Responsable des Ressources Humaines
Emploi COMMUNAUTÉ DE COMMUNES CHAMPAGNE BOISCHAUTS
Vatan (Indre)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous la responsabilité d'une DGA, vous serez en responsabilité sur le service des ressources humaines.
- Elaborer différents types de contrats pour répondre au besoin de personnel;
- Gérer les paies en rémunérant les agents en fonction de leur grade, échelon et heures effectuées;
-S'assurer que les postes des agents répondent aux besoins de la collectivité;
- Contribuer à l'information et à la promotion des dispositifs auprès des agents (CET, formations, ...);
- Gérer les visites médicales;
- Gérer la carrière des agents (arrêt maladie, retraite, avancement, promotion, dossiers individuels) et le suivi des absences;
- Assurer le suivi du plan de formation (inscription, ...);
- Assurer le suivi administratif des agents auprès des services extérieurs (Complémentaires santé, caisses d'allocation retraite, CDG, assurance du personnel);
- Savoir mettre en place une politique de recrutement (identification du besoin, comment y répondre, ... ) et gérer les candidatures spontanées;
- Elaborer le bilan social chaque année;
- Préparer des délibérations en lien avec le service RH;
- Gestion du Comité Social Territorial (Renouvellement des membres, suivi des dossiers, organisation des réunions en lien avec le Président, préparation des documents de travail, rédaction des comptes rendus).
- Gérer les paies en rémunérant les agents en fonction de leur grade, échelon et heures effectuées;
-S'assurer que les postes des agents répondent aux besoins de la collectivité;
- Contribuer à l'information et à la promotion des dispositifs auprès des agents (CET, formations, ...);
- Gérer les visites médicales;
- Gérer la carrière des agents (arrêt maladie, retraite, avancement, promotion, dossiers individuels) et le suivi des absences;
- Assurer le suivi du plan de formation (inscription, ...);
- Assurer le suivi administratif des agents auprès des services extérieurs (Complémentaires santé, caisses d'allocation retraite, CDG, assurance du personnel);
- Savoir mettre en place une politique de recrutement (identification du besoin, comment y répondre, ... ) et gérer les candidatures spontanées;
- Elaborer le bilan social chaque année;
- Préparer des délibérations en lien avec le service RH;
- Gestion du Comité Social Territorial (Renouvellement des membres, suivi des dossiers, organisation des réunions en lien avec le Président, préparation des documents de travail, rédaction des comptes rendus).
Profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie B ou C / contractuel
- Qualités d'organisation, d'adaptation et de réactivité, disponibilité
- Esprit d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- Savoir effectuer une veille juridique
- Etre autonome dans l'organisation de son travail
- Esprit d'équipe .
- Qualités d'organisation, d'adaptation et de réactivité, disponibilité
- Esprit d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- Savoir effectuer une veille juridique
- Etre autonome dans l'organisation de son travail
- Esprit d'équipe .
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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