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Donnez du sens à vos compétences

Chiffres clés

Année de création

1978

Nombre de collaborateurs

2100

Moyenne d'âge

45 ans

Parité

40% H. - 60% F.

Congés

Supérieurs aux standards

Télétravail

Hybride

Donnez du sens à vos compétences

Site internet

Présentation

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Au cœur de la région Centre-Val de Loire, le Département d'Eure-et-Loir offre un équilibre entre ruralité et modernité. Avec ses villages pittoresques, ses activités de plein air et son économie diversifiée, le département propose un cadre de vie agréable.

En termes d'activités, l'Eure-et-Loir offre une multitude d'opportunités. Les amateurs de plein air peuvent profiter de randonnées à travers la campagne vallonnée, de promenades le long des rivières et des canaux, ainsi que de diverses activités sportives. Les passionnés d'histoire et de culture peuvent explorer les châteaux majestueux, les églises anciennes et les musées riches en patrimoine.

Sur le plan économique, l'Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Valeurs et culture

Rejoindre le Département d’Eure-et-Loir, c’est faire partie d’un collectif réunissant plus de 70 métiers et qui partagent :

Des valeurs communes : l’engagement, l’agilité, la transversalité et la solidarité,
Des opportunités de carrière : l’apprentissage, les stages de découverte, la formation, l’accompagnement à la mobilité…
Des nouvelles manières de travailler : approche collaborative, groupes projets, télétravail,
Et des moments de convivialité !

Venez rejoindre une collectivité solidaire et performante, et donnez du sens à vos compétences !

Découvrez toute l’actualité du Conseil départemental d’Eure-et-Loir sur www.eurelien.fr

Le Conseil départemental d'Eure-et-Loir se distingue par une culture et des valeurs profondément ancrées dans le quotidien, le bien-être et le développement des Euréliens. À travers son engagement pour la santé, l’autonomie, l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, l’éducation, et l’entretien des routes départementales, ce Département illustre son dévouement à répondre aux besoins des Euréliens avec modernité, agilité, et transversalité.

L'administration départementale place l'humain au cœur de ses préoccupations, en encourageant ses collaborateurs à être les acteurs de leur propre parcours professionnel. Elle valorise le sens du service, la créativité, et l'engagement, tout en promouvant un environnement de travail où la convivialité et la solidarité prévalent. Cette approche humaine est renforcée par une politique de recrutement inclusive, visant à intégrer durablement les travailleurs et les apprentis en situation de handicap.

Le Département d'Eure et Loir favorise également la diversité et le bien-être au travail, en faisant le pari du télétravail et en proposant des actions sociales diversifiées. Ces initiatives traduisent la volonté du Département de construire un avenir meilleur, en construisant ensemble, chaque jour, dans un esprit de solidarité et d'efficacité.

Le Département d'Eure-et-Loir propose un éventail d'offres d'emploi : CDI, CDD, intérim, stages. Nous recherchons des techniciens, ingénieurs, managers, assistants et ouvriers.

Engagez-vous dans un projet professionnel à temps plein ou partiel. Soumettez votre candidature avec votre CV. Notre processus de recrutement valorise chaque candidature et se concentre sur l'emploi public territorial.

Venez découvrir des carrières gratifiantes au sein du Département d'Eure-et-Loir, une opportunité de carrière ayant un impact local.

Département Eure-et-Loir

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En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

Emploi Eure-et-Loir : recrutement, formation, insertion dans le Centre-Val de Loire

Les secteurs qui recrutent en Eure-et-Loir

Le marché de l’emploi en Eure-et-Loir, département du nord-ouest de la région Centre-Val de Loire, s’appuie sur plusieurs pôles économiques. L’industrie pharmaceutique et cosmétique est un moteur d’emploi à l’échelle nationale, notamment dans le pôle Cosmetic Valley autour de Chartres, Lucé et Dreux, avec des recrutements dans la production, la qualité, la logistique et la maintenance. Le secteur agroalimentaire, l’agriculture, la logistique et le transport sont également structurants dans les bassins de Châteaudun, Nogent-le-Rotrou et Bonneval. Le bâtiment, les services à la personne, le commerce, la restauration collective, le médico-social et l’enseignement complètent les activités génératrices d’emplois sur l’ensemble du territoire.

Les employeurs publics et privés d’Eure-et-Loir

L’emploi en Eure-et-Loir repose sur un tissu économique mixte, composé de grands groupes, de PME industrielles, d’acteurs publics et d’employeurs du secteur sanitaire et social. Parmi les entreprises privées, des recruteurs majeurs tels que L’Oréal, Novo Nordisk, Fareva, DHL, La Poste, Thépenier Pharma, Yves Rocher ou Sanofi opèrent dans l’industrie, la logistique ou les services. Le Centre Hospitalier de Chartres, les EHPAD, les cliniques, les établissements d’enseignement, ainsi que le Département d’Eure-et-Loir, les mairies, les collèges, et les services techniques publics assurent une part importante de l’emploi public local. Le secteur associatif, notamment dans le champ de l’insertion, du handicap et de l’aide à domicile, génère également des postes sur l’ensemble du département.

