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Technicien assainissement et adjoint au chef de service (H/F)

Emploi Département Eure-et-Loir

Mainvilliers, France

Non renseigné

Autre Emploi permanent Plein temps

Description

Vous aimez les missions techniques, le contact avec le terrain, l’accompagnement des acteurs locaux… tout en ayant une vraie dimension de pilotage, d’organisation et de coordination ? Vous appréciez les postes où l’on peut alterner entre expertises, déplacements, analyse, management et conseil ? Alors ce poste à double casquette pourrait être exactement ce que vous recherchez.

Qui sommes-nous ?

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien : 

Ce poste unique vous amène à jongler entre deux dimensions complémentaires : celle d’un technicien assainissement expert du terrain, et celle d’un adjoint au chef de service, avec un rôle stratégique de soutien, d’analyse et de coordination. Une polyvalence qui rythme vos journées et vous permet de mettre en avant toutes vos compétences techniques et relationnelles.

En tant qu’adjoint au chef de service (environ 30 % de votre temps), vous apportez un appui direct au chef de service sur la gestion de l’assainissement collectif et non collectif. Vous participez à la construction des indicateurs de suivi, à la performance du service, et vous relisez et validez les dossiers produits par les techniciens. Votre rôle de référent technique vous positionne comme un point d’appui précieux pour l’équipe.

Vous contribuez à la modernisation des procédures, vous accompagnez l’évolution des pratiques, et vous pouvez être amené(e) à gérer certaines missions en toute autonomie. En cas d’absence du chef de service, vous assurez sa suppléance : management, animation de l’équipe, organisation, priorisation… Vous devenez la personne de confiance qui maintient la cohérence et le bon fonctionnement du service.

En tant que technicien assainissement (70 % du poste), vous intervenez en binôme sur un secteur géographique. Vos missions vous amènent à réaliser des diagnostics, des contrôles, des prélèvements, à rencontrer les collectivités, les exploitants, les élus, les particuliers, les entreprises.

Sur la partie assainissement collectif, vous effectuez des mesures de terrain, des bilans 24h, des contrôles d’autosurveillance, des contrôles de raccordement, et vous rédigez des rapports via le logiciel métier Microsat. Vous participez aux réunions, vous conseillez les exploitants de stations d’épuration, vous aidez les collectivités à rédiger leurs documents (RPQS, conventions…). Votre rôle est autant technique qu’accompagnant.

Sur la partie assainissement non collectif (ANC), vous instruisez les projets dans le cadre de l’urbanisme, vous réalisez les contrôles de conception et de réalisation, et vous intervenez également dans le cadre des ventes immobilières pour réaliser des diagnostics ANC. Vous rédigez les avis techniques via Y-Assainissement, et vous apportez un soutien précieux aux élus, entreprises et particuliers.

Votre quotidien est riche, rythmé par le terrain, la réglementation, les échanges avec les acteurs du secteur, les analyses techniques, la rédaction, et l’appui stratégique au chef de service. Vous évoluez dans une équipe qui valorise l’entraide, la coopération et l’expertise.


Profil recherché

Vos compétences utiles :

Vous êtes titulaire au minimum d’un BTS GEMEAU, métiers de l’eau ou d’un diplôme équivalent BAC+2. Une licence professionnelle dans le domaine du traitement des eaux usées ou de la chimie de l’eau serait un réel atout pour ce poste à responsabilités.

Vous disposez idéalement d’une expérience en assainissement, collectif et/ou non collectif, et vous maîtrisez les fondamentaux techniques, réglementaires et opérationnels du secteur. Vous êtes à l’aise avec les logiciels métiers, les diagnostics, les mesures, et les missions de contrôle.

Vous avez le sens de l’analyse, vous êtes rigoureux, organisé et vous savez autant travailler en autonomie qu’en collaboration avec une équipe. Votre capacité à rédiger, à conseiller, à expliquer, et à accompagner les partenaires est essentielle.

Le permis B est indispensable, compte tenu des déplacements fréquents sur le secteur.

Autres informations

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :



il y a 1 semaine

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