• Versant : FPH (Fonction publique hospitalière)
• Catégorie : C
• Filière : Soignante
• Niveau requis : Diplôme d'État d'Ambulancier (DEA) ou Attestation de formation d'Auxiliaire Ambulancier (AA)
• Salaire débutant : ~1 600 € brut/mois (hors primes)

Sommaire

1. Définition et contexte du métier d'ambulancier
2. Missions et quotidien de l'ambulancier hospitalier
3. Accès au métier : formation DEA et auxiliaire ambulancier
4. Salaire de l'ambulancier et grille indiciaire FPH
5. Évolution de carrière dans la fonction publique hospitalière
6. Marché de l'emploi : devenir ambulancier dans le public
7. Questions fréquentes sur le métier d'ambulancier
8. Ce qu'il faut retenir pour devenir ambulancier dans la fonction publique

Définition et contexte du métier d'ambulancier

Définition synthétique — L'ambulancier est un auxiliaire médical dont la mission centrale est d'assurer le transport de patients dans des conditions de sécurité optimales, qu'il s'agisse d'urgences préhospitalières, de transferts inter-établissements ou de transports sanitaires programmés. Dans la fonction publique hospitalière, il exerce sous l'autorité médicale et paramédicale de l'établissement employeur.

Chiffres clés

• Environ 12 000 ambulanciers exercent dans les établissements publics de santé en France — source : DGAFP, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, 2023
• 35 000 recrutements estimés d'ici 2030 dans l'ensemble du secteur du transport sanitaire public et privé — source : DREES, Études et résultats, 2022
• Taux de vacance de postes élevé dans les SMUR et services d'urgences des hôpitaux publics, classé parmi les métiers en tension de la FPH — source : FHF, Baromètre RH hospitalier, 2023
• Réforme DEA entrée en vigueur en 2021, portant la formation initiale à 801 heures dont 455 heures de stages — source : Arrêté du 26 janvier 2021 relatif au DEA

Missions et quotidien de l'ambulancier hospitalier

Au quotidien

Une journée d'ambulancier hospitalier commence par la vérification et la mise en ordre du véhicule sanitaire : contrôle des équipements médicaux embarqués, du matériel d'oxygénothérapie et de la conformité réglementaire. Viennent ensuite les transports programmés — consultations externes, examens d'imagerie, retours à domicile — et, selon les services, des interventions urgentes en lien avec le SAMU-Centre 15. La charge physique est réelle : manutention des patients, port de brancards, aide à l'installation. La relation avec le patient, souvent anxieux ou algique, exige à la fois rigueur technique et capacité d'écoute.

Missions principales

• Assurer le transport sanitaire des patients en ambulance médicalisée ou véhicule sanitaire léger (VSL)
• Réaliser les gestes de premier secours et d'urgence dans l'attente de la prise en charge médicale
• Recueillir les informations médicales nécessaires au transport et renseigner les documents de traçabilité
• Surveiller l'état clinique du patient pendant le transport (conscience, respiration, douleur)
• Assurer l'interface avec les équipes soignantes à la prise en charge et à la dépose du patient
• Entretenir et décontaminer le matériel et le véhicule dans le respect des protocoles d'hygiène
• Participer aux gardes et astreintes dans les services SMUR ou urgences des établissements publics
• Renseigner le dossier de transport et transmettre les informations à l'équipe médicale

Conditions d'exercice

• Horaires : travail en 12 heures ou en roulements, avec week-ends, jours fériés et nuits selon les services — la continuité du service public s'applique pleinement
• Environnement : alternance entre le véhicule, les services hospitaliers et, pour les SMUR, l'intervention sur voie publique ou à domicile
• Contraintes physiques : manutention fréquente de patients (risques lombaires), exposition au stress des situations d'urgence, conduite sous pression temporelle
• Risques professionnels : exposition aux agents biologiques, accidents de la route liés aux déplacements en urgence, violences verbales ou physiques en contexte de détresse
• Tenue : uniforme réglementaire fourni par l'établissement, respect strict des règles d'hygiène et de port des équipements de protection individuelle

Accès au métier : formation DEA et auxiliaire ambulancier

L'accès au métier d'ambulancier dans la fonction publique hospitalière passe par l'obtention d'un diplôme professionnel réglementé. Deux niveaux de qualification coexistent : le Diplôme d'État d'Ambulancier (DEA), qui permet d'exercer comme ambulancier à part entière, et l'Attestation de formation d'Auxiliaire Ambulancier (AA), qui autorise la conduite en qualité d'équipier sous la responsabilité d'un ambulancier diplômé. Dans les deux cas, le permis de conduire de catégorie B est indispensable, ainsi qu'un certificat médical d'aptitude.

