Grille indiciaire professeur agrégé 2026 : salaires par échelon

Le corps des professeurs agrégés de l'enseignement du second degré compte environ 45 000 agents titulaires (DGAFP, 2024), positionnés en catégorie A+ de la fonction publique de l'État. Leur rémunération repose sur une grille indiciaire structurée en trois grades — classe normale, hors classe et classe exceptionnelle —, chacun découpé en échelons dont la valeur évolue selon la valeur du point d'indice, fixée à 4,92269 € brut depuis le 1er juillet 2023. Comprendre la grille indiciaire professeur agrégé est indispensable aussi bien pour les lauréats du concours de l'agrégation que pour les agents en cours de carrière souhaitant anticiper leurs perspectives salariales.

Quel salaire perçoit un professeur agrégé à son premier échelon en 2026 ? À quel rythme progresse-t-on d'un grade à l'autre ? La hors classe et la classe exceptionnelle représentent-elles un gain réel ? Cet article répond à ces questions avec les données indiciaires en vigueur, les conditions d'avancement et les éléments complémentaires de rémunération qui s'ajoutent au traitement de base.

Sommaire

1. Le corps des professeurs agrégés : cadre statutaire et positionnement
2. Grille de la classe normale : indices et salaires bruts 2026
3. Grille de la hors classe : indices et salaires bruts 2026
4. Grille de la classe exceptionnelle : indices et salaires bruts 2026
5. Conditions et rythmes d'avancement dans la carrière
6. Rémunération globale : primes, indemnités et compléments
7. Comparaisons avec d'autres corps de catégorie A+
8. Questions fréquentes sur la grille indiciaire professeur agrégé
9. Ce que la grille indiciaire révèle sur l'attractivité du corps agrégé

Le corps des professeurs agrégés : cadre statutaire et positionnement

Définition synthétique — Les professeurs agrégés constituent un corps de fonctionnaires de l'État régi par le décret n° 72-580 du 4 juillet 1972 modifié. Classés en catégorie A+ de la fonction publique de l'État (FPE), ils exercent principalement dans l'enseignement secondaire, les classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE) et l'enseignement supérieur, avec une obligation de service de 15 heures hebdomadaires (contre 18 pour les certifiés).

Le recrutement s'effectue par voie du concours de l'agrégation, l'un des concours les plus sélectifs de la concours fonction publique 2026. Le corps comporte trois grades hiérarchisés : la classe normale (11 échelons), la hors classe (7 échelons) et la classe exceptionnelle (4 échelons). Cette architecture en trois grades distingue nettement les professeurs agrégés de leurs homologues certifiés, dont la grille indiciaire professeur certifié ne comporte que deux grades.

Le traitement indiciaire brut mensuel se calcule selon la formule : indice majoré × 4,92269 € / 12. La valeur du point d'indice est inchangée depuis le 1er juillet 2023 (décret n° 2023-519 du 28 juin 2023), après la revalorisation de 1,5 % intervenue à cette date. Toute évolution du point d'indice modifie mécaniquement l'ensemble des salaires présentés ci-dessous. Pour une vision transversale, la grille indiciaire fonction publique 2026 détaille le mécanisme commun à l'ensemble des corps.

Grille de la classe normale : indices et salaires bruts 2026

La classe normale est le grade d'entrée dans le corps agrégé. Elle comprend 11 échelons, du 1er au 11e. La durée de séjour dans chaque échelon varie de 1 à 3 ans selon le régime d'avancement applicable (ancienneté ou au choix).