Les structures d’aide à l’emploi et à l’insertion

L’accès à l’emploi en Eure-et-Loir est facilité par un réseau d’accompagnement territorial. France Travail est présent sur plusieurs sites : Chartres, Dreux, Nogent-le-Rotrou, Châteaudun, avec des services personnalisés d’orientation, de formation, de placement et d’immersion. La Mission Locale Eure-et-Loir intervient auprès des jeunes de 16 à 25 ans sur tout le territoire pour faciliter l’insertion professionnelle, l’accès à l’alternance ou à la formation qualifiante. Cap emploi 28 accompagne les personnes en situation de handicap dans leur retour à l’emploi. Les Maisons France Services, les points relais emploi, les chantiers d’insertion, les associations locales et les centres sociaux participent à la mobilisation des demandeurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail.

L’offre de formation et les dispositifs de reconversion

La formation professionnelle en Eure-et-Loir est portée par un maillage d’établissements répartis sur tout le département. Le GRETA 28 propose des parcours pour adultes dans les filières industrielles, logistiques, tertiaires, sanitaires, numériques et bâtiment. Les CFA de Chartres, Nogent-le-Rotrou et Dreux forment les jeunes en alternance dans les domaines du commerce, de l’hôtellerie, de la maintenance et de l’esthétique. Le CNAM Centre-Val de Loire, à distance ou en présentiel, accompagne les salariés et les demandeurs d’emploi en reconversion. Les dispositifs CPF, VAE, Pro-A, formations financées par la Région, ainsi que les actions collectives territorialisées permettent d’ajuster les compétences aux besoins exprimés par les employeurs du département.

Les politiques locales en faveur de l’emploi

Le Département d’Eure-et-Loir, en partenariat avec la Région Centre-Val de Loire, les intercommunalités, France Travail, les organismes de formation et les acteurs économiques, déploie une politique territoriale d’insertion et d’emploi. Des dispositifs spécifiques accompagnent les allocataires du RSA, les jeunes sans qualification, les travailleurs en reconversion et les habitants des zones rurales ou des quartiers prioritaires. Des forums emploi, job datings locaux, rencontres employeurs/candidats, dispositifs d’alternance et actions de remobilisation sont organisés régulièrement. Des clauses sociales sont intégrées aux marchés publics pour favoriser l’emploi local et l’insertion professionnelle. L’objectif est de fluidifier les parcours vers l’emploi durable sur l’ensemble du territoire eurélien.

Chantal Marchand

Directrice Générale des Services

Un directeur général des services pilote l’ensemble des politiques publiques d’un département et coordonne l’action des 2 000 agents au service du territoire.

« Un engagement professionnel qui a du sens, une expérience qui va bien au-delà. »

Christophe le Dorven

Président de Département

Un président de département définit les grandes orientations politiques de la collectivité, pilote les priorités d’action publique et incarne l’engagement du territoire auprès de ses habitants.

« Notre ambition : relever ensemble les défis de demain et faire rayonner l’Eure-et-Loir. Venez nous rejoindre et faisons-le ensemble »

Anne-Aurore Giraud

Directrice des relations humaines

Une directrice des ressources humaines pilote le recrutement, la formation, la qualité de vie au travail et le développement des compétences pour accompagner les parcours professionnels des agents.

« Chaque parcours compte, et chaque engagement fait avancer notre territoire. »

Marlyse

Secrétaire de territoire en action sociale

Une secrétaire de territoire en action sociale est le lien entre les usagers et les travailleurs sociaux, avec un rôle d’accueil, de coordination et de soutien administratif au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

« Aujourd’hui, je suis actrice de mon travail, pas spectatrice. »

Céline Renoux

Responsable de la production horticole

Une responsable de production horticole conçoit et entretient les compositions florales de sites emblématiques, comme le château de la Ferté-Vidame, tout en coordonnant la production végétale pour les événements de la collectivité.

« C’est un métier de passion : il faut aimer créer, avoir de l’exigence… et aimer travailler dehors, été comme hiver. »

Emilie et Christophe

Assistants familiaux

Une assistante sociale et un assistant familial accompagnent au quotidien des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance, pour les protéger, les faire grandir et leur redonner des repères.

« Quand un enfant retrouve confiance, décroche un diplôme… on se dit qu’il est sur les rails. »

Pauline Baron

Travailleur social

Le travailleur social dans un Département accompagne les individus et les familles en difficulté, en leur fournissant soutien et conseils pour améliorer leur situation sociale et économique.