Formation DEA (Diplôme d'État d'Ambulancier)

• Conditions d'entrée : être titulaire du permis B depuis au moins 3 ans (ou 2 ans en conduite accompagnée), être âgé d'au moins 18 ans, satisfaire aux épreuves de sélection organisées par les instituts de formation
• Durée : 801 heures au total, réparties entre enseignements théoriques (346 heures), travaux pratiques et 455 heures de stages cliniques en établissements de santé et en structure de transport sanitaire
• Épreuves de sélection : tests écrits (compréhension de texte, logique, connaissances générales), épreuve orale ou entretien de motivation selon les instituts
• Organismes formateurs : instituts de formation aux métiers de la santé (IFMS) agréés par les Agences Régionales de Santé (ARS) ; la liste est publiée par chaque ARS régionale
• Calendrier type : rentrées en septembre et en janvier selon les instituts ; durée moyenne de la formation : 6 mois à 1 an selon le rythme (plein temps ou alterné)

Attestation de formation d'Auxiliaire Ambulancier

• Conditions : permis B valide, aptitude médicale, aucune condition de diplôme préalable
• Durée : 70 heures de formation théorique et pratique, complétées par un stage en structure agréée
• Rôle : l'auxiliaire ambulancier (AA) assiste l'ambulancier DEA — il ne peut pas conduire seul en transport sanitaire ; ce niveau constitue une première porte d'entrée dans le métier
• Passerelle : les AA peuvent préparer le DEA par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou en formation continue après 1 800 heures d'exercice professionnel

Formation initiale dans la FPH

• Les agents recrutés dans un établissement public de santé sans DEA peuvent bénéficier d'un financement de leur formation par l'employeur, dans le cadre du plan de formation ou d'un dispositif Pro-A
• La formation continue et le perfectionnement relèvent du plan de développement des compétences de l'établissement ; certains modules sont mutualisés à l'échelle du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT)

Salaire de l'ambulancier et grille indiciaire FPH

Le salaire de l'ambulancier dans la fonction publique hospitalière est calculé à partir de l'indice majoré (IM) multiplié par la valeur du point d'indice, fixée à 4,92 € brut depuis juillet 2023 (revalorisation issue du protocole Ségur de la santé et des mesures complémentaires). À cette rémunération indiciaire s'ajoutent des primes et indemnités spécifiques, notamment le complément de traitement indiciaire (CTI) issu du Ségur, qui représente 183 € nets par mois pour les agents de la FPH. Le RIFSEEP ne s'applique pas à la FPH ; les régimes indemnitaires hospitaliers suivent leurs propres textes réglementaires.

Grille indiciaire par grade

• Ambulancier — Échelon 1 (début de carrière) : IM 340 → environ 1 673 € brut/mois (hors CTI et primes)
• Ambulancier — Échelon 4 (après 4-5 ans) : IM 362 → environ 1 781 € brut/mois
• Ambulancier — Échelon 7 (après 9-10 ans) : IM 389 → environ 1 914 € brut/mois
• Ambulancier principal — Échelon 1 : IM 370 → environ 1 820 € brut/mois
• Ambulancier principal — Échelon 7 (sommet de grille) : IM 430 → environ 2 116 € brut/mois
• Auxiliaire ambulancier — Échelon 1 : IM 327 → environ 1 609 € brut/mois
• Auxiliaire ambulancier — Échelon 6 (sommet de grille) : IM 352 → environ 1 732 € brut/mois

Primes et indemnités spécifiques

• Complément de traitement indiciaire (CTI) : 183 € nets/mois pour les personnels soignants de la FPH — issu des accords du Ségur de la santé (2020) et des mesures Laforcade (2021)
• Indemnité de sujétion spéciale (ISS) : versée aux agents exerçant en services d'urgences ou SMUR
• Indemnité de nuit, dimanche et jours fériés : majorations réglementaires selon les gardes effectuées
• Indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés : environ 75 € par garde en journée selon les établissements
• Indemnité de risque : versée dans certains établissements au titre de l'exposition aux risques biologiques
• NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) : possible pour les agents exerçant en zone urbaine sensible ou en responsabilité de coordination

Évolution de carrière dans la fonction publique hospitalière

La progression de carrière d'un ambulancier hospitalier suit le schéma classique de la FPH : avancement d'échelon automatique à l'ancienneté, puis accès au grade supérieur par inscription au tableau d'avancement ou par concours interne.

