Département du Rhône

Nos valeurs guident nos actions au quotidien. 

Nous sommes :  

• Responsable vis-à-vis de nos agents et de nos usagers  
• Humain par notre taille et nos compétences de solidarités  
• Opérationnel pour délivrer des services publics de proximité 
• Novateur dans nos actions et notre singularité institutionnelle
• Équitable sur tout le territoire 

Nous cherchons avant tout des profils diversifiés, il n’y a pas un profil « type ». Nous sommes intéressés par des personnes même non-qualifiées, des titulaires de la Fonction publique apportant leur connaissance du secteur mais aussi des contractuels du privé permettant d’enrichir les compétences et d’apporter de nouvelles pratiques.  

Notre politique RH s’articule autour de deux axes dans la volonté d’une amélioration de l’expérience candidat et un appui au développement professionnel du collaborateur. C’est donc autour des thèmes de l’intégration des nouveaux arrivants et de l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle que nos actions sont centrées.

Concrètement, nous mettons en place des parcours de formations, des passerelles métiers et des outils collaboratifs dédiés à votre carrière. L’objectif est de procurer à tous les collaborateurs un accès à des informations clefs et d’avoir de la visibilité sur l’organisation, les métiers, les opportunités et les formations disponibles.

Pour chaque métier, il y a un parcours de formations associées afin de faire monter en compétences le collaborateur sur les savoir-faire essentiels.

Par ailleurs, notre collectivité s’engage sur la voie de la transformation numérique via une simplification et une dématérialisation de nos process. Nous avons la volonté de travailler en transversalité et de co-construire avec nos collaborateurs de nouvelles manières de bien agir à travers le déploiement du mode projet.