Département du Rhône
Département du Rhône
Damien Raymond
Damien pilote la politique éducative et l'aménagement du territoire pour garantir la réussite des collégiens et la vitalité des communes du Rhône. Il modernise les collèges de manière innovante et durable tout en accompagnant les projets structurants des communes (sport, culture) face aux enjeux écologiques et numériques. Sa mission consiste à donner à la jeunesse les clés de sa réussite et aux territoires les moyens de se développer pour dessiner le département de demain.
" Si vous avez le sens de l'intérêt général et le goût des projets d'envergure, venez mettre votre expertise au service d'une mission qui dessine, chaque jour, le visage du département de demain ! "
Delphine Picard
Delphine modernise et exploite le réseau routier et les ouvrages d'art pour garantir un territoire sûr, connecté et accessible. Elle adapte le paysage aux nouvelles mobilités en intégrant la transition écologique au cœur de ses chantiers d'ingénierie. Sa mission de terrain et d'expertise vise à faciliter le quotidien des Rhodaniens tout en préparant les aménagements durables de demain.
"Si vous voulez une mission concrète et pleine d'expertise, où chaque aménagement facilite le quotidien des habitants et prépare les mobilités durables de demain, venez relever le défi avec nous !"
Bruno Galland
Bruno pilote la gestion de la mémoire et la sécurisation des données publiques du Rhône pour garantir la continuité du droit, de la transparence démocratique et de l'histoire locale. Il supervise la conservation de fonds complexes représentant 55 kilomètres de documents tout en innovant pour assurer un accès numérique durable, transparent et efficace aux citoyens. Sa mission de haute précision consiste à donner au territoire les moyens de se souvenir afin de mieux construire son futur.
"Si vous avez le sens du détail, la culture du service public et le goût de la transmission, venez relever avec nous le défi d'un management de la mémoire moderne pour éclairer l'action publique !"
Muriel Hennetin
Muriel pilote la performance financière, numérique et RH du Département pour donner à la collectivité les moyens de ses ambitions. Elle transforme les données en outils stratégiques afin d'éclairer les élus et d'anticiper les mutations du territoire à l'horizon 2040. Son rôle consiste à conjuguer rigueur de gestion et innovation pour offrir un service public performant au meilleur coût.
"Si vous voulez un rôle de pivot stimulant, où vous portez la transformation numérique, RH et financière pour bâtir une administration moderne et performante, rejoignez-nous ! "
Clément Vives
Clément Vives pilote la direction générale des services du Département du Rhône pour déployer une stratégie d'investissement ambitieuse axée sur la proximité et l'équilibre territorial. Il coordonne les actions prioritaires de la collectivité autour de la transition écologique, de la modernisation numérique et des solidarités de proximité (enfance, grand âge, handicap). Sa mission vise à structurer le recrutement d'experts (médico-social, technique, administratif) au sein d'une collectivité à taille humaine pour garantir une action publique à fort impact.
"Intégrer le Département du Rhône, c’est choisir une collectivité à taille humaine pour une action publique à fort impact. Pour répondre aux nouveaux usages de nos 474 000 habitants, nous déployons une stratégie d'investissement ambitieuse tournée vers la proximité, la transition écologique et les solidarités. Que votre expertise soit sociale, technique ou administrative, rejoignez nos équipes pour relever ces défis et bâtir ensemble un territoire équilibré, connecté et résilient ! »
Sophie Siffert
Sophie pilote les politiques de solidarité (enfance, grand âge, insertion) et coordonne les Maisons du Rhône pour offrir un guichet unique de proximité. Son rôle consiste à innover socialement pour simplifier les parcours de vie des usagers face à la vulnérabilité et à l'isolement. Son engagement quotidien vise à remettre l'humain au centre de toutes les décisions départementales.
"Si vous voulez un métier engagé, où vous innovez socialement pour simplifier les parcours de vie et briser l'isolement, votre place est à nos côtés ! "
Emilie Robert
Un responsable des équipes PMI (Protection Maternelle et Infantile) coordonne les professionnels de santé (médecins, sages-femmes, puéricultrices) pour assurer le suivi médical des enfants de 0 à 6 ans et l’accompagnement des familles. Il organise les actions de prévention, veille à la qualité des services rendus et adapte les interventions aux besoins du territoire.
