• Versant : FPH (Fonction publique hospitalière) — et FPT pour les PMI et crèches territoriales
• Catégorie : A
• Filière : Soins infirmiers et médico-techniques
• Niveau requis : Diplôme d'État d'infirmier (DEI) + Diplôme d'État de puéricultrice (DEP) — Bac+4
• Salaire débutant : 2 100 € à 2 300 € brut/mois (hors primes), selon grade et ancienneté

Sommaire

1. Définition et contexte du métier d'infirmière puéricultrice
2. Missions et conditions d'exercice au quotidien
3. Accès au métier : diplômes, concours et formation
4. Salaire infirmière puéricultrice et grille indiciaire
5. Évolution de carrière dans la fonction publique
6. Infirmière puéricultrice emploi : marché et recrutement
7. Questions fréquentes sur l'infirmière puéricultrice
8. Ce qu'il faut retenir pour devenir infirmière puéricultrice

Définition et contexte du métier d'infirmière puéricultrice

Définition synthétique — L'infirmière puéricultrice assure la surveillance, les soins et l'accompagnement des enfants de la naissance à l'adolescence, en lien étroit avec les familles. Elle intervient en milieu hospitalier (maternité, néonatologie, pédiatrie) ou en milieu communautaire (PMI, crèche, établissement scolaire), avec un rôle fort de prévention et d'éducation à la santé.

Chiffres clés

• Plus de 50 000 puéricultrices et infirmières spécialisées en pédiatrie exercent dans les établissements de santé publics — source : DREES, Panorama des personnels de santé, 2022
• 12 % des postes d'infirmiers spécialisés en FPH sont non pourvus en tension chronique — source : DGAFP, Rapport annuel sur la fonction publique, 2023
• Bac+4 minimum requis : le Diplôme d'État de puéricultrice s'obtient en 1 an après le DEI (grade master depuis la réforme LMD)
• Catégorie A : l'infirmière puéricultrice a accédé à la catégorie A en 2012 dans le cadre du protocole Bachelot, alignant sa grille sur celle des infirmiers en soins généraux de catégorie A

Missions et conditions d'exercice au quotidien

Au quotidien

Une journée en service de néonatologie commence tôt : prise de poste à 7 h, tour des berceaux, surveillance des constantes, soins de nursing sur des prématurés parfois très fragiles. L'infirmière puéricultrice coordonne avec le médecin néonatologue, rassure les parents souvent angoissés, assure les tétées assistées et renseigne les transmissions avec précision. En PMI, la journée est plus segmentée : consultations de nourrissons le matin, visites à domicile l'après-midi, réunion de synthèse avec l'équipe médico-sociale en fin de journée.

Missions principales

• Surveiller l'état de santé et le développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 18 ans
• Réaliser les soins infirmiers pédiatriques (injections, pansements, perfusions, gavage)
• Assurer la surveillance en néonatologie et le suivi du nouveau-né à risque
• Accompagner et soutenir les parents dans les pratiques de puériculture (allaitement, sécurité du sommeil, alimentation diversifiée)
• Mener des actions de prévention et d'éducation à la santé en milieu scolaire ou communautaire
• Participer au dépistage précoce des troubles du développement, des maltraitances et des situations de vulnérabilité familiale
• Rédiger les transmissions cliniques et contribuer au projet de soins individualisé
• Encadrer les étudiants infirmiers et les auxiliaires de puériculture en stage

Conditions d'exercice

• Horaires : travail en 7 h 30, 10 h ou 12 h selon les services hospitaliers ; horaires de jour dominants en PMI et en crèche ; week-ends et jours fériés en établissement de santé
• Environnement : services de pédiatrie, maternité, néonatologie, réanimation néonatale, urgences pédiatriques, centres PMI, crèches collectives, CAMSP, IME
• Contraintes physiques : port de nourrissons et de jeunes enfants, postures penchées sur les berceaux, exposition aux agents biologiques infectieux
• Contraintes émotionnelles : accompagnement de familles en situation de détresse, confrontation à la mort périnatale, gestion de l'urgence pédiatrique — un aspect que peu d'offres d'emploi mentionnent mais qui détermine fortement la durabilité dans le poste

Accès au métier : diplômes, concours et formation initiale

L'accès au grade d'infirmière puéricultrice de classe normale suppose d'être titulaire du Diplôme d'État de puéricultrice (DEP), obtenu après une année de formation post-DEI. Le DEI lui-même s'obtient après trois ans d'études en IFSI (Institut de formation en soins infirmiers), accessible sur concours après le baccalauréat. Il n'existe pas de concours de recrutement direct sur titre unique pour ce grade : c'est le diplôme qui vaut accès, complété d'une inscription sur liste d'aptitude ou d'un recrutement direct par l'établissement employeur.

