Agglomération de Chaumont

Rémunération et Indemnités

Les employés de l'Agglomération de Chaumont bénéficient d'une rémunération compétitive, complétée par un régime de primes attractif, garantissant une rétribution juste et motivante.

Prévoyance et Santé

L'Agglomération de Chaumont participe financièrement à l'adhésion des employés à un contrat de prévoyance labellisé et/ou à un contrat santé labellisé. Cela assure un maintien de salaire en cas d'absence et une couverture santé optimale pour tous.

Cohésion et Bien-être

La collectivité propose diverses actions de cohésion telles que la chorale, le théâtre, let le sport au travail. Les employés bénéficient de temps libéré pour participer à ces activités, favorisant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Comité des Œuvres Sociales

Le comité offre une gamme d'avantages, incluant des billetteries à tarifs réduits, la location de vacances, des chèques-vacances, et bien plus. Ces initiatives enrichissent l'expérience des employés au-delà du cadre professionnel.

Flexibilité du Télétravail

Selon les besoins des postes, les employés peuvent télétravailler entre 1 et 3 jours par semaine, offrant ainsi une flexibilité appréciable pour l'organisation de leur travail.

Restauration et Transport

Deux restaurants self-service sont à disposition des employés. Les réseaux de transport en commun sont facilement accessibles. De plus, le stationnement est pris en charge par la collectivité, incluant l’abonnement pour les parkings en ouvrage. Un pool de véhicules est également disponible pour les déplacements professionnels, ainsi que des vélos électriques.

Primes et Forfait Télétravail

Un système de primes récompense l'engagement et la performance des employés. Un forfait télétravail est également versé pour soutenir ceux qui choisissent cette option.

Ces avantages témoignent de l'engagement de l'Agglomération de Chaumont à offrir un environnement de travail gratifiant et bienveillant, où chaque employé a les moyens de s'épanouir tant professionnellement que personnellement.

Processus de Recrutement à l'Agglomération de Chaumont

Le processus de recrutement à l'Agglomération de Chaumont se déroule en plusieurs étapes afin d'accueillir et d'intégrer efficacement les nouveaux agents.

Réception de votre candidature

Premier échange avec le service ressources humaines

Rencontre avec le responsable de service et son adjoint

Proposition de contrat

Parcours d'Intégration

Une fois embauché(e), un parcours d'intégration suivant est mis en place.

Référent-Bienvenue

Un agent volontaire est désigné comme référent-bienvenue pour chaque nouvel arrivant. Ce référent aide le nouvel agent dans des démarches pratiques non liées au métier, telles que :

Réunion d'Accueil

Une réunion d'accueil de deux heures est organisée pour les nouveaux agents. Au cours de cette réunion, l’organigramme et les projets de la collectivité sont présentés par le maire-président et le comité de direction (Codir). Cette session se termine par un buffet déjeunatoire, favorisant l'échange et la convivialité.

Visite des Sites de Travail

Une visite guidée de trois heures des différents sites de travail de la collectivité est organisée. Animée par un agent du service de communication, cette visite permet une exploration confortable et interactive des lieux.

Objectif

Ce processus vise à assurer une intégration harmonieuse des nouveaux employés, en leur fournissant toutes les informations et le soutien nécessaires pour débuter efficacement leur parcours au sein de l'Agglomération de Chaumont.