EMPLOIS Agglomération de Chaumont

Emploi Chaumont : recrutement, formation, insertion en Haute-Marne

Les secteurs qui recrutent à Chaumont

Le bassin d’emploi de Chaumont, situé dans le département de la Haute-Marne en région Grand Est, repose sur plusieurs filières structurantes. Le secteur industriel, notamment la métallurgie, la mécanique, le traitement des matériaux et la plasturgie, est fortement implanté sur le territoire, avec des besoins en main-d’œuvre qualifiée (opérateurs, techniciens, conducteurs de ligne, soudeurs). Le secteur de la santé, avec le Centre Hospitalier de Chaumont, les cliniques et les établissements médico-sociaux, recrute régulièrement des professionnels soignants, administratifs et techniques. Le secteur public représente également une part importante de l’emploi local (collectivités, établissements scolaires, services techniques). Les services à la personne, le commerce, la logistique, le transport et le bâtiment complètent les principaux pôles d’activité du territoire.

Les grands employeurs de l’agglomération de Chaumont

L’emploi à Chaumont et dans les communes de l’agglomération de Chaumont (CA de Chaumont) repose sur des employeurs industriels, hospitaliers et publics. Le Centre Hospitalier de Chaumont est l’un des premiers employeurs du territoire. Dans l’industrie, des groupes comme Groupe ACI, Charles Faraud, ou des PME spécialisées en métallurgie ou plasturgie recrutent sur les métiers techniques et de production. Les services de la Ville de Chaumont, de la Communauté d’agglomération de Chaumont, du Conseil départemental de la Haute-Marne et des établissements publics d’enseignement recrutent dans les fonctions administratives, éducatives et techniques. Les entreprises du bâtiment et les prestataires de services (entretien, propreté, sécurité, transport) complètent la dynamique locale.

Les structures d’aide à la recherche d’emploi

Les habitants de Chaumont et son agglomération bénéficient de plusieurs structures d’accompagnement vers l’emploi. France Travail Chaumont centralise les offres d’emploi locales, organise des ateliers, propose des parcours de formation, des immersions et un accompagnement renforcé. La Mission Locale du Pays de Chaumont accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs projets professionnels, l’accès à la formation et au logement. Cap emploi Haute-Marne intervient pour le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap. La Maison de l’emploi et de la formation du bassin chaumontais, en partenariat avec les collectivités locales et les entreprises, structure l’offre de services à destination des publics éloignés de l’emploi.

Les dispositifs de formation et de reconversion

La formation professionnelle à Chaumont repose sur un réseau d’établissements spécialisés. Le GRETA Sud Champagne propose des formations continues dans les secteurs de l’industrie, du bâtiment, du tertiaire et du médico-social. Le CFA interconsulaire de la Haute-Marne, situé à Chaumont, assure la formation en alternance dans l’artisanat, la maintenance, la logistique, la restauration et le commerce. Le CNAM Grand Est propose des parcours diplômants accessibles aux actifs en reconversion. L’Université de technologie de Troyes et les lycées professionnels complètent cette offre avec des filières scientifiques et techniques. Des formations courtes et certifiantes, financées par la Région ou mobilisables via le CPF, sont régulièrement proposées pour accompagner les transitions professionnelles.

Les politiques locales pour favoriser l’emploi

La Communauté d’agglomération de Chaumont pilote une politique territoriale de l’emploi centrée sur le soutien à l’activité économique, l’insertion, la formation et la reconversion. Des actions de développement des zones d’activités, de soutien à l’installation d’entreprises, et de mise en réseau avec les acteurs de la formation sont conduites avec le soutien de la Région Grand Est et du Département de la Haute-Marne. Des forums emploi, journées de recrutement, ateliers de préparation et dispositifs d’insertion par l’activité économique sont mis en œuvre chaque année. L’objectif est de répondre aux tensions de recrutement locales, de renforcer l’adéquation entre les compétences et les besoins des entreprises, et de garantir un accès équitable à l’emploi sur l’ensemble du territoire chaumontais.