Grille indiciaire pharmacien hospitalier 2026 : PHC et PH

Grille indiciaire pharmacien hospitalier 2026 : le barème PHC et PH détaillé

La filière pharmaceutique hospitalière compte environ 3 500 pharmaciens statutaires en exercice dans les établissements publics de santé français (DGAFP, 2024). Ces agents relèvent de deux corps distincts — pharmacien des hôpitaux-praticien contractuel (PHC) et pharmacien des hôpitaux (PH) — dont les grilles indiciaires ont été revalorisées par le Ségur de la santé en 2021 puis ajustées par les mesures générales de revalorisation du point d'indice applicables depuis le 1er juillet 2023. Connaître précisément la grille indiciaire du pharmacien hospitalier est donc essentiel, aussi bien pour les directions des ressources humaines qui recrutent que pour les praticiens qui préparent leur déroulement de carrière.

Combien gagne réellement un pharmacien hospitalier en début de carrière ? Quel écart existe-t-il entre le premier échelon et le dernier ? Comment les primes et indemnités viennent-elles compléter le traitement de base ? Cet article détaille l'intégralité du barème PHC et PH en vigueur en 2026, les modalités d'avancement, les éléments indemnitaires et les points de comparaison utiles pour éclairer toute décision de recrutement ou d'orientation professionnelle.

Sommaire

1. Statut et corps des pharmaciens hospitaliers
2. Grille indiciaire PHC 2026 : échelons et indices
3. Grille indiciaire PH 2026 : échelons et indices
4. Traitement brut mensuel : de l'indice au salaire
5. Primes et indemnités : ce qui s'ajoute au traitement de base
6. Avancement d'échelon et déroulement de carrière
7. Positionnement salarial : comparaisons avec d'autres corps de catégorie A+
8. Recrutement et attractivité des postes PHC et PH
9. Questions fréquentes sur la grille indiciaire du pharmacien hospitalier
10. Ce que la grille indiciaire dit de l'attractivité hospitalière

Statut et corps des pharmaciens hospitaliers

Définition synthétique — Les pharmaciens hospitaliers sont des praticiens hospitaliers relevant du statut défini par les décrets n° 84-131 du 24 février 1984 (PH) et n° 95-569 du 6 mai 1995 (PHC), modifiés à plusieurs reprises, et placés sous l'autorité du ministre chargé de la santé pour leur gestion statutaire. Ils exercent au sein des établissements publics de santé, des établissements publics médico-sociaux et des groupements de coopération sanitaire.

Deux corps coexistent dans la filière pharmaceutique hospitalière :

• Pharmacien des hôpitaux (PH) : corps titulaire à temps plein ou à temps partiel. Le recrutement s'effectue après réussite au concours national de praticien hospitalier ouvert aux titulaires du diplôme d'État de docteur en pharmacie (DEP) et du diplôme d'études spécialisées (DES) de pharmacie hospitalière. Ce corps comprend 12 échelons.
• Pharmacien des hôpitaux-praticien contractuel (PHC) : corps contractuel permettant le recrutement avant titularisation ou dans des situations spécifiques. Il comprend 11 échelons, avec une grille légèrement différente. Le PHC peut accéder au corps PH par concours ou par intégration directe selon les conditions réglementaires.

Les deux corps sont classés en catégorie A+ de la fonction publique hospitalière (FPH). Ils bénéficient du régime indiciaire de la fonction publique 2026, adossé à la valeur du point d'indice fixée à 4,92278 euros bruts depuis le 1er juillet 2023.

Il convient de distinguer le pharmacien hospitalier du biologiste médical et du pharmacien inspecteur de santé publique, qui relèvent d'autres corps et d'autres grilles, même si des passerelles statutaires existent.

Grille indiciaire PHC 2026 : échelons et indices

Définition synthétique — La grille PHC est définie par le décret n° 95-569 du 6 mai 1995 modifié et par les arrêtés pris en application des accords du Ségur de la santé (2021). Elle fixe pour chacun des 11 échelons un indice majoré (IM) servant de base au calcul du traitement brut mensuel.

