Grille indiciaire enseignant 2026 : certifié à agrégé

Grille indiciaire enseignant 2026 : de certifié à agrégé, les vrais chiffres

La grille indiciaire enseignant est au cœur d'un débat qui dure depuis des décennies : les professeurs français sont parmi les moins bien rémunérés des pays de l'OCDE en début de carrière, avec un salaire de départ inférieur de 18 % à la moyenne des pays membres (OCDE, Regards sur l'éducation 2023). Ce constat a conduit l'État à engager, à partir de 2023, une revalorisation historique des grilles, poursuivie en 2024 et consolidée en 2026. Comprendre la grille indiciaire enseignant, c'est comprendre les mécanismes concrets de cette évolution : indices majorés, échelons, corps, et primes qui s'y ajoutent.

Combien gagne réellement un professeur certifié en début de carrière ? Quel écart salarial sépare un certifié d'un agrégé au même échelon ? Les revalorisations annoncées se retrouvent-elles vraiment sur la fiche de paie ? Cet article répond à ces trois questions avec les chiffres officiels en vigueur au 1er janvier 2026, en couvrant l'ensemble des corps enseignants du second degré : certifiés, agrégés, professeurs de chaires supérieures et professeurs des écoles.

Sommaire

1. Comment fonctionne la grille indiciaire enseignant
2. Grille indiciaire du professeur certifié en 2026
3. Grille indiciaire du professeur agrégé en 2026
4. Les professeurs de chaires supérieures : le sommet de la grille
5. Grille des professeurs des écoles en 2026
6. Primes et indemnités : ce qui s'ajoute au traitement indiciaire
7. Revalorisation 2023-2026 : ce qui a réellement changé
8. Comparaisons avec d'autres corps de la fonction publique
9. Incidences sur la retraite
10. Questions fréquentes
11. Ce que ces chiffres disent de l'attractivité du métier

Comment fonctionne la grille indiciaire enseignant

Définition synthétique — La grille indiciaire est le tableau qui associe à chaque échelon d'un corps de fonctionnaires un indice brut (IB) puis un indice majoré (IM). Le traitement brut mensuel se calcule en multipliant l'indice majoré par la valeur du point d'indice, fixée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023 (arrêté du 27 juin 2023, publié au Journal officiel du 28 juin 2023).

Les enseignants du second degré appartiennent à la fonction publique de l'État (FPE) et sont classés en corps distincts selon leur mode de recrutement et leur niveau de qualification :

• Professeurs des écoles (PE) — corps du premier degré, recrutés au niveau master.
• Professeurs certifiés (CERT) — corps du second degré généraliste, recrutés par le CAPES ou équivalent.
• Professeurs agrégés (AGRE) — corps du second degré d'excellence, recrutés par l'agrégation.
• Professeurs de chaires supérieures (PCS) — corps d'élite affecté en classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE).

Chaque corps est organisé en échelons (de 1 à 11 pour les certifiés, de 1 à 11 pour les agrégés), progressant à l'ancienneté selon des durées réglementaires. La réforme du régime indemnitaire de 2023 a également introduit, pour les enseignants, une part socle et une part fonctionnelle liées à leurs missions, distinctes du traitement indiciaire mais calculées en référence à lui.

Pour une présentation complète des mécanismes de la grille indiciaire fonction publique 2026 applicables à l'ensemble des corps de l'État, vous pouvez consulter le guide transversal de JobPublic.

Grille indiciaire du professeur certifié en 2026

Le corps des professeurs certifiés est régi par le décret n° 72-580 du 4 juillet 1972 modifié, et ses indices ont été revalorisés par le décret n° 2023-554 du 30 juin 2023, avec effet au 1er septembre 2023 pour les nouvelles grilles. En 2026, les indices en vigueur sont les suivants.

Classe normale (11 échelons) :

• Échelon 1 : IM 393 — traitement brut 1 934 € — traitement net estimé 1 556 €
• Échelon 2 : IM 421 — traitement brut 2 072 € — traitement net estimé 1 667 €
• Échelon 3 : IM 441 — traitement brut 2 171 € — traitement net estimé 1 746 €
• Échelon 4 : IM 463 — traitement brut 2 279 € — traitement net estimé 1 833 €
• Échelon 5 : IM 496 — traitement brut 2 442 € — traitement net estimé 1 964 €
• Échelon 6 : IM 540 — traitement brut 2 658 € — traitement net estimé 2 138 €
• Échelon 7 : IM 579 — traitement brut 2 850 € — traitement net estimé 2 292 €
• Échelon 8 : IM 624 — traitement brut 3 072 € — traitement net estimé 2 471 €
• Échelon 9 : IM 670 — traitement brut 3 298 € — traitement net estimé 2 652 €
• Échelon 10 : IM 716 — traitement brut 3 524 € — traitement net estimé 2 834 €
• Échelon 11 : IM 782 — traitement brut 3 849 € — traitement net estimé 3 095 €

