Métropole du Grand Paris
Métropole du Grand Paris
Avantages
La Métropole du Grand Paris offre de nombreux avantages à ses collaborateurs. En rejoignant la collectivité, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant et de conditions favorables à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Rémunération
Inscrit dans le cadre réglementaire des modalités de rémunération de la fonction publique territoriale, notre système de rémunération est attractif et l’équilibre des rémunérations entre les femmes et les hommes est parfaitement respecté. Afin de valoriser l’engagement et les performances de chacun, notre système de rémunération comporte des primes collectives et individuelles (IFSE, CIA) et des objectifs responsabilisants inscrits dans une feuille de route annuelle construite par chaque direction.
Cohésion et séminaires
Chaque année, sont organisés un à deux séminaires réunissant l'ensemble des collaborateurs. Ces événements sont l'occasion de renforcer la cohésion d'équipe, de partager nos expériences et de travailler ensemble sur des projets communs participants à la structuration de la métropole.
Processus de recrutement et d’intégration
La Métropole du Grand Paris est attentive à l’accueil de ses nouveaux collaborateurs et travaille sur la mise en place d’un processus d’intégration complet associant une journée d’accueil, un panel de formations ainsi qu’un suivi RH afin de faciliter votre arrivée et de vous accompagner au mieux dans votre prise de poste.
Flexibilité et équilibre travail/vie privée
La Métropole accorde une attention particulière à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ainsi, le temps de travail est de 40h/semaine avec 25 jours de RTT, la possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine pour la plupart des postes qui sont éligibles et régis par une convention de télétravail et une prise en charge des coûts afférents.
Des horaires de travail flexibles sont proposés et des autorisations spéciales d'absence pour certains motifs (ASA).
Santé et bien-être
La santé et le bien-être de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Nous mettons à votre disposition des services de médecine de prévention avec une équipe pluridisciplinaire.
Des ateliers animés par une ergonome externe sont régulièrement proposés aux collaborateurs afin d’offrir un environnement de travail optimal et une politique de prévention.
Employeur responsable et attentif, la Métropole a déployé un dispositif d’alerte et de signalement en 2023. La Métropole renforcera sa politique de prévention du harcèlement sous toutes ses formes en 2024, notamment via de la sensibilisation-formation et la mise en place d’un dispositif de suivi dédié.
Assurance et protection sociale
La Métropole du Grand Paris accorde une participation financière annuelle à l’adhésion d’une mutuelle labellisée ainsi qu’un contrat de prévoyance.
Développement de carrière et opportunités professionnelles
Le développement professionnel et des compétences est soutenu et encouragé à travers un budget formation significatif (2,5 jours de formation par agent par an).
Les opportunités de mobilités internes sont possibles en lien avec la structuration des directions et des services et la croissance des effectifs.
Avantages sociaux et communautaires
Les collaborateurs bénéficient d'un accès au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Engagement pour une mobilité douce
Nous proposons un forfait mobilité durable (dans la limite de 300€ par an en fonction du nombre de trajets déclarés), un accès gratuit à un parking vélo sécurisé équipé de bornes de recharge.
Restauration
La Métropole du Grand Paris offre à ses collaborateurs un accès à plusieurs lieux de restauration : restaurant inter-entreprises du bâtiment AirTime, restaurant municipal de la Ville de Paris et le restaurant de la Caisse des Dépôts et des Consignations. Une participation financière significative est accordée aux frais de repas.
Rejoignez-nous et découvrez tous les avantages à travailler au sein de notre collectivité dynamique et engagée !
Comment nous rejoindre
La Métropole du Grand Paris a un processus de recrutement efficace et réactif vous offrant la meilleure expérience candidat.
Si votre profil correspond aux attentes du poste, un premier temps d’échange téléphonique vous sera proposé avec un collaborateur des ressources humaines. Ce rendez-vous (en format court) sera l'occasion d'échanger brièvement sur votre parcours, vos compétences et motivations mais également de revenir sur les modalités de recrutement dans la fonction publique territoriale et vous présenter notre structure.
Une fois cette première étape validée, un entretien présentiel est organisé avec un collaborateur du service RH et un responsable métier. Cet entretien permet une parfaite connaissance du contexte de travail et des missions et enjeux spécifiques du poste à pourvoir, et de valider l'adéquation entre votre profil et les besoins de la direction recrutant.
Des prises de références professionnelles seront réalisées avec votre accord préalable puis, une proposition salariale, accompagnée d’un courriel récapitulatif de l’ensemble des éléments de rémunération, vous sera transmise.
Un entretien conclusif sur un format court en visio associant une DGA, le Directeur concerné, permettra de valider in fine la proposition du service recruteur et de la DRH.
Le Directeur général des services entérinera votre arrivée par la transmission d’un courrier de recrutement.
Soucieuse d’être réactive dans le processus de recrutement, la Métropole du Grand Paris veille à ce que les délais de réponse soient courts et que les entretiens s'enchaînent de manière fluide. Ainsi, vous pourrez rapidement connaître l'issue de votre candidature et, si elle est retenue, intégrer nos équipes dans les meilleures conditions.
Management et valeurs
La Métropole du Grand Paris accorde une importance particulière au management en mettant en responsabilité ses managers et ses collaborateurs, qui déclinent au quotidien ses valeurs « Coopération », « Engagement », « Responsabilité » et « Créativité ». Ces quatre valeurs ont été retenues avec le concours de tous lors d’un séminaire semestriel des équipes et au travers du travail du comité de direction.
La tenue d’un comité de direction hebdomadaire permet un pilotage efficace de l’établissement, des prises de décision rapides et aux membres du CODIR de partager avec leurs équipes les décisions en faisant rapidement circuler l’information.
En rejoignant la métropole, vous intégrez une organisation réactive qui valorise l’agilité et la transversalité. Vous y trouverez un environnement professionnel exigeant et stimulant, où chacun peut s'épanouir et contribuer à d’intéressants projets porteurs de sens.
Contact
Description
La Métropole du Grand Paris est une collectivité publique locale dynamique, un EPCI (établissement public de coopération intercommunale) qui a vu le jour en 2016. Elle regroupe 131 communes, dont la ville de Paris, représentant un territoire dense et connecté. En tant que premier pôle d'emplois et parc de bureaux d'Europe, la Métropole du Grand Paris joue un rôle actif dans le développement économique national.
La Métropole du Grand Paris relève le défi du développement économique, social et culturel, de la protection de l'environnement et de l'attractivité internationale. Pour cela, elle mise sur l'innovation et l'investissement. Avec une population de 7,2 millions d'habitants, la Métropole œuvre pour la qualité de vie des citoyens et place la solidarité et le rééquilibrage territorial au cœur de ses priorités.
La Métropole est le moteur et l'élément fédérateur de nombreuses initiatives. Parmi celles-ci, on peut notamment citer la maîtrise d'ouvrage du Centre Aquatique Olympique inauguré par le Président de la République le 4 avril à la ZAC Plaine Saulnier, la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations, l'accélération des actions en matière de transition énergétique, l'amélioration de la qualité de l'air, le développement des mobilités douces, la mise en place d'un réseau de recharge pour véhicules électriques, le soutien à l'innovation et la redynamisation des centres-villes.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une équipe engagée dans des projets innovants et porteurs de sens, dans un environnement de travail stimulant et collaboratif. Ensemble, contribuons à construire un avenir commun pour notre territoire et ses 7,2 millions d’habitants.