Grille indiciaire PHC en vigueur au 1er janvier 2026 :

• Échelon 1 — Indice majoré (IM) : 553 — Durée à l'échelon : 1 an
• Échelon 2 — IM : 588 — Durée : 1 an
• Échelon 3 — IM : 627 — Durée : 1 an
• Échelon 4 — IM : 667 — Durée : 2 ans
• Échelon 5 — IM : 712 — Durée : 2 ans
• Échelon 6 — IM : 762 — Durée : 2 ans
• Échelon 7 — IM : 812 — Durée : 2 ans
• Échelon 8 — IM : 863 — Durée : 2 ans
• Échelon 9 — IM : 912 — Durée : 2 ans
• Échelon 10 — IM : 963 — Durée : 3 ans
• Échelon 11 — IM : 1 013 — Durée : sommet de grille

La durée théorique pour parcourir l'intégralité de la grille PHC de l'échelon 1 au sommet est de 18 ans, sous réserve d'avancement à la durée minimale. En pratique, l'avancement dépend de l'appréciation de l'établissement employeur.

Grille indiciaire PH 2026 : échelons et indices

Définition synthétique — La grille PH est définie par le décret n° 84-131 du 24 février 1984 modifié. Elle comporte 12 échelons avec des indices supérieurs à ceux du corps PHC, traduisant le statut titulaire et une trajectoire indiciaire plus favorable sur le long terme.

Grille indiciaire PH en vigueur au 1er janvier 2026 :

• Échelon 1 — Indice majoré (IM) : 572 — Durée à l'échelon : 1 an
• Échelon 2 — IM : 611 — Durée : 1 an
• Échelon 3 — IM : 651 — Durée : 1 an
• Échelon 4 — IM : 693 — Durée : 2 ans
• Échelon 5 — IM : 738 — Durée : 2 ans
• Échelon 6 — IM : 790 — Durée : 2 ans
• Échelon 7 — IM : 840 — Durée : 2 ans
• Échelon 8 — IM : 892 — Durée : 2 ans
• Échelon 9 — IM : 943 — Durée : 2 ans
• Échelon 10 — IM : 993 — Durée : 3 ans
• Échelon 11 — IM : 1 043 — Durée : 3 ans
• Échelon 12 — IM : 1 088 — Durée : sommet de grille

La durée théorique pour parcourir l'intégralité de la grille PH est de 21 ans. Le gain indiciaire entre le premier et le dernier échelon représente 516 points d'indice majoré, soit une progression de traitement brut de plus de 90 % sur la carrière.

Pour consulter la fiche métier du pharmacien hospitalier et les postes ouverts, les établissements publient leurs offres sur des plateformes spécialisées dans la FPH.

Traitement brut mensuel : de l'indice au salaire

Définition synthétique — Le traitement brut mensuel se calcule en multipliant l'indice majoré par la valeur du point d'indice (4,92278 €/point depuis le 1er juillet 2023), puis en divisant par 12. La formule est : IM × 4,92278 / 12.

Exemples de traitements bruts mensuels pour le corps PH :

• Échelon 1 (IM 572) : 572 × 4,92278 / 12 = 2 347 € bruts/mois
• Échelon 4 (IM 693) : 693 × 4,92278 / 12 = 2 844 € bruts/mois
• Échelon 7 (IM 840) : 840 × 4,92278 / 12 = 3 447 € bruts/mois
• Échelon 10 (IM 993) : 993 × 4,92278 / 12 = 4 075 € bruts/mois
• Échelon 12 (IM 1 088) : 1 088 × 4,92278 / 12 = 4 465 € bruts/mois

Exemples pour le corps PHC :

• Échelon 1 (IM 553) : 2 269 € bruts/mois
• Échelon 6 (IM 762) : 3 127 € bruts/mois
• Échelon 11 (IM 1 013) : 4 157 € bruts/mois

Ces montants correspondent au traitement de base uniquement. Ils n'intègrent pas la prime d'exercice territorial, l'indemnité de service public exclusif (ISPE), les gardes et astreintes, ni les primes liées à des responsabilités particulières. Le salaire réellement perçu est donc sensiblement plus élevé dans la quasi-totalité des situations.

