Chargé.e de mission animation territoriale de la COP régionale et du projet "ITEEneraire" - CDD h/f
Emploi CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE
orleans cedex 1, France
Non renseigné
Habitat
Contrat de projet
Plein temps
Description
Chargé.e de mission animation territoriale de la COP régionale et du projet "ITEEneraire" - CDD
La Direction de l'Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions (ADAPT) placée à la Direction Générale des Services, a pour vocation, avec et auprès de l'ensemble des directions de la collectivité, de suivre le cadre et les outils du pilotage (indicateurs de pilotage décisionnel, évaluation, contrôle de gestion...) et d'accompagner l'accélération des transitions climatique, numérique, sociétale...
La Direction de l'Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions (ADAPT) placée à la Direction Générale des Services, a pour vocation, avec et auprès de l'ensemble des directions de la collectivité, de suivre le cadre et les outils du pilotage (indicateurs de pilotage décisionnel, évaluation, contrôle de gestion...) et d'accompagner l'accélération des transitions climatique, numérique, sociétale...
Le.la chargé.e de mission contribue à l'accélération des politiques climatiques dans tous les domaines et politiques publiques de la Région.
Spécifiquement, il.elle :
- assure l'animation territoriale du projet ITEEnéraire et travaille en lien avec les chargé.es du projet de l'ADEME et du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et les chargé.es de mission RH et communication (projet lauréat de l'AMI Compétences et Métiers d'avenir France 2030, plus d'informations ici : lien ici
- assure l'animation territoriale de la COP régionale Centre-Val de Loire initiée en 2019 (hors planification écologique).
1 - Animation territoriale Projet ITEEnéraire (France 2030) pour 50 %
1.1 Accompagner les territoires partenaires :
· Participer à l'accompagnement des territoires partenaires en lien avec l'ADEME et le CNFPT
· Co-animer le réseau des référents,
· Contribuer à la valorisation du parcours de formation et à son essaimage
· Apporter un appui à la gestion de projets en lien avec le chef de projet CNFPT
· Coordonner le Forum Partenarial annuel
· Assurer le lien avec les partenaires sur le territoire
1.2 Garantir la transversalité du projet en interne et en externe
· Suivre l'accord de consortium
· Co-piloter en interne le projet en lien avec la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines (DGTRH), les Directions Opérationnelles et les partenaires
· Participer aux instances de gouvernance?: Groupe de Pilotage Stratégique (GPS) et Opérationnel (GPO)
· Assurer le lien avec le CODIR et les élus
· Contribuer à l'animation du groupe de suivi restreint - équipe projet
· Co-construire le cahier des charges de l'AMO, analyse des offres et sélection du prestataire
· Participer aux ateliers de co-construction de l'offre de formation
· Identifier les agents ambassadeurs pour l'expérimentation
· Appuyer ponctuellement les phases d'ingénierie pédagogique (contenus en lien avec les politiques publiques)
· Assister les actes de contractualisation (juridique et administratif)
· Contribuer à l'accompagnement au changement
· Contribuer à l'évaluation du projet
1.3 Contribuer aux actions de communication en interne et en externe du projet ITEEneraire
· Participer à la définition de la stratégie de communication
· Proposer des actions de communication interne
2 - Assurer l'animation de la COP régionale pour 45 %
- Contribuer à la définition des actions de mobilisation des acteurs dans le cadre de la COP régionale, visant notamment à mettre en réseau les acteurs et partager les expériences inspirantes, en articulation avec la méthode mise en place pour le volet planification de la COP (groupes de travail notamment)
- Mettre en place et animer un incubateur des coalitions
- Développer, avec la Direction de la Communication, les outils et événements de communication liés à la COP
- Développer et mettre en place les outils et indicateurs permettant le suivi et l'évaluation de la COP
- Développer des partenariats régionaux, nationaux, européens et internationaux
- Contribuer à des projets transversaux et assurer le lien entre la COP et les autres démarches régionales (SRADDET, politiques contractuelles, Contrat de Plan Etat-Régon (CPER), Fonds européens...)
3. Contribuer aux réflexions et projets transverses dans la collectivité relatifs à la transition écologique : Plan de transition, planification écologique, budget vert, élaboration de réponses à des appels à projets européens et français... (10 %)
Spécificités :
Ce poste peut être pourvu par un fonctionnaire externe à la collectivité par voie de détachement.
Déplacements sur le territoire régional, utilisation régulière de véhicules, exceptionnellement réunions en soirée.
Poste basé à Orléans.
Spécifiquement, il.elle :
- assure l'animation territoriale du projet ITEEnéraire et travaille en lien avec les chargé.es du projet de l'ADEME et du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et les chargé.es de mission RH et communication (projet lauréat de l'AMI Compétences et Métiers d'avenir France 2030, plus d'informations ici : lien ici
- assure l'animation territoriale de la COP régionale Centre-Val de Loire initiée en 2019 (hors planification écologique).
