EMPLOIS Département du Rhône
EMPLOIS Département du Rhône
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Chiffres clés
2000
47 ans
37% H. - 63% F.
Jusqu’à 34 jours de CP + 12 jours RTT
Oui
Présentation
Rejoignez-nous en faisant de votre talent, votre métier ! Proche, innovant, solidaire, dans l’action, le Département du Rhône est présent tout au long de la vie de ses habitants, de la petite enfance au grand âge. Pour exercer l’ensemble de ses missions, le Département s’appuie sur une palette de plus de 100 métiers et de nombreuses compétences.
Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.
Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution !
Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens !
En 2024, plus de 200 recrutements ont été réalisés sur des « postes permanents »(titulaires, CDI ou CDD longue durée) et 122 sur des « postes non-permanents »(CDD court), c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…). Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers :
Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.
Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.
Systèmes d'information : Chef(fe) de projet SI, Administrateur(rice) expert(e).
Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.
Valeurs et culture
Nos valeurs guident nos actions au quotidien.
Nous sommes :
- Responsable vis-à-vis de nos agents et de nos usagers
- Humain par notre taille et nos compétences de solidarités
- Opérationnel pour délivrer des services publics de proximité
- Novateur dans nos actions et notre singularité institutionnelle
- Équitable sur tout le territoire
Nous cherchons avant tout des profils diversifiés, il n’y a pas un profil « type ». Nous sommes intéressés par des personnes même non-qualifiées, des titulaires de la Fonction publique apportant leur connaissance du secteur mais aussi des contractuels du privé permettant d’enrichir les compétences et d’apporter de nouvelles pratiques.
Notre politique RH s’articule autour de deux axes dans la volonté d’une amélioration de l’expérience candidat et un appui au développement professionnel du collaborateur. C’est donc autour des thèmes de l’intégration des nouveaux arrivants et de l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle que nos actions sont centrées.
Concrètement, nous mettons en place des parcours de formations, des passerelles métiers et des outils collaboratifs dédiés à votre carrière. L’objectif est de procurer à tous les collaborateurs un accès à des informations clefs et d’avoir de la visibilité sur l’organisation, les métiers, les opportunités et les formations disponibles.
Pour chaque métier, il y a un parcours de formations associées afin de faire monter en compétences le collaborateur sur les savoir-faire essentiels.
Par ailleurs, notre collectivité s’engage sur la voie de la transformation numérique via une simplification et une dématérialisation de nos process. Nous avons la volonté de travailler en transversalité et de co-construire avec nos collaborateurs de nouvelles manières de bien agir à travers le déploiement du mode projet.
Découvrez diverses offres d'emploi au Département du Rhône : CDI, CDD, intérim, stages. Nous recrutons techniciens, ingénieurs, managers, assistants et ouvriers. Trouvez votre projet professionnel en temps plein ou partiel. Postulez avec votre CV. Notre recrutement valorise toutes les candidatures et se concentre sur la fonction publique territoriale. Découvrez des carrières enrichissantes au Département du Rhône, un choix de carrière avec impact local.