Hors classe (7 échelons) :

• Échelon 1 : IM 546 — traitement brut 2 688 €
• Échelon 2 : IM 576 — traitement brut 2 836 €
• Échelon 3 : IM 619 — traitement brut 3 048 €
• Échelon 4 : IM 668 — traitement brut 3 289 €
• Échelon 5 : IM 718 — traitement brut 3 534 €
• Échelon 6 : IM 775 — traitement brut 3 815 €
• Échelon 7 : IM 821 — traitement brut 4 042 €

Classe exceptionnelle (5 échelons) :

• Échelon 1 : IM 801 — traitement brut 3 943 €
• Échelon 2 : IM 830 — traitement brut 4 086 €
• Échelon 3 : IM 864 — traitement brut 4 254 €
• Échelon 4 : IM 900 — traitement brut 4 431 €
• Échelon spécial : IM 963 — traitement brut 4 741 €

Le traitement net est obtenu après déduction de la cotisation au régime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP, 5 % sur une assiette plafonnée) et de la contribution sociale généralisée / contribution au remboursement de la dette sociale (CSG/CRDS). Le taux de prélèvement global avoisine 20 % selon le niveau de rémunération. Pour une lecture détaillée échelon par échelon, la grille indiciaire professeur certifié fait l'objet d'un article dédié.

Grille indiciaire du professeur agrégé en 2026

Le corps des professeurs agrégés est régi par le décret n° 72-581 du 4 juillet 1972 modifié. L'agrégation ouvre droit à une grille sensiblement plus haute dès le premier échelon, reflet du niveau de recrutement (niveau master + concours d'excellence) et d'obligations de service légèrement différentes (15 heures hebdomadaires contre 18 pour les certifiés).

Classe normale (11 échelons) :

• Échelon 1 : IM 441 — traitement brut 2 171 €
• Échelon 2 : IM 467 — traitement brut 2 299 €
• Échelon 3 : IM 499 — traitement brut 2 456 €
• Échelon 4 : IM 535 — traitement brut 2 634 €
• Échelon 5 : IM 573 — traitement brut 2 821 €
• Échelon 6 : IM 617 — traitement brut 3 037 €
• Échelon 7 : IM 666 — traitement brut 3 279 €
• Échelon 8 : IM 718 — traitement brut 3 534 €
• Échelon 9 : IM 769 — traitement brut 3 785 €
• Échelon 10 : IM 821 — traitement brut 4 042 €
• Échelon 11 : IM 882 — traitement brut 4 342 €

Hors classe (7 échelons) :

• Échelon 1 : IM 660 — traitement brut 3 249 €
• Échelon 2 : IM 706 — traitement brut 3 476 €
• Échelon 3 : IM 758 — traitement brut 3 731 €
• Échelon 4 : IM 808 — traitement brut 3 977 €
• Échelon 5 : IM 863 — traitement brut 4 249 €
• Échelon 6 : IM 918 — traitement brut 4 520 €
• Échelon 7 : IM 972 — traitement brut 4 786 €

Classe exceptionnelle (5 échelons) :

• Échelon 1 : IM 939 — traitement brut 4 623 €
• Échelon 2 : IM 975 — traitement brut 4 800 €
• Échelon 3 : IM 1 012 — traitement brut 4 982 €
• Échelon 4 : IM 1 051 — traitement brut 5 174 €
• Échelon spécial : IM 1 100 — traitement brut 5 415 €

L'écart entre un certifié et un agrégé au même niveau de carrière (classe normale, échelon 6 par exemple) représente environ 380 € bruts mensuels. Cet écart se creuse en hors classe et en classe exceptionnelle, où la grille agrégée surpasse la grille certifiée de 450 à 680 € bruts. Pour l'analyse complète des progressions, voir la grille indiciaire professeur agrégé.

Les professeurs de chaires supérieures : le sommet de la grille

Les professeurs de chaires supérieures (PCS) constituent le corps le plus élevé de l'enseignement secondaire. Affectés exclusivement en classes préparatoires aux grandes écoles, ils sont recrutés parmi les agrégés justifiant d'une ancienneté significative. Leur grille comporte 11 échelons en classe normale et 6 en hors classe.

