Département du Rhône
Référent technique accueil du jeune enfant H/F
69003 Lyon - 3ème arrondissement, France
Publié il y a 1 semaine
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Venez découvrir ceux qui y travaillent, les locaux, l’ambiance et le territoire.
Département du RhôneDescription du poste
Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et oeuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...
Vous intégrerez la Direction Santé Enfance Famille, qui joue un rôle central dans la mise en oeuvre de la stratégie départementale en matière de petite enfance, de famille et de santé. En lien étroit avec les cadres de la direction opérationnelle PMI, elle assure la veille des modifications réglementaires dans le domaine de l'accueil du jeune enfant, l'animation d'un réseau d'acteurs et le développement des projets structurants du territoire.
Vous intégrerez le Bureau Accueil de l'Enfant et agirez sous la responsabilité du Chef de bureau.
Vous assurez un rôle de référence technique et d'appui auprès des territoires concernant l'accueil collectif et individuel du jeune enfant. Vous participez à l'instruction des dossiers, à l'accompagnement des professionnels et des porteurs de projets, à l'élaboration des procédures et outils nécessaires à l'activité, ainsi qu'à la formation et à l'animation de démarches partenariales visant à garantir la qualité de l'accueil et le respect du cadre réglementaire.
Vos missions sont les suivantes :
*Instruction des dossiers concernant les modes d'accueil collectif et individuel en lien avec les cadres de territoires,
*Participation au conseil technique sur les situations complexes d'accueil collectif et individuel,
*Création de support pour les cadres PMI en territoires et les équipes (Animation des réunions d'information pour les candidats à l'agrément ,mise à jour des procédures en lien avec la réglementation, un changement interne ...),
*Formation d'une demi journée des assistants maternels nouvellement agréés par le Département, suivi du planning de formation initiale des assistants maternels,
*Elaboration de procédures adaptées pour l'accompagnement des porteurs de projet, l'ouverture et le suivi des structures d'accueil, participation aux rencontres projet sur les territoires,
*Participation à la redéfinition des procédures internes en matière de suivi et d'accompagnement des structures d'accueil et des assistants maternels,
*Participation à des groupes de travail transversaux (SDSF, DEETS).
Profil recherché
Titulaire d'un Diplôme d'État de Puéricultrice, vous octroyant de solides connaissances dans les champs de la PMI, la petite enfance et les besoins du jeune enfant.
Votre intérêt pour les politiques publiques de la petite enfance, associé à votre capacité d'analyse et d'adaptation, vous permettra de vous approprier rapidement les enjeux relatifs à l'accueil du jeune enfant et de monter en compétences sur ce champ d'intervention.
Vos bonnes connaissances de la théorie et de la réglementation applicables au domaine de la PMI - idéalement en lien avec l'accueil du jeune enfant et de l'enfant, vous permettent de les mettre en pratique dans le cadre de vos missions.
Vous avez des compétences en animation de groupes de travail et en rédaction de procédures santé.
Doté(e) de qualités de relationnelles reconnues, vos capacités d'écoute ainsi que votre sens de la pédagogie vous permettent un travail d'équipe efficient mais aussi une aptitude à arbitrer et à gérer les conflits.
Vous savez travailler dans le respect de délais contraints, et êtes en capacité de prendre du recul sur les situations.
Enfin, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, Teams...) et disposez de bonnes compétences rédactionnelles.
Vous êtes titulaire du permis B, des déplacements sont à prévoir sur le territoire Rhodanien.
· Forte cohésion d'équipe
· Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
· Politique de mobilité interne
· Type de contrat : contractuel/titulaire
· Poste à temps plein du lundi au vendredi à pourvoir à partir du 01/01/2027
· Durée du contrat : 1 an, renouvelable (si contractuel)
· Poste basé à Lyon 3e avec des déplacements à prévoir sur le territoire si besoin (Permis B obligatoire)
· Poste télétravaillable à hauteur de 2 jours/semaine
· Catégorie du poste : A
· Cadre d'emploi : Puéricultrice Territoriale
· Filière : Médico-Sociale
· Rémunération en fonction de l'expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
· Groupe RIFSEEP : A4
· 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
· Prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75%
· Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
· Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap.
Autres informations
Département du Rhône
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Qui sommes nous ?
Présentation
Rejoignez-nous en faisant de votre talent, votre métier ! Proche, innovant, solidaire, dans l’action, le Département du Rhône est présent tout au long de la vie de ses habitants, de la petite enfance au grand âge. Pour exercer l’ensemble de ses missions, le Département s’appuie sur une palette de plus de 100 métiers et de nombreuses compétences.
Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.
Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution !
Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens !
En 2024, plus de 200 recrutements ont été réalisés sur des « postes permanents »(titulaires, CDI ou CDD longue durée) et 122 sur des « postes non-permanents »(CDD court), c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…). Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers :
Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.
Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.
Systèmes d'information : Chef(fe) de projet SI, Administrateur(rice) expert(e).
Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.
