Conseiller en développement RH (F/H)

Le département du Rhône est en quête d'un conseiller en développement RH inspiré pour diriger le pôle recrutement, formation et évolution professionnelle. Ce rôle dépasse de loin les simples tâches administratives ; il incarne une mission stratégique de premier plan, où chaque initiative contribue à harmoniser et à stimuler les interactions entre les différentes directions, les partenaires externes et les élus. 

Le conseil départemental du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'autonomie, l'insertion et l'éducation.

Le conseiller responsable dispositif et développement RH joue un rôle clé dans divers projets visant à améliorer l'expérience des collaborateurs, depuis le recrutement jusqu'à la formation et l'évolution professionnelle des agents. Il s'inscrit dans une démarche projet, réalisant des états des lieux, des études comparées, animant des entretiens individuels ou collectifs, et organisant des ateliers de travail.

Intégré au service recrutement, formation, évolution professionnelle au sein de la direction accompagnement et développement, le conseiller rejoint une équipe de trois conseillers spécialisés (employabilité, recrutement, formation) et sept conseillers recrutement formation évolution professionnelle. Il encadre et anime une équipe de six assistants, contribuant ainsi à la dynamique collective.

Vous serez chargé de concevoir, diffuser et animer des dispositifs en matière de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Cela inclut le recueil d'informations de terrain pour établir des états des lieux et des fiches métiers, la mise en œuvre des lignes directrices de gestion intégrant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le déploiement des chantiers du schéma directeur des ressources humaines relevant de votre périmètre, l'élaboration de parcours métiers et l'assurance de leur utilisation par les conseillers recrutements, formation, évolution professionnelle, ainsi que l'analyse des données pour établir des passerelles entre différents métiers.

De plus, vous concevrez, diffuserez et animerez des dispositifs contribuant à l'attractivité de la collectivité. En collaboration avec les directions, vous concevrez des supports d'information et participerez à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité. Vous construirez et animerez un réseau avec les partenaires extérieurs, concevrez et animerez des actions et dispositifs pour l'intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs (kits et journées nouveaux arrivants, visuels "nos sites, nos métiers", etc.), et concevrez et diffuserez des dispositifs d'évaluation des compétences.

Enfin, vous serez responsable de la gestion et du pilotage de l'activité. Cela inclut l'accompagnement de la montée en expertise de l'équipe, la garantie d'un suivi de l'activité en s'appuyant sur des outils de pilotage, et le travail quotidien en transversalité avec les professionnels du pôle.