DREETS et DDETS : missions et comment y travailler

DREETS et DDETS : ce que ces services de l'État font et comment y travailler

Créées par le décret du 1er avril 2021, les Directions Régionales de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) et leurs antennes départementales, les Directions Départementales de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS), regroupent en une seule entité des compétences auparavant éclatées entre plusieurs directions. Ce mouvement de fusion a concerné près de 10 000 agents publics répartis sur l'ensemble du territoire métropolitain (source : DGAFP, 2022). Pour un candidat à la fonction publique d'État, ces structures restent mal connues, alors même qu'elles recrutent régulièrement sur des profils variés.

Qu'est-ce qu'une DREETS concrètement ? En quoi diffère-t-elle d'une DDETS ? Quels métiers y exerce-t-on et par quelles voies y entre-t-on ? Cet article répond à ces trois questions avec précision, pour que vous sachiez exactement où vous situez dans le paysage des services déconcentrés de l'État.

Sommaire

1. DREETS et DDETS : définition et origine
2. Les missions concrètes de ces services
3. Organisation interne et périmètre géographique
4. Quels métiers et profils dans une DREETS ou DDETS ?
5. Comment intégrer une DREETS ou une DDETS ?
6. Rémunération et perspectives de carrière
7. Questions fréquentes sur les DREETS et DDETS
8. Ce qu'il faut retenir pour construire votre projet

DREETS et DDETS : définition et origine

Définition synthétique — Les DREETS sont des services déconcentrés de l'État placés sous l'autorité du préfet de région. Elles exercent, au niveau régional, les politiques publiques relatives au travail, à l'emploi, à la formation professionnelle, à l'inclusion et aux solidarités. Les DDETS en sont l'échelon départemental, placées sous l'autorité du préfet de département (décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020).

Avant 2021, ces attributions relevaient de plusieurs structures distinctes : les Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE), les anciennes Directions Régionales de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS) pour la partie solidarités, et les Directions Départementales de la Cohésion Sociale (DDCS). La réforme dite « OTE » (Organisation Territoriale de l'État), issue de la circulaire du Premier ministre du 12 juin 2019, a fusionné ces entités pour simplifier la lisibilité des services de l'État face aux usagers et aux partenaires économiques.

En métropole, on compte 13 DREETS (une par région administrative, à l'exception de l'Île-de-France qui dispose d'une structure spécifique, la DRIEETS — Direction Régionale et Interdépartementale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités), et environ 83 DDETS ou DDETS-PP (dans les départements où la direction départementale de la protection des populations est fusionnée). Pour comprendre l'architecture globale dans laquelle s'insèrent ces services, voir notre article sur l'organisation fonction publique état.

Les missions concrètes de ces services

Les DREETS et DDETS couvrent quatre grands champs de politique publique, dont certains sont exclusivement régionaux, d'autres partagés entre les deux niveaux.

Le droit du travail et l'inspection du travail

C'est la mission historique héritée de l'ancienne DIRECCTE. Les agents de contrôle de l'inspection du travail (ACIT) et les inspecteurs du travail veillent au respect du Code du travail dans les entreprises : durée du travail, santé et sécurité, contrats, négociation collective. L'inspection du travail dispose d'une indépendance fonctionnelle garantie par la convention n° 81 de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), ratifiée par la France. En 2022, plus de 250 000 interventions en entreprise ont été recensées à l'échelle nationale (source : DGT, rapport annuel 2022).

L'emploi et la formation professionnelle

Les DREETS pilotent, au niveau régional, la mise en œuvre du Plan d'investissement dans les compétences (PIC), les politiques d'apprentissage, et le contrôle des organismes de formation. Elles assurent également la gestion des fonds européens liés à l'emploi (Fonds Social Européen +, FSE+) en lien avec les conseils régionaux. Les DDETS instruisent localement des dossiers d'aides à l'emploi, notamment les contrats aidés et les dispositifs d'insertion.

L'inclusion sociale et les solidarités

Héritée des anciennes DRJSCS et DDCS, cette compétence recouvre le suivi du Revenu de Solidarité Active (RSA) dans sa dimension nationale, la lutte contre l'exclusion, les politiques en faveur des personnes handicapées et la protection des personnes vulnérables. Les DDETS-PP intègrent en plus les missions de protection des populations (sécurité alimentaire, métrologie légale, contrôle des produits).

La cohésion sociale, le sport et la jeunesse

Les DREETS ont repris une partie des attributions relatives aux politiques sportives (agrément des fédérations, contrôle des établissements d'activités physiques) et à la jeunesse (service civique, politique de la ville). Ces attributions restent limitées au niveau régional, les DDETS n'en disposant pas systématiquement.