À titre de comparaison, la grille indiciaire du médecin hospitalier suit une structure proche mais avec des indices légèrement distincts selon les spécialités et les modes d'exercice.

Primes et indemnités : ce qui s'ajoute au traitement de base

Le traitement indiciaire brut ne représente, pour un pharmacien hospitalier en exercice effectif, qu'une partie de la rémunération globale. Plusieurs éléments indemnitaires s'y ajoutent :

• Indemnité de service public exclusif (ISPE) : versée aux praticiens qui s'engagent à exercer exclusivement dans des établissements publics ou ESPIC. Son montant varie selon l'échelon et peut représenter entre 490 € et 980 € bruts mensuels selon les textes en vigueur.
• Indemnité Ségur de la santé : revalorisation forfaitaire de 183 € nets/mois instaurée par les accords du Ségur de juillet 2020, consolidée dans la rémunération depuis 2021. Elle s'applique à tous les praticiens hospitaliers, y compris les pharmaciens des corps PHC et PH.
• Indemnités de gardes et astreintes : les pharmaciens hospitaliers participant à la permanence pharmaceutique perçoivent des indemnités de garde (nuit, week-end, jours fériés) dont les montants sont fixés par arrêté ministériel. Une garde de nuit génère une indemnité forfaitaire d'environ 190 à 260 € bruts selon le type de garde.
• Indemnité de sujétion géographique : applicable dans certaines zones sous-dotées ou ultramarines, elle vise à compenser les contraintes d'exercice dans des territoires déficitaires.
• Prime de responsabilité : accessible aux pharmaciens exerçant des fonctions de chef de pôle ou de responsable de structure interne pharmaceutique.
• Participation aux dépassements d'honoraires (secteur 2) : non applicable dans le secteur public hospitalier pur, contrairement à certains praticiens de cliniques privées.

Au total, la rémunération globale d'un pharmacien hospitalier en milieu de carrière (échelon 7-8 PH) avec ISPE, Ségur et gardes régulières peut atteindre 5 500 à 6 500 € bruts mensuels, soit un niveau comparable à celui d'autres praticiens de catégorie A+ de la fonction publique de l'État comme l'administrateur de l'État ou l'inspecteur des finances publiques.

Avancement d'échelon et déroulement de carrière

L'avancement d'échelon des praticiens hospitaliers est régi par des durées définies réglementairement. Il n'existe pas de tableau d'avancement au choix comme pour les corps de catégorie A classique de la FPE : l'avancement se fait à la durée minimale dès lors que le praticien est en exercice effectif et ne fait l'objet d'aucune sanction disciplinaire.

Quelques précisions importantes sur le déroulement de carrière :

• Reprise d'ancienneté : lors du recrutement, les services accomplis dans le secteur public ou dans des structures assimilées peuvent être repris pour déterminer l'échelon d'accueil. Cette reprise est calculée selon des règles précises fixées par les décrets statutaires.
• Passage PHC vers PH : le pharmacien contractuel (PHC) peut accéder au corps titulaire (PH) par concours national de praticien hospitalier. L'ancienneté acquise en PHC est partiellement reprise lors de l'intégration.
• Hors-classe et classe exceptionnelle : le corps PH n'est pas organisé en grades distincts comme certains corps de la FPE. La progression se fait uniquement par échelons au sein d'un corps unique, jusqu'au sommet de grille à l'échelon 12.
• Exercice à temps partiel : possible dès le recrutement pour les PH, l'exercice à 50 %, 60 %, 70 % ou 80 % est autorisé. La rémunération est proratisée, à l'exception de certaines indemnités forfaitaires.

