REFERENT(E) HANDICAP
Emploi CCAS DE MAMOUDZOU
Mamoudzou (Mayotte)
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
Accompagner, Orienter et informer, par des actions individuels et ou collectifs les administrés et le personnel en situation de handicap
Piloter et animer la politique de handicap de la structure
Accompagner les collaborateurs en situation de handicap ou de maladie invalidante
Suivre l’obligation d’emploi (OETH)
Intervenir dès qu’une situation nécessite une assistance
Piloter et animer la politique de handicap de la structure
Accompagner les collaborateurs en situation de handicap ou de maladie invalidante
Suivre l’obligation d’emploi (OETH)
Intervenir dès qu’une situation nécessite une assistance
Information et sensibilisation
Participation à la création d’un environnement inclusif
Mise en place d’aménagements spécifiques
Suivi des collaborateurs en situation de handicap
Mener des entretiens et des accompagnements sociaux
Favoriser l’accès aux droits
Participation à la création d’un environnement inclusif
Mise en place d’aménagements spécifiques
Suivi des collaborateurs en situation de handicap
Mener des entretiens et des accompagnements sociaux
Favoriser l’accès aux droits
Profil recherché
- Écoute et empathie : Savoir écouter attentivement et comprendre les besoins des personnes en situation de handicap.
- Communication : Être capable de communiquer clairement et efficacement avec les personnes, leurs familles, et les différents acteurs internes et externes.
- Connaissance des dispositifs : Avoir une bonne connaissance des dispositifs légaux et des aides disponibles pour les personnes en situation de handicap.
- Gestion de projet : Savoir coordonner et piloter des actions et des projets liés aux politiques du handicap de l’organisation.
- Sens de l’organisation : Être capable de gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Formation et sensibilisation : Pouvoir organiser et animer des sessions de formation et de sensibilisation sur le handicap.
- Adaptabilité : Savoir s’adapter à différentes situations et besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.
- Communication : Être capable de communiquer clairement et efficacement avec les personnes, leurs familles, et les différents acteurs internes et externes.
- Connaissance des dispositifs : Avoir une bonne connaissance des dispositifs légaux et des aides disponibles pour les personnes en situation de handicap.
- Gestion de projet : Savoir coordonner et piloter des actions et des projets liés aux politiques du handicap de l’organisation.
- Sens de l’organisation : Être capable de gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Formation et sensibilisation : Pouvoir organiser et animer des sessions de formation et de sensibilisation sur le handicap.
- Adaptabilité : Savoir s’adapter à différentes situations et besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.
Autres informations
Non renseignées
il y a 5 jours
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