Département du Rhône
Référent Financier Aide Sociale PA/PH H/F
Publié il y a 1 semaine
Département du Rhône
Référent technique accueil du jeune enfant H/F
Publié il y a 1 semaine
Département du Rhône
AVP Gestionnaire de prêt d'ouvrages médiathèque H/F
Publié il y a 1 semaine
Département du Rhône
Sage-Femme Coordinatrice Centre de Santé et d'Éducation Sexuelle H/F
Publié il y a 1 semaine
Département du Rhône
Gestionnaire Domaine PH (H/F)
Publié il y a 1 semaine
Département du Rhône
Travailleur social domaine insertion (H/F)
Publié il y a 1 semaine
Département du Rhône
Gestionnaire Domaine PH (H/F)
Publié il y a 1 semaine
Département du Rhône
Référent administratif accès aux droits (H/F)
Publié il y a 1 semaine
Département du Rhône
Travailleur social domaine enfance (H/F)
Publié il y a 1 semaine
Département du Rhône
Infirmière puéricultrice (H/F)
Publié il y a 1 semaine
Département du Rhône
Travailleur social enfance (H/F)
Publié il y a 1 semaine
Département du Rhône
Agent de voirie viabilité hivernale (H/F)
Publié il y a 2 semaines
Département du Rhône
Agent de voirie (H/F)
Publié il y a 2 semaines
Département du Rhône
Agent de voirie viabilité hivernale (H/F)
Publié il y a 2 semaines
Département du Rhône
Agent de voirie viabilité hivernale (H/F)
Publié il y a 2 semaines
Département du Rhône
Agent de voirie viabilité hivernale (H/F)
Publié il y a 2 semaines
Département du Rhône
Agent de voirie viabilité hivernale (H/F)
Publié il y a 2 semaines
Département du Rhône
ASSISTANT ADMINISTRATIF DOMAINE ENFANCE H/F
Publié il y a 2 semaines
Département du Rhône
Ergothérapeute MDPH (H/F)
Publié il y a 2 semaines
Département du Rhône
Assistant comptable aide sociale (H/F)
Publié il y a 2 semaines
Département du Rhône
Travailleur Social Domaine Enfance
Publié il y a 3 semaines
Département du Rhône
Agent d'entretien collège (H/F)
Publié il y a 3 semaines
Département du Rhône
Médecin PMI (H/F)
Publié il y a 4 semaines
Département du Rhône
Technicien études et travaux voirie (H/F)
Publié il y a 4 semaines
Département du Rhône
Juriste marchés publics (H/F)
Publié il y a 4 semaines
Département du Rhône
Médecin PMI (H/F)
Publié il y a 4 semaines
Département du Rhône
Travailleur social informations préoccupantes (H/F)
Publié il y a 4 semaines
Présentation
Rejoignez-nous en faisant de votre talent, votre métier ! Proche, innovant, solidaire, dans l’action, le Département du Rhône est présent tout au long de la vie de ses habitants, de la petite enfance au grand âge. Pour exercer l’ensemble de ses missions, le Département s’appuie sur une palette de plus de 100 métiers et de nombreuses compétences.
Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.
Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution !
Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens !
En 2024, plus de 200 recrutements ont été réalisés sur des « postes permanents »(titulaires, CDI ou CDD longue durée) et 122 sur des « postes non-permanents »(CDD court), c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…). Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers :
Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.
Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.
Systèmes d'information : Chef(fe) de projet SI, Administrateur(rice) expert(e).
Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.
Emploi Rhône : dynamique économique, dispositifs d’insertion et formation professionnelle
Économie locale et secteurs en demande dans le Rhône
Le marché de l’emploi dans le Rhône, département au tissu urbain et périurbain dense, est alimenté par des pôles économiques diversifiés. L’agglomération lyonnaise concentre les activités dans les sciences du vivant, les technologies médicales, la chimie, le numérique, le commerce de gros et les services aux entreprises. Dans les zones rurales et intermédiaires comme Tarare, Villefranche-sur-Saône, Amplepuis ou Vaugneray, l’activité repose davantage sur l’agroalimentaire, le bâtiment, l’industrie textile, les réseaux de distribution, les services de proximité et l’artisanat. L’aide à domicile, la petite enfance, l’économie circulaire et les emplois non délocalisables représentent également un volume d’emplois non négligeable dans les territoires du Rhône hors métropole.
Les grands employeurs du Département du Rhône
Le tissu économique du Rhône comprend des sièges de groupes industriels, des acteurs publics majeurs et un réseau dense de PME. Dans le privé, les secteurs de la santé, de la logistique, de la sous-traitance industrielle, de l’ingénierie et de l’agroalimentaire regroupent une part significative des postes proposés. Des entreprises comme Boiron, Blédina (Danone), Seb, Descours & Cabaud, APRIL, ou encore des coopératives agricoles génèrent des opportunités sur tout le territoire. Côté public, le Département du Rhône est recruteur dans les domaines de la voirie, des collèges, de l’action sociale, de la culture, de l’accueil et de l’administration territoriale. Les communes, les EPCI, les établissements scolaires et les structures médico-sociales proposent également des postes en lien avec les politiques de proximité.