Concours externe

• Condition principale : être titulaire du DEP ou être en cours de formation au DEP au moment de l'inscription
• Nature des épreuves (concours interne FPH, concours sur titre) : sélection sur dossier de qualification, entretien avec le jury sur les motivations et les expériences professionnelles — durée de l'entretien : 20 à 30 minutes selon les établissements
• Calendrier : les établissements ouvrent des postes tout au long de l'année ; il n'existe pas de session nationale unique, contrairement aux concours de la FPT
• Modalité dominante : recrutement direct sur liste d'aptitude après vérification du diplôme, sans quota de places fixé nationalement

Concours interne et troisième voie

• Concours interne : ouvert aux agents titulaires de la FPH justifiant de 4 ans de services effectifs en catégorie A ou B dans un emploi infirmier
• Troisième voie : réservée aux candidats justifiant d'une expérience professionnelle de 4 ans dans le secteur privé ou associatif en lien avec la petite enfance ou les soins pédiatriques, sous réserve de la détention du DEP
• Promotion interne : une auxiliaire de puériculture ou une infirmière en soins généraux peut accéder au grade après obtention du DEP et réussite du concours professionnel

Formation initiale

• DEI : 3 ans en IFSI, 4 200 heures de formation (théorie + stages), accessible après baccalauréat via Parcoursup
• DEP : 12 mois supplémentaires dans un Institut de formation de puéricultrices (IFP) — environ 1 400 heures dont 700 en stages cliniques (maternité, néonatologie, pédiatrie, PMI, crèche)
• Organisme de formation continue : ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) pour les agents en poste

Salaire infirmière puéricultrice et grille indiciaire

La rémunération de l'infirmière puéricultrice est calculée sur la base de la valeur du point d'indice de la fonction publique, fixée à 4,92 € brut depuis juillet 2023 (revalorisation de 1,5 % applicable à tous les versants). Le régime indemnitaire applicable est le RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel), complété de primes spécifiques à certains services ou sujétions. La grille est commune au grade d'infirmier en soins généraux de classe normale pour la catégorie A.

Grille indiciaire par grade

• Infirmière puéricultrice — classe normale, Échelon 1 : IM 370 → environ 1 820 € brut/mois
• Infirmière puéricultrice — classe normale, Échelon 4 : IM 430 → environ 2 116 € brut/mois
• Infirmière puéricultrice — classe normale, Échelon 7 : IM 487 → environ 2 396 € brut/mois
• Infirmière puéricultrice — classe normale, Échelon 9 (sommet) : IM 544 → environ 2 677 € brut/mois
• Infirmière puéricultrice — classe supérieure (grade d'avancement), Échelon 1 : IM 513 → environ 2 524 € brut/mois
• Infirmière puéricultrice — classe supérieure, Échelon 5 (sommet) : IM 634 → environ 3 119 € brut/mois
• Infirmière puéricultrice cadre de santé : grille cadre de santé catégorie A, Échelon 1 : IM 450 → environ 2 214 € brut/mois ; sommet de grille IM 821 → environ 4 039 € brut/mois

Primes et indemnités spécifiques

• Indemnité de nuit : majoration de 26 € à 40 € par nuit travaillée selon les établissements
• Indemnité de dimanches et jours fériés : environ 45 € par dimanche ou férié travaillé
• NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) : 10 à 20 points selon le service (réanimation néonatale, urgences pédiatriques)
• Indemnité de service en PMI : versée par les conseils départementaux pour les agents de la FPT exerçant en protection maternelle et infantile
• Supplément familial de traitement (SFT) : versé selon le nombre d'enfants à charge
• RIFSEEP — part IFSE : montant variable selon l'établissement, de 100 € à 300 € par mois en moyenne pour les infirmiers catégorie A

Évolution de carrière dans la fonction publique

La carrière de l'infirmière puéricultrice dans la FPH se déroule en deux grades principaux, avec des débouchés vers des fonctions d'encadrement ou d'expertise :

• Infirmière puéricultrice de classe normale : grade d'entrée après nomination ; avancement d'échelon à l'ancienneté (durée moyenne 2 à 3 ans par échelon) ; 9 échelons
• Infirmière puéricultrice de classe supérieure : accès par promotion interne, sur examen professionnel, après 5 ans de services effectifs dans le grade de classe normale ; 7 échelons
• Cadre de santé puéricultrice : accès par concours sur titre après 5 ans d'exercice infirmier ; formation de 12 mois en Institut de formation des cadres de santé (IFCS) ; fonctions d'encadrement d'unité ou de coordination
• Directrice des soins : accès par concours national organisé par le CNG (Centre national de gestion) après exercice en tant que cadre de santé ; grade le plus élevé de la filière soins

