Chef de service SIRH (F/H)

Le département du Rhône recherche un chef de service SIRH, véritable architecte de la transformation numérique des ressources humaines, dont l'expertise s'étend bien au-delà de la simple gestion des outils et des processus. En tant que visionnaire et stratège, vous serez au cœur de la digitalisation des ressources humaines, en pilotant des projets d'envergure visant à améliorer l’expérience collaborateur et à optimiser les flux d'informations au sein de la collectivité.

Le conseil départemental du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'autonomie, l'insertion et l'éducation.

Le rôle principal du chef de service SIRH consiste à piloter et coordonner l’ensemble de la feuille de route du système d’information des ressources humaines (SIRH), en recueillant et analysant les besoins spécifiques des pôles management et RH. Cette responsabilité inclut non seulement la digitalisation des processus RH, mais aussi la hiérarchisation des projets en fonction des priorités définies par la direction générale. Vous serez également impliqué dans la mise en place de tableaux de bord permettant un pilotage précis des processus RH, notamment sur des enjeux stratégiques comme la gestion de la masse salariale, afin de soutenir une prise de décision éclairée et pertinente.

Parallèlement, vous assurerez pleinement la fonction de maîtrise d’ouvrage (MOA) sur les projets SIRH, avec un accent particulier sur l'amélioration de l’accessibilité des agents à leurs informations et documents RH de manière dématérialisée. Votre objectif sera de veiller à ce que chaque projet ait un impact positif sur l’expérience collaborateur, en concevant des solutions adaptées aux besoins des utilisateurs. Vous travaillerez ainsi en étroite collaboration avec la direction des usages numériques (DUN), tout en assurant la coordination des projets et des équipes, la rédaction des cahiers des charges, ainsi que la préparation des plans de formation des utilisateurs. Vous suivrez également de près les évolutions et les paramétrages des outils, tout en proposant des optimisations et en réalisant des benchmarks afin de garantir la pertinence et l’efficacité des solutions mises en œuvre.

En tant qu'interlocuteur privilégié de la DUN pour la maintenance et l’évolution des logiciels SIRH, vous vous assurerez du bon fonctionnement des outils en place (ASTRE, INETUM, TALENTSOFT, etc.) et veillerez à la transmission des dysfonctionnements en temps utile. Vous assurerez également un suivi rigoureux avec la direction des finances ainsi que les auditeurs externes dans le cadre de la certification des comptes, garantissant ainsi la conformité et la transparence des processus.

Votre rôle s’étend également à une collaboration étroite avec les autres services et directions du pôle RH, afin de garantir une cohérence globale dans les projets et démarches internes. Vous piloterez et coordonnerez une équipe de quatre personnes, en traduisant les orientations stratégiques en actions concrètes et en vous assurant de leur bonne exécution. Vous superviserez la planification et la répartition des missions tout en ajustant en permanence la charge de travail en fonction des évolutions organisationnelles. Votre objectif sera de garantir la réussite des projets et activités dans le respect des délais, tout en assurant un suivi rigoureux des prestations et une gestion optimale des opérations sous votre responsabilité.