DÉPARTEMENT DU RHÔNE
DÉPARTEMENT DU RHÔNE
Description
Rejoignez-nous en faisant de votre talent, votre métier ! Proche, innovant, solidaire, dans l’action, le Département du Rhône est présent tout au long de la vie de ses habitants, de la petite enfance au grand âge. Pour exercer l’ensemble de ses missions, le Département s’appuie sur une palette de plus de 100 métiers et de nombreuses compétences.
Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.
Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution !
Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens !
En 2022, 286 recrutements en « postes permanents » et 341 en « postes non-permanents
», c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…). Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers :
Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.
Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.
Systèmes d'information : Chef(fe) de projet SI, Administrateur(rice) expert(e).
Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.
Chiffres clés
1793
2000
47
37% H.
63% F.
Jusqu’à 34 jours de CP + 12 jours RTT
Oui
Dernières offres
22139-PSYCHOLOGUE ENFANCE PMI H/F
69210 L'Arbresle, France
Publié il y a 2 jours
20530-AGENT DE VOIRIE H/F
69440 Mornant, France
Publié il y a 2 jours
Assistant médico-social (F/H)
Lyon - 3ème arrondissement, France
Publié il y a 4 jours
Valeurs et culture
Nos valeurs guident nos actions au quotidien.
Nous sommes :
- En responsabilité vis-à-vis de nos agents et de nos usagers
- Humain par notre taille et nos compétences de solidarités
- Opérationnel pour délivrer des services publics de proximité
- Novateur dans nos missions et singulier dans notre institution
- Équitable sur tout le territoire
Nous cherchons avant tout des profils diversifiés, il n’y a pas un profil « type ». Nous sommes intéressés par des personnes même non-qualifiées, des titulaires de la Fonction publique apportant leur connaissance du secteur mais aussi des contractuels du privé permettant d’enrichir les compétences et d’apporter de nouvelles pratiques.
Nous cherchons avant tout des profils diversifiés, il n’y a pas un profil « type ». Nous sommes intéressés par des personnes même non-qualifiées, des titulaires de la Fonction publique apportant leur connaissance du secteur mais aussi des contractuels du privé permettant d’enrichir les compétences et d’apporter de nouvelles pratiques.
Notre politique RH s’articule autour de deux axes dans la volonté d’une amélioration de l’expérience candidat et un appui au développement professionnel du collaborateur. C’est donc autour des thèmes de l’intégration des nouveaux arrivants et de l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle que nos actions sont centrées.
Concrètement, nous mettons en place des parcours de formations, des passerelles métiers et des outils collaboratifs dédiés à votre carrière. L’objectif est de procurer à tous les collaborateurs un accès à des informations clefs et d’avoir de la visibilité sur l’organisation, les métiers, les opportunités et les formations disponibles.
Pour chaque métier, il y a un parcours de formations associées afin de faire monter en compétences le collaborateur sur les savoir-faire essentiels.
Par ailleurs, notre collectivité s’engage sur la voie de la transformation numérique via une simplification et une dématérialisation de nos process. Nous avons la volonté de travailler en transversalité et de co-construire avec nos collaborateurs de nouvelles manières de bien agir à travers le déploiement du mode projet.
Description
Rejoignez-nous en faisant de votre talent, votre métier ! Proche, innovant, solidaire, dans l’action, le Département du Rhône est présent tout au long de la vie de ses habitants, de la petite enfance au grand âge. Pour exercer l’ensemble de ses missions, le Département s’appuie sur une palette de plus de 100 métiers et de nombreuses compétences.
Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.
Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution !
Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens !
En 2022, 286 recrutements en « postes permanents » et 341 en « postes non-permanents
», c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…). Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers :
Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.
Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.
Systèmes d'information : Chef(fe) de projet SI, Administrateur(rice) expert(e).
Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.
Chiffres clés
1793
2000
47
37% H.
63% F.
Jusqu’à 34 jours de CP + 12 jours RTT
Oui