Classe normale — repères clés :

• Échelon 1 : IM 617 — traitement brut 3 037 €
• Échelon 6 : IM 830 — traitement brut 4 086 €
• Échelon 11 : IM 1 058 — traitement brut 5 208 €

Hors classe — repères clés :

• Échelon 1 : IM 966 — traitement brut 4 756 €
• Échelon 6 : IM 1 199 — traitement brut 5 902 €

Le traitement brut d'un PCS en fin de hors classe dépasse ainsi 5 900 € mensuels, ce qui représente le plafond de rémunération indiciaire dans l'enseignement public hors chef d'établissement ou inspecteur général.

Grille des professeurs des écoles en 2026

Les professeurs des écoles (PE) appartiennent à la fonction publique de l'État mais à un corps distinct du second degré. Recrutés au niveau master depuis la réforme de 2010, leur grille a été significativement rehaussée lors des revalorisations de 2023.

Classe normale (11 échelons) — repères clés :

• Échelon 1 : IM 393 — traitement brut 1 934 €
• Échelon 6 : IM 533 — traitement brut 2 624 €
• Échelon 11 : IM 782 — traitement brut 3 849 €

Hors classe (7 échelons) — repères clés :

• Échelon 1 : IM 546 — traitement brut 2 688 €
• Échelon 7 : IM 821 — traitement brut 4 042 €

Classe exceptionnelle (5 échelons + échelon spécial) :

• Échelon 1 : IM 801 — traitement brut 3 943 €
• Échelon spécial : IM 963 — traitement brut 4 741 €

La grille des professeurs des écoles est alignée sur celle des certifiés depuis la réforme de 2017, ce qui traduit une reconnaissance statutaire de l'équivalence de formation. Les différences persistent principalement dans les modalités de passage en hors classe et dans certaines indemnités spécifiques au premier degré.

Primes et indemnités : ce qui s'ajoute au traitement indiciaire

Le traitement indiciaire ne constitue pas la totalité de la rémunération d'un enseignant. Plusieurs primes et indemnités s'y ajoutent, dont le poids varie selon le corps, l'affectation et les missions exercées.

Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Élèves (ISAE) et Indemnité de Suivi et d'Orientation des Élèves (ISOE) :

L'ISOE (second degré) est versée en deux parts. La part fixe s'élève à 1 312,10 € annuels pour un certifié et à 1 481,50 € pour un agrégé (décret n° 93-55 du 15 janvier 1993 modifié). La part variable, réservée aux professeurs principaux, représente entre 400 et 1 200 € annuels supplémentaires.

Pacte enseignant (depuis la rentrée 2023) :

Chaque mission supplémentaire acceptée dans le cadre du Pacte rapporte 1 250 € bruts annuels par mission (jusqu'à 18 missions possibles). Ce dispositif permet théoriquement d'augmenter la rémunération de plusieurs milliers d'euros, mais son adoption reste variable selon les académies et les établissements.

Prime d'attractivité (revalorisation 2023) :

Une prime d'attractivité a été généralisée pour les enseignants dont le salaire se situe sous un seuil de 2 000 € nets mensuels. Elle concerne les échelons 1 à 5 de la classe normale et représente entre 57 et 261 € nets mensuels selon l'échelon. Elle est distincte de la revalorisation indiciaire proprement dite.

Indemnité de résidence :

Calculée sur le traitement brut, elle varie de 0 % (zone 3) à 3 % (zone 1, Île-de-France principalement). Pour un certifié à l'échelon 6 affecté en Île-de-France, elle représente environ 80 € bruts mensuels.

Supplément familial de traitement (SFT) :

Versé aux fonctionnaires ayant au moins un enfant à charge, il est calculé selon un barème progressif intégrant une part fixe et une part proportionnelle au traitement brut.

Heures supplémentaires effectives (HSE) et heures supplémentaires années (HSA) :

Le taux horaire brut d'une HSA est de 48,82 € pour un certifié et de 66,28 € pour un agrégé (arrêté du 6 octobre 1950 révisé).

Revalorisation 2023-2026 : ce qui a réellement changé

Les revalorisations engagées depuis 2023 constituent le mouvement le plus significatif sur les grilles enseignantes depuis la fin des années 1980. Elles s'articulent en deux volets :

Revalorisation socle (inconditionnelle) :

Tous les enseignants ont bénéficié d'une hausse de traitement brut de 100 à 230 € mensuels selon le corps et l'échelon. Pour un certifié débutant, le gain brut mensuel a été de 156 € environ au 1er septembre 2023, portant le traitement brut de l'échelon 1 de 1 778 € à 1 934 € (MENJS, circulaire du 27 juin 2023).

