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Chef de service accueil, entretien et partenariat (H/F)

Chaponost, France

Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Services administratifs

Publié il y a 3 semaines

Découvrez l’employeur public

Venez découvrir ceux qui y travaillent, les locaux, l’ambiance et le territoire.

Département du Rhône
Description du poste

Vous souhaitez exercer un rôle où management, coordination et politique éducative se rencontrent ? Vous aimez travailler au contact des équipes, accompagner des professionnels dans leur quotidien et contribuer à des projets qui ont un impact concret sur les collèges du territoire ? En rejoignant le Département du Rhône, vous prenez en charge un portefeuille d’établissements et devenez un interlocuteur privilégié des équipes de direction et des services départementaux.


Votre mission au quotidien


Vous assurez le
pilotage des métiers de l’accueil et de l’entretien sur votre secteur, en lien étroit avec les secrétaires généraux des collèges. Vous encadrez les agents concernés, les accompagnez dans leur activité et veillez à la qualité du service rendu dans les établissements. Vous êtes leur référent technique et opérationnel et vous veillez à l’harmonisation des pratiques, à la bonne application des procédures et à l’adaptation des organisations aux besoins de chaque collège.


Vous animez également le
dialogue de partenariat avec les équipes de direction des établissements publics locaux d’enseignement (EPLE). Vous participez aux conseils d’administration, accompagnez la mise en œuvre des conventions avec le Département et assurez le suivi des objectifs fixés aux chefs d’établissement. Votre présence régulière sur le terrain vous permet de rester au plus près des réalités des collèges, de faciliter les échanges et de coordonner l’intervention des différentes directions départementales auprès des établissements.


Votre poste comporte enfin une dimension
stratégique et transversale. Vous déclinez localement la politique éducative du Département et pilotez les enjeux liés à la construction, à la rénovation et à l’équipement des collèges de votre portefeuille, en lien avec la Direction Immobilier et Patrimoine. Vous assurez le suivi des opérations concernant les établissements et participez au comité de direction de l’Éducation ainsi qu’aux réflexions et projets transversaux de la direction. Le poste est basé à Chaponost, avec des déplacements fréquents sur le territoire départemental, un permis B étant obligatoire. Le télétravail est possible selon les modalités en vigueur.


Profil recherché

Vos compétences utiles


Pour réussir dans ce poste, vous disposez d’une expérience confirmée en
management de proximité et en pilotage de projets. Vous savez encadrer une équipe, organiser l’activité, accompagner les professionnels et faire évoluer les pratiques lorsque les besoins du terrain le nécessitent. Votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs différents vous permet de construire un dialogue efficace avec les équipes de direction des collèges, les agents et les services du Département.


Vous appréciez les environnements où les sujets sont variés et où il faut savoir passer d’une problématique opérationnelle à un enjeu plus stratégique.
Sens du contact, écoute, organisation, polyvalence et capacité d’adaptation seront particulièrement utiles pour gérer votre portefeuille d’établissements. Vous savez travailler en transversalité, coordonner plusieurs acteurs et garder le cap sur les objectifs collectifs.


Vous êtes titulaire au minimum d’un
diplôme de niveau Bac+3 et disposez de premières expériences réussies en management et en pilotage de projet. Vous maîtrisez les outils bureautiques et métiers tels que Outlook, Excel, Word, PowerPoint et Project Monitor. Le poste est ouvert aux cadres d’emplois d’attaché territorial ou d’ingénieur territorial, en catégorie A, par voie de mutation, de détachement ou contractuelle.


Autres informations

Pourquoi nous ?


En plus d'une rémunération adaptée, nous offrons un régime indemnitaire, d'une carte restaurants et prise en charge de transport au-delà des minimums. Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, de nombreuses possibilités de formations, d’évolutions, de mobilités professionnelles et des avantages variés (prestations sociales, sportives, culturelles, etc.).

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une équipe dynamique et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions envers les Rhodaniens, nous vous invitons à postuler. Nous sommes impatients de découvrir ce que vous apporterez à notre équipe ! Faites le premier pas aujourd'hui pour rejoindre notre aventure collective en cliquant sur le bouton « Postuler ».

Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :


Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


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Cette offre de Chef de service accueil, entretien et partenariat (H/F), vous intéresse ?
Qui sommes nous ?
Présentation

Rejoignez-nous en faisant de votre talent, votre métier ! Proche, innovant, solidaire, dans l’action, le Département du Rhône est présent tout au long de la vie de ses habitants, de la petite enfance au grand âge. Pour exercer l’ensemble de ses missions, le Département s’appuie sur une palette de plus de 100 métiers et de nombreuses compétences.  


Venez participer aux grandes transformations de notre collectivité en travaillant en transversalité afin que nous développions ensemble de nouvelles façons de bien-faire.  


Notre organisation est riche de projets, de rencontres, d’opportunités d’évolution ! 


Nous sommes une collectivité novatrice et performante au service des Rhodaniens ! 


En 2024, plus de 200 recrutements ont été réalisés sur des « postes permanents »(titulaires, CDI ou CDD longue durée) et 122 sur des « postes non-permanents »(CDD court), c’est-à-dire temporaires (remplacement, surcroît d’activité,…).  Nous offrons de façon continue, plus de 150 opportunités de postes sur des profils variés (qualifiés, non-qualifiés, titulaires, contractuels) portant sur plus de 100 métiers, dont une quinzaine de fonctions-clefs sur lesquelles nos besoins sont réguliers : 


Métiers administratifs : Assistant(e) administratif (divers domaines), Assistant(e) manager. Finance : Gestionnaire comptable, Référent(e) budgétaire/financier.

Médico-social : Cadre médico-social, Travailleur(se) social(e), Médecin, Infirmier(ière). Relations internes : Conseiller(ière) relation usager.

Systèmes d'information : Chef(fe) de projet SI, Administrateur(rice) expert(e).

Techniques : Chargé(e) d’opération (voirie, aménagement, bâtiment), Chargé(e) d’études (aménagement, développement durable), Agent(e) de maintenance, Agent(e) de voirie, Agent(e) d’entretien, Cuisinier(ière), Chargé(e) de logistique.

Regards croisés