Gestionnaire Ressources Humaines
Emploi CC FOREZ EST
Feurs (Loire)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Présentation de Forez-Est :
Territoire à caractère mixte urbain rural, entre
Auvergne et Rhône-Alpes, la CC Forez-Est composée de 42 communes et de plus de 64 000 habitants, est un territoire attractif à taille humaine (210 agents) en plein développement économique.
Venez nous rejoindre au sein d’un siège entièrement rénové, situé à proximité de la gare et qui illustre des valeurs phares de la CC Forez-Est : accompagnement à la transition écologique, développement du bien-être au travail
Territoire à caractère mixte urbain rural, entre
Auvergne et Rhône-Alpes, la CC Forez-Est composée de 42 communes et de plus de 64 000 habitants, est un territoire attractif à taille humaine (210 agents) en plein développement économique.
Venez nous rejoindre au sein d’un siège entièrement rénové, situé à proximité de la gare et qui illustre des valeurs phares de la CC Forez-Est : accompagnement à la transition écologique, développement du bien-être au travail
Au sein de l’équipe RH et prévention, et dans le cadre d’une création de poste, vous participer à la gestion des ressources humaines dans le respect des dispositions réglementaires, des procédures et des valeurs managériales de la collectivité. Vous aurez la charge de :
- Procéder aux opérations de recrutement : analyse des besoins, rédaction et publication des offres, participation au jury de recrutement, suivi des candidatures, organisation de l’accueil du nouvel agent.
- Gérer la carrière des agents de votre portefeuille : élaboration et suivi des di-vers actes administratifs (contrats, arrêtés…), suivi de l’absentéisme et santé au travail, gestion du temps de travail (congés, absentéisme, planning, …), formation des agents.
- Elaborer les paies et les déclarations de cotisations, suivi de la DSN (déclaration sociale nominative).
- Assurer l’accueil physique, téléphonique et écrit des agents et des responsables de service avec une mission d’information, de conseil et d’accompagnement.
- Participer aux projets et travaux de l’équipe RH dans des domaines transversaux : fiches de poste, campagne des entretiens professionnels, règlement intérieur, régime indemnitaire, protection sociale, qualité de vie au travail, action sociale, tenues de permanences…
- Procéder aux opérations de recrutement : analyse des besoins, rédaction et publication des offres, participation au jury de recrutement, suivi des candidatures, organisation de l’accueil du nouvel agent.
- Gérer la carrière des agents de votre portefeuille : élaboration et suivi des di-vers actes administratifs (contrats, arrêtés…), suivi de l’absentéisme et santé au travail, gestion du temps de travail (congés, absentéisme, planning, …), formation des agents.
- Elaborer les paies et les déclarations de cotisations, suivi de la DSN (déclaration sociale nominative).
- Assurer l’accueil physique, téléphonique et écrit des agents et des responsables de service avec une mission d’information, de conseil et d’accompagnement.
- Participer aux projets et travaux de l’équipe RH dans des domaines transversaux : fiches de poste, campagne des entretiens professionnels, règlement intérieur, régime indemnitaire, protection sociale, qualité de vie au travail, action sociale, tenues de permanences…
Profil recherché
- Formation supérieure et/ou expériences attendues en ressources humaines et/ou juridique (droit du travail), idéalement en droit public,
- Bonne connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale et de la gestion des paies
- Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance numérique
- Polyvalent et autonome, vous faîtes aussi preuve de discrétion et de réactivité avec une capacité à gérer les urgences et les imprévus.
- Organisé et rigoureux, vous savez planifier votre charge de travail.
- Excellentes qualités relationnelles et d’écoute avec un esprit fédérateur.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Permis B en cours de validité
- Une première expérience sur un poste similaire et/ou la connaissance du logiciel CIRIL serait un plus
- Bonne connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale et de la gestion des paies
- Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance numérique
- Polyvalent et autonome, vous faîtes aussi preuve de discrétion et de réactivité avec une capacité à gérer les urgences et les imprévus.
- Organisé et rigoureux, vous savez planifier votre charge de travail.
- Excellentes qualités relationnelles et d’écoute avec un esprit fédérateur.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Permis B en cours de validité
- Une première expérience sur un poste similaire et/ou la connaissance du logiciel CIRIL serait un plus
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 jours
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