Emploi public à Dijon : principaux employeurs

La fonction publique territoriale occupe une place centrale à Dijon. Dijon Métropole, qui fédère 24 communes et plus de 260 000 habitants, recrute en continu sur des profils techniques, administratifs et sociaux. La Ville de Dijon elle-même dispose d'un effectif important et ouvre régulièrement des concours et des postes contractuels. Le Département de Côte-d'Or, dont Dijon est le chef-lieu, constitue un autre employeur territorial de premier plan, notamment dans les secteurs de l'action sociale et des routes.

La fonction publique hospitalière est représentée par le CHU de Dijon, l'un des centres hospitaliers universitaires de référence pour la région Bourgogne-Franche-Comté, avec plusieurs milliers d'agents. Côté fonction publique d'État, la Préfecture de Côte-d'Or et l'Université de Bourgogne (environ 1 800 personnels permanents) génèrent un flux régulier de recrutements, notamment pour des postes d'enseignants-chercheurs, de techniciens de laboratoire et d'agents administratifs.

Dijon Métropole : plus de 260 000 habitants regroupés sur 24 communes, un des plus grands employeurs territoriaux de Bourgogne.

CHU de Dijon : environ 6 000 agents, 1er employeur hospitalier de la région.

Université de Bourgogne : près de 1 800 personnels permanents (enseignants et BIATSS).

Les métiers qui recrutent à Dijon

Les tensions de recrutement sont particulièrement marquées sur les profils médicaux et techniques. Voici les cinq métiers les plus recherchés par les employeurs publics dijonnais :

• Infirmier — en forte demande au CHU de Dijon et dans les établissements médico-sociaux du territoire.
• Technicien territorial — recherché par Dijon Métropole pour la gestion des réseaux, de la voirie et des bâtiments publics.
• Adjoint administratif — profil polyvalent très sollicité dans les services des communes membres de la métropole et à la préfecture.
• Aide-soignant — postes ouverts en permanence au CHU et dans les EHPAD publics de l'agglomération.
• Animateur territorial — demande soutenue dans les services périscolaires et les centres de loisirs de la Ville de Dijon et des communes environnantes.

Villes voisines et mobilité

Le bassin d'emploi public dijonnais s'inscrit dans un réseau de villes régionales bien desservies. La mobilité entre ces pôles est facilitée par le TGV et les lignes TER :

• Besançon est accessible en moins d'une heure par le TGV depuis Dijon-Ville, ce qui permet d'envisager une mobilité vers les employeurs publics du Doubs, notamment le CHU de Besançon.
• Chalon-sur-Saône, à environ 60 km au sud par l'A6, dispose d'un centre hospitalier et d'une communauté d'agglomération qui recrutent régulièrement.
• Auxerre, préfecture de l'Yonne à environ 150 km au nord-ouest, offre des opportunités dans la fonction publique d'État et territoriale pour les agents acceptant une mobilité départementale.

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Travailler à Dijon : contexte et atouts

Dijon est la préfecture de la région Bourgogne-Franche-Comté et le siège de nombreuses directions régionales de l'État (DREAL, DREETS, ARS…), ce qui en fait un pôle de la fonction publique d'État particulièrement dense. La ville accueille également plusieurs grandes écoles et instituts de formation paramédicale, facilitant les parcours de reconversion ou de promotion interne au sein des établissements publics locaux.

Le marché immobilier reste abordable comparé à d'autres métropoles régionales, et la qualité de vie liée au patrimoine, à l'offre culturelle et à la proximité de la nature constitue un atout réel pour attirer et fidéliser les agents publics. La politique de recrutement de Dijon Métropole intègre par ailleurs des engagements en matière d'égalité professionnelle et d'insertion des travailleurs en situation de handicap.

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Sources : Dijon Métropole, CHU Dijon-Bourgogne, Université de Bourgogne, Préfecture de Côte-d'Or — données 2024-2025.