Gestionnaire RH

La Direction du Recrutement et du Développement des Compétences compte 15 personnes réparties sur 2 services : l'un tourné vers la formation, l'autre axé sur la gestion des emplois et des effectifs, le recrutement, la mobilité interne et le SIRH. Au sein du service Recrutement Mobilité Interne et Gpeec, composé de 8 agents, vous êtes en charge de réaliser les différentes étapes du processus de mobilité interne. Vous contribuez à l'analyse des besoins des services, ainsi qu'à l'accompagnement de l'évolution professionnelle des agents

Accompagner les services opérationnels dans la définition et l'analyse de leurs besoins en effectifs :
- Analyser les besoins opérationnels et fonctionnels, tant en terme d'activité que de compétences attendues, afin de concourir à l'optimisation du service demandeur
- Rédiger et diffuser les annonces internes
- Pré-sélectionner les candidats, en collaboration avec les services opérationnels, organiser les entretiens/jurys
- Accompagner les services dans la rédaction des fiches de poste des agents
Participer à l'accompagnement des agents de la collectivité dans leurs démarches de mobilité, en vue de satisfaire les besoins en organisation de la collectivité :
- Apporter des conseils aux candidats visant à mettre en œuvre leur projet de mobilité
- Définir les compétences à valoriser ou à développer en vue de concourir à la réussite de la mobilité envisagée
Mettre en œuvre le processus de mobilité interne :
- Instruire et sélectionner les candidatures en fonction de leur pertinence au vu du profil recherché (contacts avec les agents et les services ; vérification de l'adéquation de la candidature au poste souhaité ; ...)
- Participer aux jurys de recrutement interne
- Rédiger les documents nécessaires à chaque jury de sélection
- Apporter un éclairage sur le choix du candidat retenu