Département de Saône-et-Loire
Département de Saône-et-Loire
Avantages
Au Département de Saône-et-Loire, les agents profitent d'une politique RH dynamique et attractive, innovante, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
- Développement de carrière : formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
- Culture d'entreprise et engagement des employés : charte réussir ensemble, journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel, soirée conviviale des agents...
- Soutien à la mobilité et environnement de travail : forfait mobilité durable, réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
- Politique salariale et avantages : primes, titres restaurant, prévoyance, assurance maladie complémentaire
- Avantages sociaux et communautaires : adhésion au CNAS (Comité national d’action sociale)
- Bien-être : activités sportives et culturelles le midi et en fin de journée
- Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, récupération, horaires de travail flexibles…
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du Département de Saône-et-Loire à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Comment nous rejoindre
Le processus de recrutement dans le Département de Saône-et-Loire comprend plusieurs étapes clés pour intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs :
- Réception des candidatures
- Premier contact avec le service RH
- Rencontre avec le manager et le service RH
- Proposition d’embauche
À l'embauche, un programme d'intégration est mis en place :
- Guide d'accueil : Chaque nouvel arrivant se voit offrir un guide d'accueil pour l'aider dans ses premiers pas dans la collectivité.
- Accueil managérial : Chaque manager prépare à son nouveau collaborateur un programme d’intégration sur mesure.
- Journée d'intégration : Chacun nouvel arrivant est invité à deux journées d’accueil avec présentation de la collectivité, de son fonctionnement, des avantages et opportunités offertes aux agents.
Management et valeurs
En matière de management, les orientations politiques démocratiques guident les actions, mais une grande autonomie est laissée aux équipes dans leur mise en œuvre. L'objectif principal est de fournir un service de qualité aux habitants de Saône-et-Loire.
Les métiers au sein du département sont en constante évolution pour s'adapter aux changements de la société et aux nouveaux projets. Les agents sont régulièrement impliqués dans la mise en œuvre et l'amélioration des services, participant activement à l'évolution de leur propre métier.
Contact
Description
Le Département de Saône-et-Loire accompagne près de 550 000 habitants au quotidien grâce à ses 2 400 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de file de l’action sociale et solidaire, le Département il œuvre notamment en faveur de la petite enfance, la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire avec ses 5 260 km de routes et 2 200 ouvrages d’art, l’un des plus vastes réseaux routiers départementaux de France. Il a en charge également les 51 collèges publics du département.
Située en Bourgogne du Sud, la Saône-et-Loire offre un équilibre entre ruralité et modernité. Avec ses villages pittoresques, ses activités de plein air et son économie diversifiée, elle propose un cadre de vie agréable.
La vie en Saône-et-Loire est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine, un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie personnelle.