Accompagnement vers l’emploi et orientation
Les résidents du Rhône peuvent accéder à une offre territorialisée d’aide à l’emploi. Les agences France Travail sont implantées à Villefranche-sur-Saône, Tarare, Mornant, Givors ou Saint-Symphorien-sur-Coise, avec des services liés au placement, à la formation, à l’accompagnement personnalisé et à la reconversion. La Mission Locale Rhône Sud, ainsi que les autres missions locales départementales, appuient les jeunes dans leur insertion professionnelle. Cap emploi Rhône Métropole, bien que co-départemental, intervient dans le placement des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Les Maisons France Services, les Espaces emploi intercommunaux, les réseaux associatifs, les bailleurs sociaux et les acteurs de l’ESS participent au maillage territorial d’insertion. Des structures dédiées assurent l’accueil des bénéficiaires du RSA pour un accompagnement global.
Formation professionnelle, alternance et reconversion
La formation dans le Rhône couvre un large éventail de filières, accessible via des opérateurs publics et privés. Le GRETA CFA Lyon Métropole propose des parcours dans le tertiaire, la santé, l’hôtellerie, la maintenance, l’électronique et les services à la personne. Les CFA du Rhône et établissements comme le Campus des métiers de Vénissieux, ou les unités de formation de Villefranche, accueillent apprentis et adultes dans les secteurs en tension. Le CNAM Auvergne-Rhône-Alpes, les organismes de reconversion labellisés Qualiopi, et les formations soutenues par la Région (PRF, Dispositif Qualif Pro) contribuent à la reconversion des actifs. Les entreprises locales bénéficient également d’appuis pour former leurs salariés via le CPF, le Pro-A, et les plans de développement des compétences.
Initiatives départementales pour soutenir l’emploi
Le Département du Rhône, en partenariat avec la Région Auvergne-Rhône-Alpes, les EPCI, France Travail, les missions locales, les organismes de formation et les acteurs économiques, pilote une politique territoriale d’accompagnement vers l’emploi. Cette politique est centrée sur l’insertion des publics éloignés, la formation des jeunes, la reconversion des salariés, la mise en œuvre de clauses sociales dans les marchés publics, et le soutien à l’économie sociale et solidaire. Des forums emploi, matinées alternance, ateliers collectifs, événements sectoriels, pôles ressources insertion et campagnes de recrutement sont mis en place localement pour fluidifier les parcours professionnels et favoriser les embauches durables sur l’ensemble du territoire rhodanien.
Damien Raymond
Damien Raymond
Damien pilote la politique éducative et l'aménagement du territoire pour garantir la réussite des collégiens et la vitalité des communes du Rhône. Il modernise les collèges de manière innovante et durable tout en accompagnant les projets structurants des communes (sport, culture) face aux enjeux écologiques et numériques. Sa mission consiste à donner à la jeunesse les clés de sa réussite et aux territoires les moyens de se développer pour dessiner le département de demain.
" Si vous avez le sens de l'intérêt général et le goût des projets d'envergure, venez mettre votre expertise au service d'une mission qui dessine, chaque jour, le visage du département de demain ! "
Delphine Picard
Delphine Picard
Delphine modernise et exploite le réseau routier et les ouvrages d'art pour garantir un territoire sûr, connecté et accessible. Elle adapte le paysage aux nouvelles mobilités en intégrant la transition écologique au cœur de ses chantiers d'ingénierie. Sa mission de terrain et d'expertise vise à faciliter le quotidien des Rhodaniens tout en préparant les aménagements durables de demain.
"Si vous voulez une mission concrète et pleine d'expertise, où chaque aménagement facilite le quotidien des habitants et prépare les mobilités durables de demain, venez relever le défi avec nous !"
