apportant un cadre éducatif structurant.

Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

En tant que professionnel investi, vous jouerez un rôle actif au sein des différentes instances de réflexion collective, en prenant part aux réunions d’équipe hebdomadaires, aux rencontres institutionnelles, aux synthèses thématiques, ainsi qu’aux formations internes et commissions dédiées. Sous l’autorité des chefs de service, eux-mêmes rattachés à la direction, vous représenterez l’établissement avec conviction lors des audiences et des échanges avec les partenaires extérieurs, affirmant ainsi votre rôle d’interlocuteur clé et de médiateur.

Votre mission principale consistera à favoriser l’autonomie et le bien-être global des usagers en garantissant leur sécurité, leur santé et leur bientraitance. Vous vous distinguerez par votre attention portée à leur hygiène et à leur santé, en lien avec les infirmiers, tout en leur offrant un accompagnement scolaire adapté et des explications pédagogiques des règles de vie, que vous veillerez à appliquer avec cohérence et respect.

Dans une dynamique éducative exigeante, vous serez le référent de confiance auprès des familles et des partenaires extérieurs, en assurant la traçabilité et la précision des informations dans les outils numériques dédiés. Vous rédigerez des bilans, des notes professionnelles et des observations que vous soumettrez à votre hiérarchie avec rigueur, tout en respectant les procédures institutionnelles. Vos capacités d’évaluation et de suivi des projets individuels des usagers, ainsi que votre participation aux activités transversales de l’établissement, renforceront l’impact de votre action.

Enfin, votre rôle auprès des familles prendra une dimension essentielle. Vous travaillerez à maintenir un lien équilibré et constructif entre parents et enfants, en soutenant l’exercice de la parentalité et en garantissant les droits de visite dans un cadre respectueux et bienveillant. Votre engagement global incarnera une démarche éducative et humaine visant à répondre avec justesse et sensibilité aux besoins des jeunes et des familles, tout en respectant les exigences institutionnelles.

Profil recherché

Vos compétences utiles :

Vous maîtrisez avec rigueur le cadre législatif et réglementaire encadrant l’aide sociale à l’enfance, notamment les principes fondamentaux définis par le code de l’action sociale et des familles. Votre expertise s’étend à une compréhension fine des parcours et des besoins spécifiques des enfants accueillis, ainsi qu’à une application éclairée des droits des usagers, en écho à la loi du 2 janvier 2002.

Votre capacité à collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire témoigne de votre esprit de concertation et de votre engagement collectif, tandis que votre sens affûté des responsabilités vous permet d’agir avec autonomie et discernement. Vous combinez une grande souplesse d’adaptation à un respect scrupuleux de la discrétion professionnelle, garantissant ainsi un accompagnement respectueux et confidentiel.

Doté d’une écoute attentive et d’une capacité d’observation et d’analyse approfondie, vous vous distinguez par une pratique évolutive, nourrie par une veille constante et un désir de formation continue. Diplômé d’état en tant qu’éducateur spécialisé ou moniteur-éducateur, vous êtes prêt à mobiliser vos compétences sur le terrain, permis B en main, pour répondre aux besoins avec engagement et professionnalisme. Votre rémunération s’inscrit dans le cadre de la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.

Vos conditions particulières d'exercices :

Votre emploi du temps sera structuré sur un cycle de 6 semaines, avec des plages horaires flexibles ne dépassant pas 12 heures par jour, entre 6h30 et 23h00. Vous participerez également à un week-end de travail environ toutes les 3 semaines, dans une organisation pensée pour favoriser un équilibre entre vos engagements professionnels et votre bien-être.

Autres informations

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous êtes porté par l’envie profonde de transformer chaque moment du quotidien en une opportunité de croissance et d’apprentissage pour les jeunes, ce poste vous offre la chance d’être un acteur central de leur construction personnelle ! Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

il y a 3 jours

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