• Échelon 1 — Indice majoré (IM) : 462 — Salaire brut mensuel : 1 898 € (en cours de révision réglementaire ; voir note ci-dessous)
• Échelon 2 — IM : 496 — Salaire brut mensuel : 2 038 €
• Échelon 3 — IM : 536 — Salaire brut mensuel : 2 203 €
• Échelon 4 — IM : 579 — Salaire brut mensuel : 2 380 €
• Échelon 5 — IM : 631 — Salaire brut mensuel : 2 594 €
• Échelon 6 — IM : 688 — Salaire brut mensuel : 2 828 €
• Échelon 7 — IM : 755 — Salaire brut mensuel : 3 103 €
• Échelon 8 — IM : 821 — Salaire brut mensuel : 3 374 €
• Échelon 9 — IM : 887 — Salaire brut mensuel : 3 645 €
• Échelon 10 — IM : 966 — Salaire brut mensuel : 3 970 €
• Échelon 11 — IM : 1 013 — Salaire brut mensuel : 4 163 €

Le lauréat du concours de l'agrégation externe est en principe nommé stagiaire, puis titularisé en début de classe normale. Des dispositions de reclassement permettent toutefois aux agents ayant déjà une ancienneté dans la fonction publique — ou une expérience professionnelle dans le secteur privé — d'être classés à un échelon supérieur dès la nomination, conformément aux règles fixées par le décret n° 2006-1229 du 6 octobre 2006. Pour utiliser un simulateur salaire fonction publique, ces données d'indice constituent la base de calcul indispensable.

Grille de la hors classe : indices et salaires bruts 2026

La hors classe est le second grade du corps agrégé. L'accès s'effectue par avancement de grade au choix, après inscription sur un tableau d'avancement établi par les commissions paritaires académiques. Ce grade compte 7 échelons.

• Échelon 1 — IM : 544 — Salaire brut mensuel : 2 236 €
• Échelon 2 — IM : 602 — Salaire brut mensuel : 2 474 €
• Échelon 3 — IM : 664 — Salaire brut mensuel : 2 729 €
• Échelon 4 — IM : 745 — Salaire brut mensuel : 3 062 €
• Échelon 5 — IM : 827 — Salaire brut mensuel : 3 399 €
• Échelon 6 — IM : 944 — Salaire brut mensuel : 3 880 €
• Échelon 7 — IM : 1 040 — Salaire brut mensuel : 4 274 €

Le passage en hors classe génère dans la plupart des cas un gain indiciaire net par rapport à la fin de classe normale. Un agent atteignant le 11e échelon de la classe normale (IM 1 013) et promu au 1er échelon de la hors classe (IM 544) perd temporairement des points : c'est le mécanisme de reclassement à la hors classe qui s'applique. Le décret n° 72-580 prévoit que l'agent est reclassé à l'échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui détenu en classe normale, ce qui préserve en pratique la continuité salariale.

Grille de la classe exceptionnelle : indices et salaires bruts 2026

La classe exceptionnelle, créée par le décret n° 2017-786 du 5 mai 2017, constitue le sommet de la carrière des professeurs agrégés. Elle compte 4 échelons et donne accès aux indices les plus élevés du corps.

• Échelon 1 — IM : 963 — Salaire brut mensuel : 3 958 €
• Échelon 2 — IM : 1 025 — Salaire brut mensuel : 4 213 €
• Échelon 3 — IM : 1 071 — Salaire brut mensuel : 4 402 €
• Échelon 4 (échelon spécial) — IM : 1 372 — Salaire brut mensuel : 5 641 €

L'accès à la classe exceptionnelle est contingenté : seul un quota d'agents remplissant les conditions (être au moins au 3e échelon de la hors classe) peut y accéder chaque année. L'échelon spécial (4e échelon) est lui-même soumis à un double contingentement et réservé aux agents atteignant le 3e échelon de la classe exceptionnelle depuis au moins deux ans. Avec un IM de 1 372, le traitement brut de 5 641 € place les professeurs agrégés promus à cet échelon parmi les agents les mieux rémunérés de la fonction publique de l'État hors emplois fonctionnels.

Conditions et rythmes d'avancement dans la carrière

L'avancement d'échelon dans le corps agrégé obéit à des règles communes à l'ensemble de la fonction publique de l'État, précisées par la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 et les décrets statutaires du corps.

