Policier Municipal (F/H)

Dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet politique visant à renforcer les missions et les moyens du service de la Police Municipale en matière de lutte contre la délinquance, les policiers municipaux de la ville de Trappes sont chargés d’assurer la sécurité des habitants. La Police Municipale sera dotée d’un Centre de Supervision Urbain (CSU en développement) et d’un nouveau poste de Police.

MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer la protection des personnes et des biens sur l’ensemble du territorial communal ;

• Sécuriser les espaces publics et les bâtiments communaux ;

• Veiller au respect de l’application des arrêtés de police du Maire ;

• Lutter contre le sentiment d’insécurité et l’insécurité ;

• Appliquer les directives données par la hiérarchie administrative et opérationnelle ;

• Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique ;

• Assurer une relation de proximité avec les administrés ;

• Lutter contre le stationnement anarchique et abusif ;

• Reconquérir l’espace public ;

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

Brigade de jour 8h 17h – 5/7, dimanche payé en HS.

Brigade de soirée et brigade canine en 4/3. 4 jours travaillés, 3 jours de repos avec un week-end sur 2 de repos.

Prévision de 10 agents en soirée à terme : horaire de travail 12h45-22h00 payées ou récupérées en HS nuit de 22h00 à 01h00.

MOYENS MIS A DISPOSITION

• 2 véhicules  dont un véhicule qui sera équipé cynophile.

• Gilet pare-balles, casque M-O et gilet tactique individuels, et boucliers ;

• Procès-verbal électronique (GVE sur smartphone), Logiciel métier : Municipol ;

• Ethylotests électroniques ;

• Radios individuelles, téléphones portables ;

• Armement : PSA 9mm (HS produkt), LBD super pro, PIE , Générateurs d'aérosols incapacitants, bâtons télescopiques ; (convention avec stand de tir et entrainement MPFPT en dojo)

• Système de vidéo protection, Caméras individuels « Axon ».

• Des séances de sport et de GTPI sont programmées chaque semaine.

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

• Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (NBI 15pts – RI Max - ISF DE 18 à 20) + prime annuelle + CASC

• Accès au catalogue de formations

• Accès au restaurant municipal

• Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées

• Participation jusqu'à 25 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

• Possibilité d’adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.