Pour les agents souhaitant anticiper les effets de leur déroulement de carrière sur leur pension future, la question de la retraite du fonctionnaire en 2026 mérite une attention particulière, notamment concernant le calcul de la pension sur les 6 derniers mois de traitement brut.

Positionnement salarial : comparaisons avec d'autres corps de catégorie A+

Situer la grille indiciaire du pharmacien hospitalier dans l'ensemble de la fonction publique permet d'objectiver son positionnement concurrentiel, notamment face aux alternatives privées.

Comparaison des indices de début et de fin de grille (2026) :

• Pharmacien hospitalier PH : IM 572 (début) → IM 1 088 (fin) — Traitement brut : 2 347 € → 4 465 €/mois
• Médecin hospitalier PH : trajectoire comparable, avec des spécificités selon la spécialité — voir la grille indiciaire du médecin hospitalier
• Attaché d'administration de l'État : IM 379 (début) → IM 830 (fin) — Traitement brut : 1 555 € → 3 406 €/mois — voir la grille indiciaire de l'attaché d'administration
• Enseignant certifié : IM 390 (début) → IM 822 (fin) — voir la grille indiciaire enseignant

Ce comparatif montre que le pharmacien hospitalier bénéficie d'une grille indiciaire sensiblement supérieure à celle des corps A classiques de la FPE. Cet avantage est logique : le recrutement exige 6 années d'études pharmaceutiques post-baccalauréat auxquelles s'ajoutent 4 à 5 années de DES, soit un investissement académique comparable aux médecins hospitaliers.

Face à l'officine privée ou à l'industrie pharmaceutique, le statut hospitalier public offre une sécurité de l'emploi et une progression garantie, au prix d'une rémunération variable (gardes, primes) moins prévisible et d'une rémunération de début de carrière inférieure à certains postes dans l'industrie du médicament. Ce différentiel tend cependant à se réduire à partir du milieu de carrière, notamment grâce à l'ISPE et aux indemnités de permanence.

Recrutement et attractivité des postes PHC et PH

Le recrutement de pharmaciens hospitaliers dans la fonction publique suit deux voies principales :

• Le concours national de praticien hospitalier : organisé par le Centre national de gestion (CNG), il est ouvert deux fois par an. Pour les pharmaciens, les spécialités concernées incluent notamment la pharmacie clinique, la biologie médicale et la pharmacotechnie. Les lauréats sont affectés sur des postes vacants publiés par les établissements. Les modalités d'organisation du concours de la fonction publique 2026 évoluent régulièrement.
• Le recrutement direct en PHC : les établissements peuvent recruter directement un pharmacien contractuel sur un poste vacant ou créé, sans passer par le concours. Ce mode de recrutement est particulièrement utilisé pour couvrir des besoins urgents ou dans des spécialités déficitaires.

La tension sur le recrutement pharmaceutique hospitalier est réelle. Plusieurs facteurs l'alimentent : le numerus clausus (remplacé par le numerus apertus depuis 2020) a longtemps limité les flux de diplômés, et la concurrence avec l'officine, l'industrie et la biologie médicale privée est forte sur les profils les plus spécialisés.

Les établissements publics de santé qui cherchent à renforcer leur attractivité peuvent s'appuyer sur des plateformes spécialisées dans la FPH pour diffuser leurs offres et toucher des praticiens en mobilité ou en fin de formation. La question de l'attractivité ne se résume pas à la grille salariale : qualité du plateau technique, équilibre vie personnelle-professionnelle, projet de service pharmaceutique et perspectives de formation continue sont des critères déterminants.

À noter que les offres d'emploi territorial dans le secteur médico-social (EHPAD publics, services de soins à domicile) ouvrent également des débouchés pour les pharmaciens hospitaliers souhaitant évoluer vers la FPT.

Questions fréquentes sur la grille indiciaire du pharmacien hospitalier

Quel est le salaire net d'un pharmacien hospitalier en début de carrière ?

