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Agent de voirie viabilité hivernale (H/F)

Larajasse, France

Résumé du poste
Salaire : de 1400EUR à 1500EUR par MOIS + heure...
Emploi temporaire
Plein temps
BTP & second oeuvre

Publié il y a 2 semaines

Découvrez l’employeur public

Venez découvrir ceux qui y travaillent, les locaux, l’ambiance et le territoire.

Département du Rhône
Description du poste

Vous aimez le travail de terrain, les missions concrètes et les journées qui ne se ressemblent pas ? Vous souhaitez contribuer directement à la sécurité des usagers et au bon entretien des routes départementales ? Rejoignez le Département du Rhône et participez aux opérations de viabilité hivernale et d’entretien du réseau routier.

Qui sommes-nous ?

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 474 369 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'autonomie, l'insertion et l'éducation !

Au sein de l’un des centres techniques routiers, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire et travaillerez sous la responsabilité des chefs d’équipe et du chef du centre d’exploitation. Vous contribuerez à l’entretien et à la sécurisation du réseau routier départemental, au sein d’un collectif où la coopération et la réactivité sont essentielles.

Votre mission au quotidien

Dans le cadre de la viabilité hivernale, vous participerez aux opérations permettant de maintenir les routes départementales et leurs dépendances en bon état et de garantir leur sécurité. Vous interviendrez notamment lors des épisodes de neige ou de verglas, mais également tout au long de l’année sur les opérations d’entretien courant.

Vous réaliserez différents travaux sur le domaine public routier départemental, comme le nettoyage des ouvrages d’art, le bouchage des nids-de-poule, le balisage des chantiers ou encore l’entretien et le remplacement de la signalisation. Vous pourrez également intervenir à la suite d’accidents ou d’incidents afin de sécuriser les lieux et contribuer au rétablissement des conditions normales de circulation.

Vous participerez à la campagne lamier et aux opérations de salage. Vous serez notamment amené(e) à charger et surveiller les engins de salage et à assurer la gestion de la saleuse en cas de neige ou de fort risque de verglas. Vous pourrez aussi intervenir sur la gestion des alternats de circulation lors des chantiers et réaliser des travaux de petite maçonnerie.

La période hivernale implique une certaine disponibilité. Des astreintes à la semaine et/ou partielles devront être assurées afin de permettre une intervention rapide lorsque les conditions météorologiques le nécessitent.

Le poste nécessite le permis B et un véhicule personnel. Une première aisance informatique est également attendue : démarrer un ordinateur, accéder à un lien internet et utiliser une boîte mail.

Le poste est proposé à temps complet, avec une rémunération comprise entre 1 600 € et 2 000 € net, dans le cadre d’un contrat contractuel. Il est basé à Larajasse.


Profil recherché

Vos compétences utiles

Vous savez faire preuve d’adaptabilité, de disponibilité et de réactivité face aux changements et aux imprévus du terrain. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec vos collègues.

Vous êtes également capable de rendre compte de votre activité et des éventuelles difficultés rencontrées lors des interventions.

Vous connaissez les techniques de base et les procédures en matière d’entretien et d’exploitation de la route. Le permis poids lourd est vivement demandé et constitue un véritable atout pour ce poste.

Aucune expérience spécifique n’est requise. Si vous êtes motivé(e), aimez le travail de terrain et souhaitez développer vos compétences dans le domaine routier, vous pourrez apprendre au quotidien aux côtés d’une équipe expérimentée.


Autres informations

Pourquoi nous ?

En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, d'une carte restaurants et prise en charge de transport au-delà des minimums. Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, de nombreuses possibilités de formations, d’évolutions, de mobilités professionnelles et des avantages variés (prestations sociales, sportives, culturelles, etc.).

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une équipe dynamique et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions envers les Rhodaniens, nous vous invitons à postuler. Nous sommes impatients de découvrir ce que vous apporterez à notre équipe ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton « Postuler ».

Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

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Qui sommes nous ?
Présentation

Rejoignez-nous en faisant de votre talent, votre métier ! Proche, innovant, solidaire, dans l’action, le Département du Rhône est présent tout au long de la vie de ses habitants, de la petite enfance au grand âge. Pour exercer l’ensemble de ses missions, le Département s’appuie sur une palette de plus de 100 métiers et de nombreuses compétences.  


Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.  


Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution ! 


Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens ! 


En 2024, plus de 200 recrutements ont été réalisés sur des « postes permanents »(titulaires, CDI ou CDD longue durée) et 122 sur des « postes non-permanents »(CDD court), c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…).  Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers : 


Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.

Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.

Systèmes d'information : Chef(fe) de projet SI, Administrateur(rice) expert(e).

Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.

Regards croisés