Des passerelles existent vers d'autres métiers du service public. Les infirmières puéricultrices en crèche ou en PMI rattachées à une collectivité territoriale relèvent parfois du cadre d'emplois de la FPT et peuvent évoluer vers des postes de coordination petite enfance ou de direction de crèche. Les candidats intéressés par des fonctions d'encadrement administratif peuvent également explorer le profil d'attaché territorial, notamment dans les services enfance des collectivités. Par ailleurs, les professionnels attirés par les interventions d'urgence pédiatrique s'orientent parfois vers le métier de sapeur-pompier avec une spécialisation secours à victimes.

La mobilité inter-versants est possible mais encadrée : un agent titulaire de la FPH peut intégrer la FPT (conseils départementaux, communes) par voie de détachement ou mutation, sous réserve de l'existence d'un cadre d'emplois équivalent et de l'accord des établissements concernés.

Infirmière puéricultrice emploi : marché et recrutement

Le marché de l'emploi pour l'infirmière puéricultrice est structurellement tendu. La DREES signalait en 2022 un déficit de professionnels qualifiés en néonatologie et en PMI dans la majorité des régions, aggravé par les départs en retraite d'une génération formée dans les années 1980-1990. Le nombre de places ouvertes dans les instituts de formation de puéricultrices est limité (environ 3 000 places par an en France), ce qui maintient une pression sur l'offre de candidats.

Les principaux employeurs sont :

• Centres hospitaliers universitaires (CHU) et hôpitaux généraux : services de néonatologie, pédiatrie, urgences pédiatriques, maternité — recrutement permanent dans les grandes métropoles
• Conseils départementaux : services de Protection maternelle et infantile (PMI) — postes en FPT, catégorie A, avec un profil de recrutement légèrement différent (terrain, domicile, partenariats associatifs)
• Crèches collectives et multi-accueil : communes, intercommunalités, associations gestionnaires — poste de puéricultrice responsable de crèche (directrice de structure)
• CAMSP, IME, SESSAD : établissements médico-sociaux relevant de la FPH ou du secteur associatif sous convention
• Éducation nationale : infirmières de l'Éducation nationale avec spécialisation pédiatrique (recrutement distinct, relevant de la FPE)

Les bassins les plus actifs en recrutement sont l'Île-de-France, l'Auvergne-Rhône-Alpes, PACA et les Hauts-de-France, où la démographie est dynamique et les services de pédiatrie densément dotés. Les zones rurales et ultramarines présentent des difficultés de recrutement structurelles, avec des postes parfois non pourvus pendant plusieurs mois.

Les candidats intéressés par des métiers connexes du soin à l'enfance et à la famille peuvent aussi consulter les offres liées au métier d'ATSEM ou au métier d'ambulancier pour élargir leur champ de recherche dans le secteur public de la santé et de la petite enfance. Retrouvez toutes les offres de poste infirmière puéricultrice disponibles sur notre portail d'emploi public.

Questions fréquentes sur l'infirmière puéricultrice

Ce qu'il faut retenir pour devenir infirmière puéricultrice dans la fonction publique

Le métier d'infirmière puéricultrice offre un parcours professionnel structuré en catégorie A de la FPH ou de la FPT, avec une progression salariale régulière et des débouchés réels vers l'encadrement. Le salaire infirmière puéricultrice en début de carrière, bien qu'inférieur à certains métiers du privé, s'accompagne d'avantages statutaires solides : stabilité de l'emploi, retraite CNRACL, droits à la formation continue via l'ANFH, et possibilités de mobilité entre services et établissements. La tension du marché joue en faveur des candidats diplômés : les postes restent nombreux et souvent pourvus rapidement après la publication.

Le chemin vers ce métier est exigeant — quatre années de formation minimum, des stages intensifs, des conditions d'exercice parfois éprouvantes — mais la diversité des terrains d'exercice (néonatologie, PMI, crèche, urgences pédiatriques) permet de construire une carrière riche et évolutive. Les candidats qui souhaitent progresser vers des fonctions d'encadrement trouveront dans la filière cadre de santé une voie reconnue et bien balisée.

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Références : DREES — Panorama des personnels de santé, 2022 · DGAFP — Rapport annuel sur la fonction publique, 2023 · Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 portant statut particulier du corps des infirmiers de la fonction publique hospitalière · Décret n° 2012-1499 du 27 décembre 2012 relatif à l'accès à la catégorie A des corps d'infirmiers · Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière · Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale · Arrêté du 13 juillet 2023 relatif à la valeur du point d'indice de la fonction publique.