Gestionnaire RH

Dans le cadre de la structuration de la direction des ressources humaines, le maire entend recruter un ou une gestionnaire des RH. L’agent assurera ses missions en faveur des agents des 3 collectivités que composent la Commune (la Ville, le Pôle culturel et le CCAS).
L'agent est placé sous la responsabilité hiérarchique directe de la Directrice des Ressources humaines.

Missions principales :

• Etablir la paie
- Saisir les éléments paie
- Contrôler les écarts,
- Vérifier les anomalies,
• Assurer les déclarations sociales auprès des différents organismes
• Assurer la carrière des agents,
• Assurer les démarches de départ à la retraite,
• Mettre en place des actions en faveur de la Prévention santé/conditions de travail,
• Favoriser l’évolution professionnelle des agents,
• Assurer la paie et les déclarations sociales,
• Assurer la Mission de référent handicap,
• Appuyer la Direction des RH à appliquer les orientations prioritaires en matière de gestion des ressources humaines,
• Appuyer la Direction à l’élaboration de son budget,

Conditions d’exercice
• Travail en bureau
• Déplacement dans les services
Relations fonctionnelles
• Échanges fréquents avec la directrice des RH
• Relations avec les agents
• Relations avec les institutions extérieurs (la préfecture, la trésorerie municipale, le CDG, le CNFPT…)

Savoirs :
• Connaissance de la règlementation en matière de la gestion du personnel,
• Connaissances de la réglementation en matière de prévention, santé et conditions de travail,
• Connaissances de la réglementation sur la politique d’emploi des personnes en situation de handicap,
• Connaissance de l’organisation générale d’une collectivité territoriale