Pour la classe normale, l'avancement est désormais à durée unique depuis les réformes PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations, 2016-2017) : chaque échelon a une durée de séjour fixe. Les durées varient selon les échelons :

• Échelons 1 à 3 : 1 an chacun
• Échelons 4 à 6 : 2 ans chacun
• Échelons 7 à 9 : 3 ans chacun
• Échelons 10 et 11 : 4 ans chacun

La durée théorique pour parcourir l'intégralité de la classe normale est donc de environ 27 ans, ce qui explique que l'avancement de grade vers la hors classe, possible dès le 6e échelon de la classe normale, représente un levier de progression salariale significatif.

Pour la hors classe et la classe exceptionnelle, l'avancement d'échelon reste à durée fixe, mais l'accès au grade lui-même dépend d'une inscription au tableau d'avancement, décision à la discrétion de l'administration après avis des commissions administratives paritaires académiques (CAPA). Les critères retenus incluent la valeur professionnelle, les rapports d'inspection et l'ancienneté, sans que ces éléments soient hiérarchisés de façon rigide par les textes.

Les agents souhaitant anticiper leurs droits à la retraite en fonction de leur échelon atteint trouveront des informations utiles dans l'article consacré à la retraite fonctionnaire 2026 : la pension est calculée sur la base des 6 derniers mois de traitement indiciaire, ce qui rend l'échelon atteint en fin de carrière déterminant pour le montant de la retraite.

Rémunération globale : primes, indemnités et compléments

Le traitement indiciaire brut ne représente pas l'intégralité de la rémunération d'un professeur agrégé. Plusieurs compléments s'y ajoutent de façon systématique ou conditionnelle.

L'Indemnité de Suivi et d'Orientation des Élèves (ISOE) constitue le complément indemnitaire de référence. Elle comprend une part fixe (versée à tous les enseignants du second degré, environ 1 204 € annuels en 2024) et une part modulable pour les professeurs principaux (environ 1 114 € à 2 312 € annuels selon le niveau de classe).

L'indemnité pour enseignement en classes préparatoires est versée aux professeurs agrégés exerçant en CPGE. Son montant varie selon le type de classe et le nombre d'heures supplémentaires effectuées.

Les heures supplémentaires effectives (HSE) rémunèrent tout service au-delà de l'obligation réglementaire de 15 heures. Le taux horaire dépend du corps et de l'échelon. Pour un agrégé, ce taux est supérieur à celui d'un certifié, conformément aux dispositions du décret n° 50-1253 du 6 octobre 1950.

La prime d'attractivité, instaurée dans le cadre du Grenelle de l'éducation (2021) et renforcée lors des revalorisations de 2023, bénéficie principalement aux échelons les plus bas de la classe normale (jusqu'au 7e échelon). Elle a sensiblement relevé les salaires en début de carrière, réduisant partiellement l'écart avec le secteur privé pour les jeunes enseignants.

L'indemnité de résidence (0 %, 1 % ou 3 % du traitement brut selon la zone géographique) et le supplément familial de traitement (SFT) complètent la rémunération pour les agents concernés.

Comparaisons avec d'autres corps de catégorie A+

Le positionnement salarial du corps agrégé prend tout son sens lorsqu'on le compare à d'autres corps de catégorie A+ de la FPE.

La grille indiciaire magistrat présente une structure différente — organisée en groupes plutôt qu'en échelons classiques — avec un traitement de début de carrière (groupe I) inférieur à celui de la hors classe agrégé, mais des sommets de grille nettement plus élevés pour les magistrats hors hiérarchie. La comparaison directe reste donc partielle.

Par rapport aux corps de sécurité, les structures diffèrent radicalement : la grille indiciaire policier national et la grille indiciaire gendarme intègrent des régimes indemnitaires spécifiques (NBI, prime de risque, etc.) qui rendent toute comparaison brute peu opérante sans prendre en compte la structure complète de rémunération.

Par rapport aux corps enseignants, la comparaison la plus pertinente reste celle avec la grille indiciaire professeur certifié : à ancienneté comparable, un professeur agrégé perçoit un traitement indiciaire supérieur d'environ 15 à 20 % en classe normale, l'écart se creusant à la hors classe. En contrepartie, le concours de l'agrégation est sensiblement plus exigeant.

