Gestionnaire RH
Emploi COMMUNAUTE DE COMMUNES MONTS DU LYONNAIS
Pomeys (Rhône)
Non renseigné
Ressources humaines
Remplacement temporaire
Plein temps
Description
La Communauté de Communes des Monts du Lyonnais (CCMDL)
Recrute
Pôle Ressources
Gestionnaire ressources humaines
Cadre d’emploi des adjoints administratifs
Emploi non permanent (CDD de 1 an, remplacement congé maternité et congé parental)
Nombre d’heure hebdomadaire : 35 heures
Lieu de travail : Maison de l’intercommunalité à St Symphorien sur Coise
Rémunération : par analogie avec la grille indiciaire de la fonction publique
Recrute
Pôle Ressources
Gestionnaire ressources humaines
Cadre d’emploi des adjoints administratifs
Emploi non permanent (CDD de 1 an, remplacement congé maternité et congé parental)
Nombre d’heure hebdomadaire : 35 heures
Lieu de travail : Maison de l’intercommunalité à St Symphorien sur Coise
Rémunération : par analogie avec la grille indiciaire de la fonction publique
Missions principales
• Gestion des carrières d’un portefeuille de 80 agents (titulaires et contractuels) : Exécution, suivi et mise en forme des décisions (positions, promotions, arrêtés, contrats, avancement d’échelon, de grade, retraite, reprise de carrière des stagiaire…)
• Gestion des remplacements (DPAE, contrat, entretiens de recrutement, simulation de salaires, dossier des nouveaux agents …..)
• Préparation, suivi et exécution de la paie (saisie, édition, déclaration des charges sociales,…) et des données annuelles
• Suivi des absences, congés annuels, congés maladie …
• Conseil et renseignements des agents/visite mensuelle des agents
• Veille juridique en matière de paie
• Suivi des actions de formations
• Gestion des carrières d’un portefeuille de 80 agents (titulaires et contractuels) : Exécution, suivi et mise en forme des décisions (positions, promotions, arrêtés, contrats, avancement d’échelon, de grade, retraite, reprise de carrière des stagiaire…)
• Gestion des remplacements (DPAE, contrat, entretiens de recrutement, simulation de salaires, dossier des nouveaux agents …..)
• Préparation, suivi et exécution de la paie (saisie, édition, déclaration des charges sociales,…) et des données annuelles
• Suivi des absences, congés annuels, congés maladie …
• Conseil et renseignements des agents/visite mensuelle des agents
• Veille juridique en matière de paie
• Suivi des actions de formations
Profil recherché
• Savoir et Savoir-faire :
o Connaissances du fonctionnement et de la gestion des collectivités
o Connaissances de l’environnement territorial
o Expérience souhaitée en ressources humaines dans une collectivité de préférence
o Maitrise des logiciels informatiques et aisance dans l’utilisation des logiciels métiers (e.sedit RH)
o Qualités rédactionnelles
• Savoir-être :
o Rigueur, écoute et méthode,
o Sens de l’organisation,
o Sens du travail en équipe et en transversal,
o Confidentialité.
o Connaissances du fonctionnement et de la gestion des collectivités
o Connaissances de l’environnement territorial
o Expérience souhaitée en ressources humaines dans une collectivité de préférence
o Maitrise des logiciels informatiques et aisance dans l’utilisation des logiciels métiers (e.sedit RH)
o Qualités rédactionnelles
• Savoir-être :
o Rigueur, écoute et méthode,
o Sens de l’organisation,
o Sens du travail en équipe et en transversal,
o Confidentialité.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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