Bruno Galland
Bruno Galland
Bruno pilote la gestion de la mémoire et la sécurisation des données publiques du Rhône pour garantir la continuité du droit, de la transparence démocratique et de l'histoire locale. Il supervise la conservation de fonds complexes représentant 55 kilomètres de documents tout en innovant pour assurer un accès numérique durable, transparent et efficace aux citoyens. Sa mission de haute précision consiste à donner au territoire les moyens de se souvenir afin de mieux construire son futur.
"Si vous avez le sens du détail, la culture du service public et le goût de la transmission, venez relever avec nous le défi d'un management de la mémoire moderne pour éclairer l'action publique !"
Muriel Hennetin
Muriel Hennetin
Muriel pilote la performance financière, numérique et RH du Département pour donner à la collectivité les moyens de ses ambitions. Elle transforme les données en outils stratégiques afin d'éclairer les élus et d'anticiper les mutations du territoire à l'horizon 2040. Son rôle consiste à conjuguer rigueur de gestion et innovation pour offrir un service public performant au meilleur coût.
"Si vous voulez un rôle de pivot stimulant, où vous portez la transformation numérique, RH et financière pour bâtir une administration moderne et performante, rejoignez-nous ! "
Clément Vives
Clément Vives
Clément Vives pilote la direction générale des services du Département du Rhône pour déployer une stratégie d'investissement ambitieuse axée sur la proximité et l'équilibre territorial. Il coordonne les actions prioritaires de la collectivité autour de la transition écologique, de la modernisation numérique et des solidarités de proximité (enfance, grand âge, handicap). Sa mission vise à structurer le recrutement d'experts (médico-social, technique, administratif) au sein d'une collectivité à taille humaine pour garantir une action publique à fort impact.
"Intégrer le Département du Rhône, c’est choisir une collectivité à taille humaine pour une action publique à fort impact. Pour répondre aux nouveaux usages de nos 474 000 habitants, nous déployons une stratégie d'investissement ambitieuse tournée vers la proximité, la transition écologique et les solidarités. Que votre expertise soit sociale, technique ou administrative, rejoignez nos équipes pour relever ces défis et bâtir ensemble un territoire équilibré, connecté et résilient ! »
Sophie Siffert
Sophie Siffert
Sophie pilote les politiques de solidarité (enfance, grand âge, insertion) et coordonne les Maisons du Rhône pour offrir un guichet unique de proximité. Son rôle consiste à innover socialement pour simplifier les parcours de vie des usagers face à la vulnérabilité et à l'isolement. Son engagement quotidien vise à remettre l'humain au centre de toutes les décisions départementales.
"Si vous voulez un métier engagé, où vous innovez socialement pour simplifier les parcours de vie et briser l'isolement, votre place est à nos côtés ! "
Emilie Robert
Emilie Robert
Un responsable des équipes PMI (Protection Maternelle et Infantile) coordonne les professionnels de santé (médecins, sages-femmes, puéricultrices) pour assurer le suivi médical des enfants de 0 à 6 ans et l’accompagnement des familles. Il organise les actions de prévention, veille à la qualité des services rendus et adapte les interventions aux besoins du territoire.
"Si vous êtes un professionnel du médico-social, venez voir nos annonces, nous avons beaucoup de possibilités dans le département pour accompagner des populations. "
Maxime ATOCH
Maxime ATOCH
Le Chef de cuisine dans un collège prépare et organise les repas pour les élèves et le personnel, en veillant à l'équilibre nutritionnel, à la qualité des produits et au respect des normes d’hygiène. Elle encadre l’équipe de restauration, gère les stocks et les commandes, et s’assure du bon déroulement du service au quotidien.
"Ce qui me plaît dans la cuisine collective, c'est le fait de travailler en équipe, ce côté social, et puis un confort de vie aussi avec des horaires compatibles avec une vie de famille."