Organisation interne et périmètre géographique

Une DREETS est typiquement structurée autour de plusieurs pôles thématiques :

• Pôle Travail : inspection du travail, relations collectives, santé au travail
• Pôle Emploi-Formation-Orientation Professionnelle (EFOP) : apprentissage, contrôle des organismes de formation, FSE+
• Pôle 3E (Entreprises, Emploi, Économie) : aides aux entreprises, mutations économiques, activité partielle
• Pôle Cohésion sociale : inclusion, lutte contre la pauvreté, politiques handicap
• Secrétariat général : ressources humaines, budget, systèmes d'information

Les DDETS reprennent une partie de ces pôles à l'échelle du département, avec des effectifs plus réduits — entre 30 et 150 agents selon la taille du département. Certaines DDETS sont dites DDETS-PP (Protection des Populations) : elles regroupent également les agents chargés de la sécurité sanitaire des aliments et des contrôles de métrologie, missions héritées de l'ancienne DDPP.

La tutelle fonctionnelle est assurée par plusieurs ministères selon les missions : le ministère du Travail (via la Direction Générale du Travail, DGT, et la Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques, DARES), le ministère chargé de l'Emploi (via la Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle, DGEFP), et le ministère chargé des Solidarités (via la Direction Générale de la Cohésion Sociale, DGCS).

Quels métiers et profils dans une DREETS ou DDETS ?

Les DREETS et DDETS emploient des agents issus de filières très différentes, ce qui les distingue de structures plus homogènes comme les préfectures. On y trouve principalement :

Les agents de l'inspection du travail

C'est le corps le plus emblématique. Il comprend :

• Les contrôleurs du travail (catégorie B) : recrutés par concours externe ou interne. Leur formation initiale dure 18 mois à l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) à Marcy-l'Étoile.
• Les inspecteurs du travail (catégorie A) : recrutés par concours externe (niveau master 1 ou équivalent). Formation de 18 mois également à l'INTEFP. Ce corps jouit d'une protection statutaire renforcée liée à son indépendance.
• Les directeurs du travail (catégorie A+) : corps de débouché des inspecteurs, par promotion interne ou concours.

Les agents administratifs et de gestion

Les DREETS et DDETS emploient des agents de catégorie A, B et C issus des corps communs de l'administration d'État : attachés d'administration de l'État, secrétaires administratifs, adjoints administratifs. Ils assurent la gestion des dossiers d'aides à l'emploi, le traitement des demandes d'activité partielle, la gestion budgétaire interne, les ressources humaines.

Les chargés de mission et experts thématiques

Des agents de catégorie A, souvent contractuels sur CDD ou CDI, occupent des fonctions de pilotage de dispositifs (référents apprentissage, chargés de mission FSE+, conseillers techniques sport, référents handicap entreprises). Ces postes nécessitent généralement une expertise sectorielle (économie, droit social, politiques sociales, sport).

Les profils numériques et support

Comme dans l'ensemble des services déconcentrés, les DREETS recrutent des agents en charge des systèmes d'information, de la communication interne et de la gestion documentaire. Ces postes sont moins nombreux mais existent dans les structures régionales.

Comment intégrer une DREETS ou une DDETS ?

Il existe trois voies principales d'accès, dont les modalités diffèrent selon le corps et le niveau visé.

Le concours de la fonction publique d'État

C'est la voie reine pour les corps spécifiques (inspection du travail) et pour les corps communs (attachés, secrétaires administratifs). Les concours fonction publique 2026 pour les corps du travail sont organisés par le ministère chargé du Travail. Le concours d'inspecteur du travail est réputé sélectif : le taux de réussite oscille autour de 5 à 8 % selon les années. Pour en savoir plus sur la fonction publique d'état dans son ensemble, les règles statutaires de base sont présentées dans notre article dédié.

Le recrutement contractuel

De nombreux postes en DREETS et DDETS sont pourvus par voie contractuelle, notamment pour des missions à durée déterminée liées à des dispositifs temporaires (plans de relance, appels à projets européens) ou pour des expertises rares. Le recrutement contractuel état obéit à des règles précises : les contrats sont publiés sur le portail Place de l'Emploi Public (PEP) et sur les sites des DREETS elles-mêmes. La requalification en CDI est possible après six ans de contrats successifs, conformément à la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012.

La mobilité interne entre services de l'État

Pour un fonctionnaire déjà en poste dans un autre service de l'État, la mutation ou le détachement vers une DREETS ou DDETS constituent des voies fréquentes. Les bourses de mobilité sont publiées sur le portail Mobilité du ministère du Travail et sur RenoiRH, le système d'information RH mutualisé de l'État. Cette voie est particulièrement accessible aux attachés d'administration déjà en poste en préfecture. Pour les agents intéressés par ces structures proches, consulter notre guide sur comment postuler à la préfecture peut utilement compléter la démarche, même si les procédures diffèrent légèrement.

À noter : contrairement aux préfectures, il n'existe pas de voie sans concours formalisée pour les corps spécifiques de l'inspection du travail. Pour les corps communs de catégorie C, des recrutements sans concours existent ponctuellement, comme dans l'ensemble de la FPE. Notre article sur comment travailler à la préfecture sans concours détaille ces mécanismes applicables aux adjoints administratifs dans les services déconcentrés.