• Auxiliaire ambulancier → Ambulancier DEA : en obtenant le DEA en cours de carrière (VAE, formation continue financée par l'employeur) et en réussissant le recrutement sur poste d'ambulancier
• Ambulancier → Ambulancier principal : par inscription au tableau d'avancement après 5 ans dans le grade d'ambulancier et avis favorable de la commission administrative paritaire (CAP)
• Passerelle vers la catégorie B — aide-soignant : les ambulanciers peuvent présenter le concours d'aide-soignant par la voie interne après 4 ans de services effectifs, sous réserve d'obtenir les diplômes requis
• Passerelle vers les soins infirmiers : avec un parcours de formation complémentaire, certains ambulanciers s'orientent vers le métier d'infirmier hospitalier, en passant par les instituts de formation en soins infirmiers (IFSI)
• Passerelle vers la FPT — sapeurs-pompiers professionnels : les ambulanciers titulaires d'un DEA et des unités de valeur SUAP peuvent s'orienter vers le métier de sapeur-pompier professionnel, les deux formations étant partiellement reconnues
• Mobilité inter-versants : des passerelles existent vers la Fonction publique d'État (hôpitaux militaires, SAMU nationaux) par voie de détachement ou de concours spécifiques
• Accès à des fonctions d'encadrement : après 10 ans d'expérience, possibilité de passer des concours de cadre de santé ou de préparer un diplôme d'encadrement paramédical

Marché de l'emploi : devenir ambulancier dans le public

Le marché de l'emploi pour les ambulanciers dans la fonction publique hospitalière se caractérise par une tension structurelle. Le déficit d'attractivité de la filière — lié aux conditions de travail, aux horaires atypiques et à des niveaux de rémunération historiquement peu compétitifs face au secteur privé — se traduit par un taux de vacance de postes élevé dans de nombreux établissements publics. La réforme du DEA de 2021 et les revalorisations issues du Ségur ont partiellement amélioré la situation, sans encore combler l'écart avec les besoins réels.

• Principaux employeurs : centres hospitaliers universitaires (CHU), centres hospitaliers de proximité, établissements publics de santé mentale (EPSM), EHPAD publics avec unité de transport interne
• Bassins de recrutement sous tension : Île-de-France, PACA, Occitanie et zones rurales avec faible densité de structures privées de transport sanitaire
• Modes de recrutement : recrutement direct sur liste d'aptitude (agents non titulaires puis stagiaires), concours sur titre pour les établissements soumis à cette obligation, contrats à durée déterminée renouvelables
• Secteur privé vs public : le secteur privé (sociétés d'ambulances agréées) représente la majorité des effectifs nationaux, mais le public offre la stabilité de l'emploi, la protection sociale CNRACL et les progressions indiciaires garanties

Les candidats souhaitant élargir leur horizon dans la filière soignante peuvent également explorer le métier de sage-femme, accessible après un parcours universitaire spécifique, ou consulter l'ensemble des postes disponibles sur notre page d'emploi public.

Questions fréquentes sur le métier d'ambulancier

Ce qu'il faut retenir pour devenir ambulancier dans la fonction publique

Le métier d'ambulancier dans la fonction publique hospitalière offre la stabilité du statut de fonctionnaire, une progression de carrière encadrée et des avantages sociaux (CNRACL, congés bonifiés, protection sociale) que le secteur privé ne garantit pas systématiquement. La contrepartie est connue : horaires contraignants, pénibilité physique, exposition aux situations de détresse. La réforme du DEA de 2021 a renforcé la qualité de la formation initiale et la reconnaissance du diplôme, tandis que le Ségur de la santé a amélioré la rémunération de base. Ces deux évolutions rendent la voie publique plus compétitive qu'elle ne l'était avant 2020.

Pour les candidats en réflexion sur leur orientation, le métier d'ambulancier constitue aussi une passerelle vers d'autres professions soignantes : la filière infirmière, la profession d'aide-soignant ou encore les services d'incendie et de secours. Quelle que soit votre trajectoire, l'essentiel est de disposer du diplôme requis et de cibler des établissements en adéquation avec vos contraintes géographiques et vos aspirations professionnelles.

Vous souhaitez rejoindre un établissement public de santé en tant qu'ambulancier ? Retrouvez toutes nos offres d'emploi public sur JobPublic.

Références : DGAFP — Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, 2023 · DREES — Études et résultats, Panorama des métiers de santé, 2022 · Ministère de la Santé — Arrêté du 26 janvier 2021 relatif au diplôme d'État d'ambulancier · FHF (Fédération Hospitalière de France) — Baromètre RH hospitalier, 2023 · Décret n° 91-45 du 14 janvier 1991 portant statuts particuliers des personnels ouvriers, des conducteurs ambulanciers et des personnels d'entretien et de salubrité de la fonction publique hospitalière · Protocole d'accord Ségur de la santé, juillet 2020.