Pour les agents envisageant une mobilité vers une collectivité territoriale, il convient de noter que le corps des professeurs agrégés relève exclusivement de la FPE et n'a pas d'équivalent direct en filière territoriale. Les emploi territorial dans les domaines de l'enseignement artistique ou du sport suivent des grilles spécifiques qui ne sont pas comparables. Le métier de professeur dans le secteur public peut néanmoins s'exercer dans différents contextes institutionnels selon les spécialités.

Questions fréquentes sur la grille indiciaire professeur agrégé

Quel est le salaire net d'un professeur agrégé au 1er échelon ?

Le traitement brut au 1er échelon de la classe normale est d'environ 1 898 € bruts mensuels. Après déduction des cotisations salariales (environ 16 à 17 % pour un fonctionnaire de l'État, dont la cotisation pension civile à 11,10 %), le salaire net s'établit autour de 1 580 à 1 620 € nets, auquel s'ajoutent les primes (ISOE, prime d'attractivité) pour une rémunération nette totale généralement supérieure à 2 000 € dès la nomination.

Un professeur agrégé peut-il passer en hors classe rapidement ?

Non. L'accès à la hors classe suppose d'être au moins au 6e échelon de la classe normale, soit une ancienneté minimale d'environ 9 à 10 ans dans le corps (hors reclassement). L'inscription au tableau d'avancement n'est pas automatique et dépend du vivier local et des appréciations portées par l'inspection pédagogique.

Le point d'indice va-t-il évoluer en 2026 ?

Aucune revalorisation du point d'indice n'a été annoncée pour 2026 à la date de publication de cet article. La valeur reste fixée à 4,92269 € brut depuis le 1er juillet 2023. Toute modification ferait l'objet d'un décret publié au Journal officiel et entraînerait une révision mécanique de l'ensemble des salaires présentés dans cette grille.

Un agrégé peut-il être recruté dans la fonction publique territoriale ?

Le corps des professeurs agrégés est propre à la fonction publique de l'État. Un agrégé peut toutefois demander une mise à disposition ou un détachement auprès d'une collectivité territoriale, sous réserve que celle-ci propose un emploi compatible avec ses qualifications. Ces situations restent marginales et n'impliquent pas un reclassement dans une grille territoriale.

Quelle différence entre l'indice brut et l'indice majoré ?

L'indice brut (IB) est un indice de classement administratif qui sert à positionner l'agent dans la hiérarchie des corps. L'indice majoré (IM) est l'indice effectivement utilisé pour calculer le traitement : il résulte d'une transformation de l'IB selon une table de correspondance fixée par décret (décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié). Les salaires présentés dans cet article sont calculés sur la base de l'indice majoré.

Ce que la grille indiciaire révèle sur l'attractivité du corps agrégé

La grille indiciaire du professeur agrégé reflète un corps de catégorie A+ structuré pour récompenser la durée de carrière autant que l'excellence initiale. La progression salariale entre le 1er échelon de la classe normale (environ 1 898 € bruts) et l'échelon spécial de la classe exceptionnelle (5 641 € bruts) est substantielle, mais elle s'étale sur une carrière longue — souvent 35 à 40 ans — ce qui tempère l'attractivité salariale en début de parcours. Les revalorisations intervenues depuis 2021 (Grenelle, prime d'attractivité, revalorisation du point d'indice de 2023) ont partiellement corrigé cette faiblesse en bas de grille, sans modifier la dynamique structurelle.

Pour les candidats à l'agrégation ou les professeurs agrégés souhaitant explorer des débouchés dans l'ensemble du secteur public, les offres d'emploi public permettent d'identifier les postes compatibles avec leur niveau de qualification et leurs aspirations de mobilité.

Références : Décret n° 72-580 du 4 juillet 1972 portant statut particulier du corps des professeurs agrégés de l'enseignement du second degré (LégiFrance) · Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant revalorisation du traitement des agents publics (Journal officiel) · Décret n° 2017-786 du 5 mai 2017 relatif à la classe exceptionnelle du corps des professeurs agrégés (LégiFrance) · DGAFP, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2024 · Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l'État (LégiFrance).