1 - Animation territoriale Projet ITEEnéraire (France 2030) pour 50 %
1.1 Accompagner les territoires partenaires :
· Participer à l'accompagnement des territoires partenaires en lien avec l'ADEME et le CNFPT
· Co-animer le réseau des référents,
· Contribuer à la valorisation du parcours de formation et à son essaimage
· Apporter un appui à la gestion de projets en lien avec le chef de projet CNFPT
· Coordonner le Forum Partenarial annuel
· Assurer le lien avec les partenaires sur le territoire
1.2 Garantir la transversalité du projet en interne et en externe
· Suivre l'accord de consortium
· Co-piloter en interne le projet en lien avec la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines (DGTRH), les Directions Opérationnelles et les partenaires
· Participer aux instances de gouvernance?: Groupe de Pilotage Stratégique (GPS) et Opérationnel (GPO)
· Assurer le lien avec le CODIR et les élus
· Contribuer à l'animation du groupe de suivi restreint - équipe projet
· Co-construire le cahier des charges de l'AMO, analyse des offres et sélection du prestataire
· Participer aux ateliers de co-construction de l'offre de formation
· Identifier les agents ambassadeurs pour l'expérimentation
· Appuyer ponctuellement les phases d'ingénierie pédagogique (contenus en lien avec les politiques publiques)
· Assister les actes de contractualisation (juridique et administratif)
· Contribuer à l'accompagnement au changement
· Contribuer à l'évaluation du projet
1.3 Contribuer aux actions de communication en interne et en externe du projet ITEEneraire
· Participer à la définition de la stratégie de communication
· Proposer des actions de communication interne
2 - Assurer l'animation de la COP régionale pour 45 %
- Contribuer à la définition des actions de mobilisation des acteurs dans le cadre de la COP régionale, visant notamment à mettre en réseau les acteurs et partager les expériences inspirantes, en articulation avec la méthode mise en place pour le volet planification de la COP (groupes de travail notamment)
- Mettre en place et animer un incubateur des coalitions
- Développer, avec la Direction de la Communication, les outils et événements de communication liés à la COP
- Développer et mettre en place les outils et indicateurs permettant le suivi et l'évaluation de la COP
- Développer des partenariats régionaux, nationaux, européens et internationaux
- Contribuer à des projets transversaux et assurer le lien entre la COP et les autres démarches régionales (SRADDET, politiques contractuelles, Contrat de Plan Etat-Régon (CPER), Fonds européens...)
3. Contribuer aux réflexions et projets transverses dans la collectivité relatifs à la transition écologique : Plan de transition, planification écologique, budget vert, élaboration de réponses à des appels à projets européens et français... (10 %)
Spécificités :
Ce poste peut être pourvu par un fonctionnaire externe à la collectivité par voie de détachement.
Déplacements sur le territoire régional, utilisation régulière de véhicules, exceptionnellement réunions en soirée.
Poste basé à Orléans.
Profil recherché
- Connaître le fonctionnement des collectivités locales et des marchés publics
- Connaître les enjeux et le cadre règlementaire des politiques publiques de son secteur
- Connaître les acteurs de son domaine
- Maîtriser les techniques de communication et savoir gérer les ressources humaines en fonctionnel (animer, former, gérer les tensions et conflits, informer, accompagner, repérer les potentiels ...)
- Savoir définir une stratégie
- Mettre en oeuvre le pilotage de projets
- Utiliser les méthodes d'Intelligence Collective
- Négocier
- Maîtriser les logiciels de bureautique et outils collaboratifs
- Maîtriser l'anglais
- Savoir prendre des décisions et être capable de se positionner vis-à-vis des partenaires
- Être méthodique et synthétique
- Être à l'écoute de ses interlocuteurs
- Faire preuve de pédagogie et de diplomatie
- Être force de proposition
- Être créatif, innover
- Travailler en équipe
- Connaître les enjeux et le cadre règlementaire des politiques publiques de son secteur
- Connaître les acteurs de son domaine
- Maîtriser les techniques de communication et savoir gérer les ressources humaines en fonctionnel (animer, former, gérer les tensions et conflits, informer, accompagner, repérer les potentiels ...)
- Savoir définir une stratégie
- Mettre en oeuvre le pilotage de projets
- Utiliser les méthodes d'Intelligence Collective
- Négocier
- Maîtriser les logiciels de bureautique et outils collaboratifs
- Maîtriser l'anglais
- Savoir prendre des décisions et être capable de se positionner vis-à-vis des partenaires
- Être méthodique et synthétique
- Être à l'écoute de ses interlocuteurs
- Faire preuve de pédagogie et de diplomatie
- Être force de proposition
- Être créatif, innover
- Travailler en équipe
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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