"Plongez au cœur d'une mission sociale enrichissante où empathie, adaptabilité et écoute sont vos meilleurs atouts pour venir en aide aux personnes en difficulté."

Sébastien Odon

Directeur de la Santé et de l'Attractivité médicale

Le directeur de la Santé et de l'Attractivité médicale d'un Département pilote les stratégies de santé publique et œuvre à renforcer l'attractivité du territoire pour les professionnels médicaux.

"Embarquez dans une mission passionnante pour renforcer l'accès aux soins en devenant acteur clé de l'attractivité médicale sur notre territoire"

Jimmy Le Joncourt

Agent des routes

L'agent des routes au Département assure la maintenance et la sécurité des voies publiques, intervenant sur la réparation et l'entretien routier.

"Votre passion pour le travail en plein air et votre esprit d'équipe peuvent contribuer à l'entretien de nos routes et rendre service à notre communauté."

Vincent Auché

Chargé d'opération bâtimentaire

Le chargé d'opération bâtimentaire dans un département pilote et coordonne les projets de construction et de rénovation des infrastructures, en veillant au respect des délais, des budgets et des normes de qualité.

"Vous avez l'âme d'un constructeur alors venez nous rejoindre pour travailler sur des projets d'envergure."

Hélène Michelet

Seconde de cuisine dans un collège

La seconde de cuisine dans un collège assiste le chef cuisinier dans la préparation et la présentation des repas, tout en apprenant les techniques culinaires et les normes d'hygiène en cuisine.

"Fini l'image de la cantine qui réchauffe des plats. On fait appel à des producteurs locaux, on travaille des produits frais et c'est cela qui est bien."

Aurélie Ménager

Chargée de programmation culturelle

La chargée de programmation culturelle dans un département conçoit et met en œuvre des événements et des activités culturelles, en collaborant avec des artistes et des partenaires locaux pour enrichir l'offre culturelle.

"On s'attache à présenter du spectacle vivant. C'est par-là qu'on transmet de l'émotion et que l'on peut ainsi sensibiliser à différents sujets."

Antoine Louis

Archéologue

Un archéologue préventif dans un département évalue et surveille les sites archéologiques menacés par des projets de construction ou d'aménagement, afin de préserver le patrimoine culturel et historique.

"On recrute régulièrement des stagiaires et des contractuels sur des chantiers. Si le sujet de l'archéologie et de la préservation du patrimoine vous intéresse, alors n'hésitez pas à postuler sur notre site Internet."

Vincent Chaillou

Directeur adjoint à la direction du numérique

Le Directeur adjoint à la direction du numérique dans un département soutient la mise en œuvre des stratégies numériques, coordonne les projets technologiques et supervise les équipes pour améliorer les services numériques offerts aux citoyens.

"Ce que j'aime particulièrement, c'est qu'il y a une très grande variété de missions car on travaille avec énormément de services qui ont chacun des outils métier."

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Présentation

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

Nos locaux

Nos différents bâtiments, du plus moderne au plus historique, sont pensés pour répondre à tous les besoins professionnels.

Nous avons conçu un cadre de travail qui allie confort et fonctionnalité. Pour garantir de bonnes conditions de travail, l’accent est mis sur un plan d’investissement pluriannuel permettant le renouvellement des locaux et la construction de plusieurs bâtiments neufs.

La sécurité et le bien-être de notre personnel demeurent au cœur de nos priorités, avec des installations conformes aux normes les plus strictes en matière de sécurité, de santé et d'environnement.

Dans un souci de favoriser la collaboration, nos locaux sont agrémentés d'espaces conviviaux dédiés aux réunions et aux moments de détente, propices à cultiver l'esprit d'équipe au sein de notre Département.

Adresse : 1 Pl. Châtelet, 28006 Chartres

Antennes : 56 rue Gros Chene 28240 La Loupe, zone industrielle St Arnoult 28170 Châteauneuf en Thymerais, 8 rue Terres Fortes 28400 Nogent le Rotrou, 5 rue Henri Dunant 28100 Dreux, 34 rue Docteur Maunoury 28000 Chartres, 78 rue Château d'Eau 28300 Mainvilliers, 133 avenue Résistance 28300 Mainvilliers, 3 route Blois 28200 Châteaudun, 13 rue Texier Gallas 28140 Orgères en Beauce, Voves rue Voisin 28150 Villages Vovéens, lieu-dit La Saussaye 28630 Sours, 3 rue Mesliers 28120 Illiers Combray, rue Berg Op Zoom 28270 Brézolles, zone industrielle Goguerie 28330 Authon du Perche, rue Croix Badin 28190 Courville sur Eure, 6 place Aristide Briand 28230 Epernon, 104 rue Chartres 28800 Bonneval

Télétravail : Hybride

Notre région

Le Département d'Eure-et-Loir, niché au cœur de la région Centre-Val de Loire, se distingue par son riche patrimoine culturel et naturel, offrant un cadre de vie séduisant pour ceux qui cherchent à s'établir dans un environnement à la fois paisible et dynamique. Sa proximité avec Paris, à environ 90 kilomètres, rend ce département particulièrement attrayant pour les candidats désirant bénéficier des avantages d'une vie au vert tout en restant connectés à l'effervescence de la capitale.