Rémunération et perspectives de carrière

La rémunération dans les DREETS et DDETS suit les grilles indiciaires de la fonction publique d'État, complétées par le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP). Notre guide sur la grille indiciaire fonction publique 2026 détaille les indices et les montants bruts par catégorie.

Pour donner des ordres de grandeur :

• Adjoint administratif (catégorie C, échelon 1) : environ 1 850 € brut/mois hors RIFSEEP
• Secrétaire administratif (catégorie B, échelon 1) : environ 2 050 € brut/mois hors RIFSEEP
• Contrôleur du travail (catégorie B) : entre 2 200 et 2 900 € brut/mois selon ancienneté, hors part variable RIFSEEP
• Inspecteur du travail (catégorie A, début de carrière) : environ 2 600 € brut/mois, avec une part indemnitaire pouvant atteindre 500 à 800 € supplémentaires
• Attaché d'administration (catégorie A) : entre 2 300 et 3 200 € brut/mois selon grade et ancienneté

Le corps de l'inspection du travail offre des perspectives de carrière internes distinctes : contrôleur du travail → inspecteur du travail (par concours interne réservé aux contrôleurs) → directeur adjoint du travail → directeur du travail. Cette filière interne est appréciée pour sa cohérence thématique et sa lisibilité.

Par ailleurs, les agents des DREETS exercent parfois leur carrière en alternance entre services déconcentrés et administration centrale (DGT, DGEFP), ce qui élargit les perspectives sans nécessiter de changer de corps. Cette mobilité est encouragée par les ministères sociaux.

Il est utile de souligner que les DREETS ne relèvent pas du périmètre de la fonction publique territoriale : un agent d'une collectivité souhaitant rejoindre une DREETS devra passer par un détachement ou réussir un concours de la FPE. Pour explorer l'emploi territorial en parallèle, il convient de bien distinguer les deux versants, aux statuts et aux cultures professionnelles différents.

Questions fréquentes sur les DREETS et DDETS

Quelle est la différence entre une DREETS et une DDETS ?

La DREETS est l'échelon régional : elle coordonne les politiques à l'échelle de la région, gère les fonds européens, pilote les inspections du travail régionales. La DDETS est l'échelon départemental : elle traite les dossiers de terrain (activité partielle, contrats aidés, accompagnement des entreprises locales, dossiers individuels d'inclusion). Les deux structures sont complémentaires et non concurrentes.

La DRIEETS d'Île-de-France est-elle différente des DREETS ?

La DRIEETS (Direction Régionale et Interdépartementale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) remplit les mêmes missions que les DREETS mais couvre également des fonctions départementales pour certains départements franciliens, en raison de la densité et de la complexité administrative de la région. Son organisation interne est plus complexe, avec des unités départementales distinctes.

Faut-il avoir une formation juridique pour travailler en DREETS ?

Pour l'inspection du travail, une formation en droit (notamment droit social) est un atout réel, sans être obligatoire : des candidats issus de sciences humaines, économie ou gestion réussissent le concours. Pour les postes administratifs, aucune formation spécifique n'est requise. Les postes de chargé de mission thématique (emploi, formation, sport) valorisent en revanche une expertise sectorielle.

Peut-on postuler directement sur le site d'une DREETS ?

Les offres contractuelles sont publiées sur le portail Place de l'Emploi Public (place-emploi-public.gouv.fr), qui centralise les recrutements de l'ensemble des services de l'État. Certaines DREETS publient également leurs offres sur leur site propre. Pour les concours, le portail SAGACE du ministère du Travail est la référence.

Les DREETS recrutent-elles des alternants ?

Oui. Depuis la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 dite loi de transformation de la fonction publique, les services de l'État peuvent accueillir des apprentis. Des contrats d'apprentissage sont proposés ponctuellement dans les DREETS, principalement en catégorie A et B sur des fonctions administratives ou de chargé de mission.

Ce qu'il faut retenir pour construire votre projet

Les DREETS et DDETS constituent un employeur public souvent sous-estimé, alors même qu'elles couvrent des champs essentiels de la vie économique et sociale : droit du travail, emploi, formation, solidarités. Elles offrent des parcours professionnels variés, depuis le corps très structuré de l'inspection du travail jusqu'aux postes contractuels de chargés de mission sur des dispositifs nationaux. La réforme de 2021 a simplifié leur architecture sans réduire leur périmètre d'action.

Pour un candidat à la fonction publique d'État, identifier la DREETS ou la DDETS de sa région, surveiller les publications sur Place de l'Emploi Public et préparer le concours d'inspecteur ou de contrôleur du travail sont les trois actions concrètes qui ouvrent la plupart des portes. Retrouvez toutes les offres disponibles dans les services de l'État sur emploi fonction publique.

Références : Décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Legifrance) · Direction Générale du Travail (DGT), Rapport annuel de l'inspection du travail 2022 · DGAFP, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2022 · Circulaire du Premier ministre du 12 juin 2019 relative à l'organisation territoriale des services publics · Convention OIT n° 81 sur l'inspection du travail (1947, ratifiée par la France en 1950).