Pôle ressources humaines
Pôle ressources humaines
Le pôle ressources humaines s'occupe de la gestion du personnel, incluant le recrutement, la formation, les carrières et le bien-être des employés, en alignement avec les politiques et objectifs départementaux.
"Si vous avez envie d'une expérience dans une structure publique qui est dynamique et qui sait se réinventer, alors rejoignez-nous"
Eddie Bélliard
Eddie Bélliard
Le chef d’unité exploitation maintenance pilote l’entretien et le bon fonctionnement technique des bâtiments départementaux (collèges, bâtiments administratifs, etc.). Il coordonne les équipes techniques, planifie les interventions de maintenance, gère les prestataires et veille à la sécurité, à la performance énergétique et à la conformité des installations.
"Ce qui me plaît, c'est la variété des missions que j'ai dans mon poste et ainsi que l'autonomie dont je dispose."
Delphine Billon-Lanfray
Delphine Billon-Lanfray
La coordinatrice du dispositif d'accueil familial organise et supervise l'accueil de personnes dans des familles d'accueil, en veillant au bien-être des accueillis et au respect des normes et procédures établies.
"Ce qui me rend particulièrement fier, c'est d'être en adéquation avec mon éthique professionnelle"
Arnaud Asselin
Arnaud Asselin
Le directeur de la logistique supervise la gestion des services supports tels que la maintenance, la sécurité, la gestion des bâtiments et les services administratifs, pour assurer le bon fonctionnement quotidien de l'organisation.
"Je suis extrêmement fier du travail des équipes qui sont au service de leurs collègues au quotidien"
Valérie Pénicaud
Valérie Pénicaud
Le responsable missions chantiers et projets au sein d'une DSI dirige et coordonne les projets informatiques, de leur conception à leur mise en œuvre.
"Mon travail, c'est d'abord embarquer mon équipe dans les challenges qui s'offrent à nous"
Romain Seigneur
Romain Seigneur
Le responsable du système d’information financier du Département du Rhone veille au bon fonctionnement des outils numériques liés à la gestion budgétaire et comptable. Il accompagne les services dans l’optimisation des processus financiers et assure la fiabilité des données.
"Ce service en forte évolution, offre de nombreuses perspectives et opportunités. N'hésitez pas à regarder notre site."
Eléonore Perronneau
Eléonore Perronneau
Une chargée d'évaluation des politiques publiques est responsable de l'analyse et de la mesure de l'efficacité des programmes et initiatives publiques, afin d'en améliorer l'impact et l'efficience.
"J'aime la diversité des missions, à chaque fois entrer dans un nouvel univers, une nouvelle politique"
Stéphanie Longueville
Stéphanie Longueville
Le responsable pôle ressources humaines gère le recrutement, la formation et le développement des employés, alignant les stratégies RH avec les objectifs de l'organisation.
"Nous recherchons avant tout des personnes curieuses, qui ont de la rigueur, qui ont un intérêt pour le sens du service au public"
Présentation
Rejoignez-nous en faisant de votre talent, votre métier ! Proche, innovant, solidaire, dans l’action, le Département du Rhône est présent tout au long de la vie de ses habitants, de la petite enfance au grand âge. Pour exercer l’ensemble de ses missions, le Département s’appuie sur une palette de plus de 100 métiers et de nombreuses compétences.
Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.
Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution !
Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens !
En 2024, plus de 200 recrutements ont été réalisés sur des « postes permanents »(titulaires, CDI ou CDD longue durée) et 122 sur des « postes non-permanents »(CDD court), c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…). Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers :
Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.
Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.
Systèmes d'information : Chef(fe) de projet SI, Administrateur(rice) expert(e).
Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.
Nos locaux
Les lieux de travail des collaborateurs du Département sont d'une grande variété et répartis sur l’intégralité du territoire : immeubles de bureaux récents, bâtiments historiques, centres techniques, Maisons du Rhône.