Revalorisation conditionnelle (Pacte) :

Le Pacte enseignant permet une rémunération complémentaire liée à l'acceptation de missions supplémentaires (stages de remise à niveau, remplacements de courte durée, etc.). Un an après son lancement, le taux d'adhésion national atteignait environ 35 % des enseignants concernés, selon les chiffres communiqués par le MENJS en juin 2024.

Évolution du point d'indice :

Le point d'indice a été revalorisé de 3,5 % au 1er juillet 2023 (4,85 € → 4,92278 €). Aucune revalorisation supplémentaire du point n'a été officiellement décidée pour 2025 ou 2026 à la date de rédaction de cet article. La valeur de 4,92278 € reste donc la référence pour calculer les traitements bruts 2026.

En cumul, un professeur certifié en début de carrière gagne en 2026 environ 280 € nets de plus par mois qu'en 2022, avant toute prime Pacte. C'est réel, mais cela reste en deçà de la moyenne des pays de l'OCDE pour un enseignant ayant 15 ans d'ancienneté (OCDE, 2023).

Comparaisons avec d'autres corps de la fonction publique

Situer la grille indiciaire enseignant dans le paysage plus large de la fonction publique de l'État aide à comprendre les choix de carrière et les tensions de recrutement. Quelques points de comparaison significatifs :

• Certifié à l'échelon 1 (IM 393, brut 1 934 €) vs policier national débutant : un gardien de la paix en début de carrière dispose d'un IM similaire mais d'une indemnité de sujétions spéciales de police (ISSP) qui relève sa rémunération réelle de manière substantielle. La grille indiciaire policier national le détaille précisément.
• Agrégé en hors classe (IM 972, brut 4 786 €) vs gendarme officier : les officiers de gendarmerie atteignent des niveaux comparables en milieu de carrière. La grille indiciaire gendarme permet d'établir une comparaison directe.
• PCS en hors classe (IM 1 199, brut 5 902 €) vs magistrat : un magistrat judiciaire de second grade atteint des niveaux indiciaires proches en milieu de grille. La grille indiciaire magistrat offre ce parallèle.

Ces comparaisons illustrent un principe structurant de la fonction publique de l'État : les corps de catégorie A à recrutement concurrentiel élevé (agrégation, ENA, ENM) convergent en sommet de carrière vers des niveaux indiciaires proches, mais leurs dynamiques de progression et leurs régimes indemnitaires divergent fortement. Les enseignants se distinguent par une faiblesse relative des primes par rapport au traitement, là où d'autres corps comme la police ou l'armée compensent par des indemnités de sujétions élevées.

Pour les professionnels qui envisagent une mobilité vers le secteur territorial, l'emploi territorial offre des grilles de catégorie A comparables pour les cadres de la filière administrative et culturelle, mais dans un environnement de gestion différent.

Incidences sur la retraite

La retraite d'un fonctionnaire enseignant est calculée sur la base des six derniers mois de traitement indiciaire, hors primes et indemnités (article L. 24 du Code des pensions civiles et militaires de retraite, CPCMR). Cette règle a deux conséquences directes :

D'une part, les primes (ISOE, Pacte, HSA) n'entrent pas dans le calcul de la pension, contrairement à ce qui prévaut dans le régime général où toutes les rémunérations cotisées sont prises en compte. Un certifié percevant 400 € de primes mensuelles ne verra pas ces 400 € reflétés dans sa pension.

D'autre part, le taux de remplacement pour un enseignant liquidant au taux plein (75 % du dernier traitement indiciaire, plafonné) reste élevé par rapport au secteur privé — environ 70 à 75 % du traitement brut — mais la base de calcul est uniquement indiciaire. Un enseignant qui a beaucoup investi dans le Pacte verra un décrochage notable entre sa rémunération active et sa pension.

La réforme des retraites de 2023 (loi n° 2023-270 du 14 avril 2023) a relevé l'âge légal de départ à 64 ans pour les générations nées après 1968, avec une durée de cotisation de 43 annuités. Les enseignants nés avant 1975 peuvent bénéficier de droits au départ anticipé liés à leur catégorie active dans certains cas spécifiques. Pour l'ensemble des règles applicables, la retraite fonctionnaire 2026 est traitée en détail dans un article dédié.

