Fonction publique : ce que veulent vraiment les Français en matière d’emploi territorial

Emploi public, emploi territorial, collectivité locale, fonction publique… Ces mots-clés reviennent de plus en plus dans les recherches des candidats en quête de sens et de stabilité. Mais que veulent vraiment les Français lorsqu’ils envisagent une carrière dans la fonction publique locale ? Une grande enquête menée par MonAvisCitoyen, Fursac Anselin et Jobpublic.fr apporte un éclairage inédit.

Une enquête nationale inédite sur l’attractivité des employeurs publics

Conduite au printemps 2025 auprès de près de 15 000 citoyens, cette enquête couvre plus de 3 500 communes, toutes tailles confondues. Objectif : comprendre pourquoi certains territoires attirent, et d’autres rebutent.

Les résultats ? 88 % des répondants se disent prêts à travailler pour leur ville. Les mairies (78 %) arrivent largement en tête, suivies des départements (59 %) et des régions (46 %). Les services de l’État, eux, peinent à convaincre (29 % d’attractivité seulement).

“Les premiers résultats sont parfois contre-intuitifs. Ce sera un électrochoc positif pour les recruteurs publics.”
— Laurent Clementz, fondateur de Jobpublic.fr

Les moteurs d’attractivité dans l’emploi territorial

Trois grands facteurs attirent les Français vers l’emploi territorial :

• La proximité géographique (65 % des répondants)

• Le sens du service public et l’intérêt général (59 %)

• La stabilité de l’emploi (37 %)

À cela s’ajoutent l’intérêt des missions, les bonnes conditions de travail, ou encore l’environnement professionnel dans des secteurs comme l’éducation, l’administration, les espaces verts, la sécurité ou la culture.

Autre enseignement : les attentes varient selon l’âge. Plus les candidats vieillissent, plus la stabilité et l’intérêt général prennent le pas sur le télétravail ou la diversité des missions.

Des freins bien identifiés par les candidats

Mais tout n’est pas rose pour les employeurs publics :

• Les salaires jugés trop faibles

• Le manque de perspectives d’évolution

• La rigidité des carrières dans certaines fonctions

Face à ces obstacles, il devient urgent pour les collectivités de valoriser autrement leur attractivité.

Emploi public : tous les territoires ne sont pas égaux

Certaines régions se distinguent :

• La Bretagne et les Pays de la Loire sont les plus attractives

• Côté départements, l’Indre, la Creuse, la Sarthe ou la Côte-d’Or affichent plus de 95 % d’opinion favorable

• Côté villes : Béziers, Nîmes, Reims, Levallois-Perret et Toulouse tirent leur épingle du jeu

À l’inverse, Marseille, Montpellier, Paris et Saint-Étienne semblent souffrir d’un déficit d’image employeur.

Jobpublic.fr : des solutions concrètes pour les employeurs publics

Face à ces constats, Jobpublic.fr accompagne les collectivités locales et les établissements publics pour :

• Créer des portails marque employeur attractifs

• Produire des contenus vidéos mettant en valeur leurs agents

• Rédiger et diffuser des offres d’emploi optimisées

• Mettre en place des campagnes digitales ciblées pour recruter autrement

💡 Candidats, collectivités, institutions : la transformation de l’emploi public est en marche.
Et Jobpublic.fr est là pour vous y aider.

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