Notre région
Le Rhône, le Département où s'épanouir
Il y a tout dans le Rhône pour s'y épanouir. D'abord, ses paysages remarquables sont comme une invitation visuelle au bien-être. Des vastes forêts du Haut-Beaujolais aux Monts du Lyonnais, en passant par la plaine de la Saône ou les contreforts du Pilat rhodanien dominant la Vallée du Rhône, sans oublier le Beaujolais des Pierres Dorées et ses airs de Toscane. Le Rhône et ses vignobles d'excellence, du Beaujolais aux Coteaux du Lyonnais en passant par le Côte-Rôtie et le Condrieu, sont une invitation au bien-vivre. Ses vins subliment la qualité des productions agricoles locales : fruits, légumes, viandes, fromages, distribués en circuit court par près de la moitié des 4 300 fermes du territoire.
Le Département du Rhône offre d'autres atouts à ses habitants, en sécurisant et en fluidifiant ses routes, en amenant la fibre optique dans ses 208 communes, en modernisant ses collèges, en lançant la construction de nouveaux, en innovant en matière d'énergies renouvelables et de santé, et en permettant un accès de proximité aux services publics, notamment en faveur de l'enfance et de la famille, à travers ses 19 Maisons du Rhône disséminées sur le territoire et son antenne à Villefranche-sur-Saône.
Le Rhône, avec ses 3 500 associations, ses 1 200 clubs sportifs, ses 4 000 km de sentiers balisés, son réseau de 160 bibliothèques, son passé bimillénaire mis en lumière au musée gallo-romain de Saint-Romain-en-Gal, ses salles de spectacle et ses théâtres, sa proximité avec la métropole de Lyon, est une invitation à se sentir bien. Une invitation à se sentir fier d'être rhodanien.
Présentation
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Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.
Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution !
Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens !
En 2024, plus de 200 recrutements ont été réalisés sur des « postes permanents »(titulaires, CDI ou CDD longue durée) et 122 sur des « postes non-permanents »(CDD court), c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…). Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers :
Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.
Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.
Systèmes d'information : Chef(fe) de projet SI, Administrateur(rice) expert(e).
Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.
Avantages
Le Département du Rhône vous réserve les avantages suivants :
- Des avantages pour garantir un équilibre vie pro / vie perso : jusqu’à 34 jours de congés payés et 12 jours de RTT
- Différentes formules de temps de travail possibles (semaine de 5 jours / semaine de 4 jours)
- Des avantages variés : prestations sociales, sportives et culturelles, supplément familial de traitement, participation à la mutuelle, ...
- Nombreuses possibilités de formations, d’évolutions et de mobilités professionnelles
- Stabilité et sécurité de l'institution
Comment nous rejoindre
Pour nous rejoindre, n'hésitez pas à postuler aux offres d'emploi accessibles sur nos sites partenaires ou sur notre site web https://recrutement.rhone.fr !
Un processus fluide, clair et court !
Notre processus de recrutement est composé d’un premier échange téléphonique de 10 minutes, puis d’un entretien avec le manager et la personne en charge du recrutement.
Nous venons aussi à votre rencontre !
Nous sommes présents tout au long de l’année sur différents salons de l’emploi / forum à Lyon et dans le Rhône, c’est une façon pour nous de vous rencontrer et d’avoir un premier échange !
Management et valeurs
Le Département du Rhône est attaché à l'inclusion.
Nous sommes :
- Signataires de la convention FIPHFP en faveur des travailleurs en situation de handicap.
- Toutes les parties prenantes au recrutement sont signataires de la « Charte du Recruteur Responsable ».
- Une charte télétravail permettant d’intégrer cette pratique aux spécificités métiers, ouvrant droit à un nombre de jours dédiés.
- De nouveaux lieux réaménagés permettant d’expérimenter de nouvelles façons de travailler ensemble.
Contact
Présentation
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Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.
Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution !
Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens !
En 2024, plus de 200 recrutements ont été réalisés sur des « postes permanents »(titulaires, CDI ou CDD longue durée) et 122 sur des « postes non-permanents »(CDD court), c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…). Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers :
Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.
Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.
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Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.