Questions fréquentes sur la grille indiciaire enseignant

Quelle est la durée pour passer d'un échelon à l'autre en classe normale ?

Pour un professeur certifié, les durées réglementaires varient de 1 an (échelon 1 vers 2) à 4 ans (échelons 9-10-11). La durée totale pour traverser la classe normale est d'environ 28 ans. Des réductions d'ancienneté sont possibles via le Compte Épargne-Temps ou pour services accomplis à l'étranger.

Le Pacte enseignant est-il cumulable avec les heures supplémentaires ?

Non. Les missions Pacte se substituent aux heures supplémentaires pour les missions qui relèvent des mêmes types d'activités. Un enseignant ne peut pas percevoir à la fois une rémunération Pacte et des HSE pour la même mission. Les deux dispositifs sont toutefois cumulables sur des missions distinctes.

Comment est rémunéré un enseignant contractuel ?

Les contractuels enseignants ne sont pas soumis à la grille indiciaire des titulaires. Leur rémunération est fixée par référence à un indice correspondant à leur niveau de diplôme et d'expérience, selon le décret n° 2016-1171 du 29 août 2016. Un master 2 sans expérience démarre à un niveau proche de l'échelon 1 certifié, mais sans progression automatique à l'ancienneté.

Le traitement indiciaire est-il identique dans toutes les académies ?

Oui, le traitement indiciaire est national et uniforme quel que soit le lieu d'affectation. Seule l'indemnité de résidence introduit une variation géographique (0 à 3 % du traitement brut). Certaines académies en tension proposent des primes d'affectation spécifiques (Île-de-France, REP+), mais elles sont distinctes du traitement indiciaire.

Un enseignant peut-il passer le concours de l'agrégation après avoir été certifié ?

Oui. Un certifié titulaire peut préparer et réussir l'agrégation. Il est alors reclassé dans le corps des agrégés avec une reprise d'ancienneté partielle, calculée selon les règles du décret de 1972 modifié. Le passage à l'agrégation représente un gain immédiat d'environ 200 à 400 € bruts mensuels selon l'échelon de reclassement. Les modalités des concours fonction publique 2026 sont détaillées dans un article dédié.

Quel est le salaire net d'un enseignant débutant en 2026 ?

Un professeur certifié ou professeur des écoles à l'échelon 1 perçoit un traitement net d'environ 1 556 € par mois, auquel s'ajoute la prime d'attractivité (entre 57 et 261 € nets selon l'échelon, pour les échelons 1 à 5). Le salaire net total en début de carrière se situe donc entre 1 600 et 1 800 € nets hors heures supplémentaires et Pacte.

Ce que ces chiffres disent de l'attractivité du métier

La grille indiciaire enseignant en 2026 est le produit d'une revalorisation réelle mais incomplète. Elle corrige une partie du décrochage accumulé depuis les années 2000, sans pour autant repositionner la France dans la moyenne haute des pays de l'OCDE. Un certifié débutant à 1 934 € bruts, un agrégé en fin de hors classe à 4 786 € bruts : ces chiffres définissent un corridor de rémunération large, mais dont l'entrée reste peu compétitive face à des emplois privés exigeant un niveau master équivalent.

Pour les candidats qui envisagent ce secteur, la compréhension fine de la grille — corps, échelon, primes, perspectives de hors classe — est la condition préalable à une décision éclairée. Pour les personnels déjà en poste, la maîtrise de ces mécanismes permet d'optimiser les choix de carrière : passage à l'agrégation, accès à la hors classe, mobilité vers des fonctions de direction ou d'inspection. Les postes d'enseignant dans la fonction publique restent accessibles par concours à des candidats préparés.

Pour explorer les offres disponibles et accéder aux ressources de carrière, retrouvez l'ensemble des opportunités sur emploi public.

Références : Décret n° 72-580 du 4 juillet 1972 modifié relatif au statut particulier des professeurs certifiés (Légifrance) · Décret n° 72-581 du 4 juillet 1972 modifié relatif au statut particulier des professeurs agrégés (Légifrance) · Décret n° 2023-554 du 30 juin 2023 portant revalorisation des grilles indiciaires des corps enseignants (Légifrance) · Arrêté du 27 juin 2023 fixant la valeur du point d'indice à 4,92278 € (Journal officiel du 28 juin 2023) · OCDE, Regards sur l'éducation 2023 (Education at a Glance) · MENJS, circulaire du 27 juin 2023 relative à la revalorisation des personnels enseignants · Loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 · Code des pensions civiles et militaires de retraite, article L. 15 (Légifrance).