Eure-et-Loir jouit d'une excellente connectivité grâce à plusieurs axes autoroutiers majeurs, notamment l'A11, l'A10, et l'A20, qui facilitent l'accès à Paris et aux régions avoisinantes. Le département est également bien desservi par le réseau ferroviaire, avec des liaisons directes vers Montparnasse et la gare d'Austerlitz à Paris, permettant des déplacements aisés pour les résidents travaillant dans la capitale ou souhaitant y passer une journée.

Chartres, la préfecture, est mondialement connue pour sa cathédrale inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO. D'autres villes comme Dreux, Nogent-le-Rotrou, et Châteaudun offrent une qualité de vie remarquable, avec leurs centres historiques, leurs espaces verts et leurs marchés locaux.

Les loisirs en Eure-et-Loir sont variés et adaptés à tous les goûts. Les amateurs de nature et de randonnée apprécieront le Parc naturel régional du Perche et les vastes forêts. Pour les passionnés d'histoire et d'architecture, la découverte des châteaux, des églises, et des abbayes du département promet des week-ends enrichissants. Les activités de loisirs comme le vélo sur les bords de l'Eure, le golf, ou encore la visite de fermes et de producteurs locaux sont également populaires.

L'Eure-et-Loir célèbre de nombreuses fêtes et événements tout au long de l'année, attirant visiteurs et résidents. Le festival international "Chartres en Lumières" illumine la ville chaque soir d'avril à octobre, offrant un spectacle féerique. La Foire de Dreux, l'une des plus anciennes et importantes de la région, ainsi que le Carnaval de Châteaudun, sont des moments de convivialité et de partage.

L'installation en Eure-et-Loir promet un équilibre de vie idéal entre travail et loisirs, entre nature et culture. La richesse du patrimoine, la diversité des activités disponibles et la proximité de Paris rendent ce département particulièrement attrayant pour ceux qui cherchent à s'établir dans une région à la fois calme et dynamique.

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Avantages

Au Département d'Eure-et-Loir, les employés profitent d'une politique RH dynamique et attractive, innovante, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes. Elle s’illustre par :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :

Événements d'entreprise réguliers journée intégration, journée du personnel, voeux pour la nouvelle année, programmes de reconnaissance des employés MARCEL (Mon Administration Réinventée Collectivement en Eure-et-Loir) piloté par la mission innovation.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :

Forfait mobilité durable, il a pour objectif d’encourager l’« écomobilité » par le vélo, mode de déplacement plus respectueux de l’environnement. Il donne la possibilité de bénéficier d’une participation aux frais engagés pour les trajets en vélo,
Vélos électriques de service, réseaux de transport accessibles,
Autres Initiatives de développement durable : fresqueurs du climat en interne.

Soutien à la santé et au bien-être au travail :

Services de qualité de vie au travail comprenant les conseils en santé mentale.

Politique salariale et avantages : primes, titres restaurant, prévoyance, assurance maladie complémentaire

Avantages sociaux et communautaires : En rejoignant le Département, vous adhérez automatiquement au CNAS (Comité National d’Action Sociale). Vous pouvez profiter d'une large gamme d'offres de culture, loisirs, vacances, accompagnement social et beaucoup d'autres avantages ! Le Département complète les prestations du CNAS pour les gardes d’enfants, l’allocation adulte en situation de handicap.
Sport le midi
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du Département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Comment nous rejoindre

Le processus de recrutement dans le Département d'Eure-et-Loir comprend plusieurs étapes clés pour intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs :

Réception des candidatures
Premier contact avec le service RH
Rencontre avec le manager et le service RH
Proposition d’embauche

À l'embauche, un programme d'intégration est mis en place :

Guide d'accueil dématérialisé : Chaque nouveau venu se voit offrir un guide d'accueil pour l'aider dans ses premiers pas dans la collectivité.
Accueil managérial : Chaque manager prépare à son nouveau collaborateur un programme d’intégration sur mesure.
Journée d'intégration : Organisée pour présenter la collectivité et les projets en cours, suivie d'un moment convivial pour favoriser les échanges.

Cette démarche vise à une intégration réussie et à un démarrage efficace au sein du Département d'Eure-et-Loir.

Contact

Adresse : 1 Pl. Châtelet, 28006 Chartres

Site web : https://eurelien.fr/

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