DÉPARTEMENT DU RHÔNE
DÉPARTEMENT DU RHÔNE
Le responsable pôle ressources humaines gère le recrutement, la formation et le développement des employés, alignant les stratégies RH avec les objectifs de l'organisation.
"Nous recherchons avant tout des personnes curieuses, qui ont de la rigueur, qui ont un intérêt pour le sens du service au public"
Le pôle ressources humaines s'occupe de la gestion du personnel, incluant le recrutement, la formation, les carrières et le bien-être des employés, en alignement avec les politiques et objectifs départementaux.
"Si vous avez envie d'une expérience dans une structure publique qui est dynamique et qui sait se réinventer, alors rejoignez-nous"
La coordinatrice du dispositif d'accueil familial organise et supervise l'accueil de personnes dans des familles d'accueil, en veillant au bien-être des accueillis et au respect des normes et procédures établies.
"Ce qui me rend particulièrement fier, c'est d'être en adéquation avec mon éthique professionnelle"
Le Directeur général des services coordonne l'ensemble des services d'une collectivité locale, supervise la gestion administrative et financière, et met en œuvre les décisions politiques du conseil municipal.
"On a mot d'ordre pour notre politique RH, c'est faites de vos talents votre métier"
Le directeur de la logistique supervise la gestion des services supports tels que la maintenance, la sécurité, la gestion des bâtiments et les services administratifs, pour assurer le bon fonctionnement quotidien de l'organisation.
"Je suis extrêmement fier du travail des équipes qui sont au service de leurs collègues au quotidien"
Une chargée d'évaluation des politiques publiques est responsable de l'analyse et de la mesure de l'efficacité des programmes et initiatives publiques, afin d'en améliorer l'impact et l'efficience.
"J'aime la diversité des missions, à chaque fois entrer dans un nouvel univers, une nouvelle politique"
Le responsable missions chantiers et projets au sein d'une DSI dirige et coordonne les projets informatiques, de leur conception à leur mise en œuvre.
"Mon travail, c'est d'abord embarquer mon équipe dans les challenges qui s'offrent à nous"
Description
Rejoignez-nous en faisant de votre talent, votre métier ! Proche, innovant, solidaire, dans l’action, le Département du Rhône est présent tout au long de la vie de ses habitants, de la petite enfance au grand âge. Pour exercer l’ensemble de ses missions, le Département s’appuie sur une palette de plus de 100 métiers et de nombreuses compétences.
Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.
Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution !
Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens !
En 2022, 286 recrutements en « postes permanents » et 341 en « postes non-permanents
», c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…). Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers :
Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.
Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.
Systèmes d'information : Chef(fe) de projet SI, Administrateur(rice) expert(e).
Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.