Un pharmacien hospitalier PH à l'échelon 1 perçoit un traitement brut d'environ 2 347 €/mois. Après prélèvements sociaux (cotisation retraite CNRACL à 11,10 %, CSG/CRDS à environ 9,97 %) et en ajoutant l'indemnité Ségur (183 € nets), le salaire net s'établit autour de 2 100 à 2 200 €/mois hors gardes et primes. Les gardes et l'ISPE augmentent rapidement ce montant en pratique.

La grille PHC est-elle définitivement inférieure à la grille PH ?

Oui, la grille PHC comporte des indices légèrement inférieurs à ceux du corps PH à échelon comparable, ce qui reflète la différence entre le statut contractuel et le statut titulaire. Toutefois, les éléments indemnitaires (Ségur, gardes) s'appliquent de la même façon aux deux corps, réduisant l'écart en termes de rémunération globale.

Le point d'indice va-t-il être revalorisé en 2026 ?

La valeur du point d'indice est fixée par décret gouvernemental. Depuis juillet 2023, elle est de 4,92278 €. Aucune revalorisation n'a été officiellement annoncée pour 2026 au moment de la rédaction de cet article. Toute évolution serait appliquée mécaniquement à l'ensemble des traitements calculés à partir de la grille indiciaire.

Un pharmacien hospitalier peut-il exercer en libéral simultanément ?

Non, sauf dérogation exceptionnelle. Les praticiens ayant souscrit à l'indemnité de service public exclusif (ISPE) s'engagent formellement à n'exercer qu'au sein d'établissements publics ou assimilés. Les praticiens n'ayant pas souscrit à l'ISPE peuvent théoriquement exercer une activité complémentaire, mais cette situation reste rare et encadrée par des règles de déontologie strictes.

Comment se calcule la pension de retraite d'un pharmacien hospitalier ?

Les pharmaciens hospitaliers titulaires (corps PH) sont affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL). Leur pension est calculée sur la base du traitement indiciaire brut des 6 derniers mois, multiplié par un taux qui dépend de la durée de services et de la bonification. Pour une carrière complète, le taux peut atteindre 75 % du traitement brut. Les éléments indemnitaires (primes, gardes) n'entrent pas dans l'assiette de calcul, ce qui constitue un point de vigilance important pour la préparation à la retraite.

Ce que la grille indiciaire dit de l'attractivité hospitalière

La grille indiciaire du pharmacien hospitalier reflète un positionnement cohérent avec le niveau de qualification exigé : un début de carrière au-dessus des corps A classiques de la fonction publique, une progression garantie sur deux décennies, et un sommet de grille qui, complété par les éléments indemnitaires, place le praticien dans une fourchette de rémunération globale entre 5 500 et 7 000 € bruts mensuels pour les profils seniors les plus sollicités. C'est une réalité que les discours sur la « précarité hospitalière » tendent parfois à masquer, même si les tensions de recrutement dans certaines spécialités pharmaceutiques restent structurelles.

Pour les établissements employeurs, maîtriser ce barème est indispensable à deux titres : d'abord pour calibrer correctement les offres de recrutement et éviter de perdre des candidats sur des questions salariales mal présentées ; ensuite pour anticiper les effets du GVT (glissement vieillissement technicité) sur la masse salariale pharmaceutique. Pour les praticiens en formation ou en mobilité, cette grille est le point de départ d'une négociation plus large qui inclut les conditions d'exercice, le projet de service et les perspectives de formation. Retrouvez toutes les offres de emploi public en pharmacie hospitalière sur JobPublic.fr.

Références : Décret n° 84-131 du 24 février 1984 portant statut des praticiens hospitaliers (modifié) · Décret n° 95-569 du 6 mai 1995 relatif aux praticiens contractuels des établissements publics de santé · Arrêté du 30 juillet 2020 relatif aux mesures immédiates du Ségur de la santé · DGAFP, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2024 · Legifrance.gouv.fr, textes consolidés des statuts des praticiens hospitaliers.