"Si vous êtes un professionnel du médico-social, venez voir nos annonces, nous avons beaucoup de possibilités dans le département pour accompagner des populations. "
Maxime ATOCH
Le Chef de cuisine dans un collège prépare et organise les repas pour les élèves et le personnel, en veillant à l'équilibre nutritionnel, à la qualité des produits et au respect des normes d’hygiène. Elle encadre l’équipe de restauration, gère les stocks et les commandes, et s’assure du bon déroulement du service au quotidien.
"Ce qui me plaît dans la cuisine collective, c'est le fait de travailler en équipe, ce côté social, et puis un confort de vie aussi avec des horaires compatibles avec une vie de famille."
Pôle ressources humaines
Le pôle ressources humaines s'occupe de la gestion du personnel, incluant le recrutement, la formation, les carrières et le bien-être des employés, en alignement avec les politiques et objectifs départementaux.
"Si vous avez envie d'une expérience dans une structure publique qui est dynamique et qui sait se réinventer, alors rejoignez-nous"
Eddie Bélliard
Le chef d’unité exploitation maintenance pilote l’entretien et le bon fonctionnement technique des bâtiments départementaux (collèges, bâtiments administratifs, etc.). Il coordonne les équipes techniques, planifie les interventions de maintenance, gère les prestataires et veille à la sécurité, à la performance énergétique et à la conformité des installations.
"Ce qui me plaît, c'est la variété des missions que j'ai dans mon poste et ainsi que l'autonomie dont je dispose."
Delphine Billon-Lanfray
La coordinatrice du dispositif d'accueil familial organise et supervise l'accueil de personnes dans des familles d'accueil, en veillant au bien-être des accueillis et au respect des normes et procédures établies.
"Ce qui me rend particulièrement fier, c'est d'être en adéquation avec mon éthique professionnelle"
Arnaud Asselin
Le directeur de la logistique supervise la gestion des services supports tels que la maintenance, la sécurité, la gestion des bâtiments et les services administratifs, pour assurer le bon fonctionnement quotidien de l'organisation.
"Je suis extrêmement fier du travail des équipes qui sont au service de leurs collègues au quotidien"
Valérie Pénicaud
Le responsable missions chantiers et projets au sein d'une DSI dirige et coordonne les projets informatiques, de leur conception à leur mise en œuvre.
"Mon travail, c'est d'abord embarquer mon équipe dans les challenges qui s'offrent à nous"
Romain Seigneur
Le responsable du système d’information financier du Département du Rhone veille au bon fonctionnement des outils numériques liés à la gestion budgétaire et comptable. Il accompagne les services dans l’optimisation des processus financiers et assure la fiabilité des données.
"Ce service en forte évolution, offre de nombreuses perspectives et opportunités. N'hésitez pas à regarder notre site."
Eléonore Perronneau
Une chargée d'évaluation des politiques publiques est responsable de l'analyse et de la mesure de l'efficacité des programmes et initiatives publiques, afin d'en améliorer l'impact et l'efficience.
"J'aime la diversité des missions, à chaque fois entrer dans un nouvel univers, une nouvelle politique"
Stéphanie Longueville
Le responsable pôle ressources humaines gère le recrutement, la formation et le développement des employés, alignant les stratégies RH avec les objectifs de l'organisation.
"Nous recherchons avant tout des personnes curieuses, qui ont de la rigueur, qui ont un intérêt pour le sens du service au public"
Présentation
Rejoignez-nous en faisant de votre talent, votre métier ! Proche, innovant, solidaire, dans l’action, le Département du Rhône est présent tout au long de la vie de ses habitants, de la petite enfance au grand âge. Pour exercer l’ensemble de ses missions, le Département s’appuie sur une palette de plus de 100 métiers et de nombreuses compétences.
Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.
Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution !
Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens !
En 2024, plus de 200 recrutements ont été réalisés sur des « postes permanents »(titulaires, CDI ou CDD longue durée) et 122 sur des « postes non-permanents »(CDD court), c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…). Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers :
Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.
Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.
Systèmes d'information : Chef(fe) de projet SI, Administrateur(rice) expert(e).
Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.