• Versant : Fonction publique hospitalière (FPH)
• Catégorie : B
• Filière : Soignante
• Niveau requis : Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) — niveau BAC
• Salaire débutant : 1 801 € brut/mois (hors primes)

Sommaire

1. Définition et contexte du métier d'aide soignant
2. Missions et quotidien de l'aide soignant
3. Diplôme aide soignant et accès au métier
4. Aide soignant salaire et grille indiciaire FPH
5. Évolution de carrière de l'aide soignant
6. Marché de l'emploi : aide soignant offre emploi et recrutement
7. Questions fréquentes sur l'aide soignant
8. Ce qu'il faut retenir pour devenir aide soignant

Définition et contexte du métier d'aide soignant

Définition synthétique — L'aide soignant dispense, en collaboration avec l'infirmier et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie des personnes. Il intervient auprès de patients hospitalisés, de résidents en EHPAD ou de personnes prises en charge à domicile.

Chiffres clés

• 420 000 — aides soignants en exercice dans les établissements publics de santé et médico-sociaux en France — source : DREES, 2023
• 1er — métier le plus recruté dans la fonction publique hospitalière depuis 2020 — source : DGAFP, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, 2023
• +12 % — hausse des besoins de recrutement en aides soignants projetée d'ici 2030 en raison du vieillissement de la population — source : DREES, Projections des métiers de la santé, 2022
• 87 % — part des aides soignants de la FPH exerçant à temps complet — source : DGAFP, 2022

Missions et quotidien de l'aide soignant

Au quotidien

Une journée typique d'aide soignant commence à 6h30 en service de soins : transmissions avec l'équipe de nuit, aide au lever et à la toilette des patients, distribution des petits-déjeuners, prise de paramètres vitaux (pouls, tension, température), puis accompagnement aux repas de midi. L'après-midi alterne entre changes, mobilisations pour prévenir les escarres, aide aux déplacements et soutien relationnel auprès des personnes isolées ou anxieuses. Le poste exige une capacité à jongler entre technicité du soin et qualité de la présence humaine, dans des environnements souvent sous pression.

Missions principales

• Assurer la toilette, l'habillage et les soins d'hygiène et de confort des patients
• Aider à la prise des repas et veiller à l'hydratation des personnes prises en charge
• Mesurer les paramètres vitaux et signaler toute anomalie à l'infirmier référent
• Participer à la prévention des risques liés à l'alitement (escarres, chutes, dénutrition)
• Accompagner les personnes dans leurs déplacements au sein de l'établissement
• Assurer la traçabilité des actes réalisés dans le dossier de soins informatisé
• Contribuer à l'entretien de l'environnement immédiat du patient (lit, matériel)
• Participer aux transmissions orales et écrites avec l'équipe pluridisciplinaire

Conditions d'exercice

• Horaires : travail en roulement (matin, après-midi, nuit), week-ends et jours fériés inclus — amplitude habituelle de 7h30 à 12h par vacation
• Environnement : principalement en milieu hospitalier (CHU, CH, SSR), en EHPAD, en HAD ou en IME — exercice debout, en déplacement constant
• Contraintes physiques : manutention de patients, station debout prolongée, risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) — port de charge fréquent
• Risques biologiques : exposition aux agents infectieux — protocoles d'hygiène stricts et équipements de protection individuelle obligatoires
• Dimension émotionnelle : accompagnement en fin de vie, gestion de situations de détresse — nécessite une résilience et un soutien d'équipe structuré

Diplôme aide soignant et accès au métier

L'accès au métier d'aide soignant dans la fonction publique hospitalière requiert la détention du Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS), réformé en 2021 et désormais inscrit au niveau 4 du RNCP (équivalent baccalauréat). Ce diplôme conditionne l'inscription sur les listes d'aptitude ou la réussite aux concours sur titre organisés par les établissements publics de santé.

Concours externe

• Conditions : être titulaire du DEAS ou justifier d'une équivalence reconnue par arrêté ministériel — aucune condition d'âge
• Épreuves : les établissements de la FPH recrutent majoritairement sur titre (examen du dossier DEAS) sans épreuve écrite classique ; certains organisent un entretien de motivation d'environ 20 minutes devant un jury
• Calendrier type : recrutements continus tout au long de l'année, pic d'offres en janvier-mars et en septembre — les listes d'aptitude sont établies par les ARS pour les détachements

Concours interne et troisième voie

• Concours interne : accessible aux agents de la FPH justifiant d'au moins 4 ans de services effectifs dans un corps de catégorie C (agents des services hospitaliers qualifiés — ASHQ) et titulaires du DEAS
• Troisième voie : ouverte aux candidats justifiant de 4 ans d'activité professionnelle ou de mandat électif en lien avec le secteur sanitaire ou social
• Promotion professionnelle : les ASHQ peuvent préparer le DEAS par la voie de la formation continue ou de la VAE, permettant une promotion interne vers le grade d'aide soignant

Formation initiale

• Durée : 12 mois de formation (2 100 heures dont 1 050 heures en stage clinique) depuis la réforme de 2021
• Organismes formateurs : Instituts de Formation d'Aides-Soignants (IFAS), rattachés aux hôpitaux ou indépendants — environ 750 IFAS agréés en France
• Sélection à l'entrée : depuis 2021, les épreuves de sélection ont été supprimées — l'accès est conditionné aux places disponibles et à un dossier de candidature via la plateforme Parcoursup (voie initiale) ou directement auprès des IFAS (voie professionnelle)
• Financement : France Travail, OPCO, Région ou plan de formation de l'employeur selon le statut du candidat

Aide soignant salaire et grille indiciaire FPH

Le salaire de l'aide soignant dans la fonction publique hospitalière est calculé sur la base de la valeur du point d'indice, fixée à 4,92 € depuis juillet 2023 (décret n° 2023-519). Le traitement brut mensuel est obtenu en multipliant l'indice majoré (IM) par cette valeur, divisé par 12. À ce traitement s'ajoutent les primes et indemnités du régime indemnitaire hospitalier, dont le RIFSEEP n'est pas applicable à la FPH — le régime indemnitaire est régi par des textes spécifiques à chaque corps.

Grille indiciaire aide soignant par grade

• Aide soignant de classe normale — Échelon 1 : IM 370 → 1 821 € brut/mois
• Aide soignant de classe normale — Échelon 3 : IM 385 → 1 894 € brut/mois
• Aide soignant de classe normale — Échelon 6 : IM 418 → 2 057 € brut/mois
• Aide soignant de classe normale — Échelon 9 : IM 456 → 2 244 € brut/mois
• Aide soignant de classe normale — Échelon 11 : IM 487 → 2 396 € brut/mois
• Aide soignant de classe supérieure — Échelon 1 : IM 403 → 1 983 € brut/mois
• Aide soignant de classe supérieure — Échelon 5 : IM 447 → 2 199 € brut/mois
• Aide soignant de classe supérieure — Échelon 7 : IM 499 → 2 455 € brut/mois
• Aide soignant de classe exceptionnelle — Échelon 1 : IM 469 → 2 307 € brut/mois
• Aide soignant de classe exceptionnelle — Échelon 4 : IM 543 → 2 672 € brut/mois

Primes et indemnités spécifiques

• Indemnité de sujétions spéciales (ISS) : prime mensuelle forfaitaire liée aux sujétions inhérentes à la nature du travail hospitalier — environ 10 % du traitement brut
• Indemnité de nuit : majoration des heures travaillées entre 21h et 6h — taux horaire majoré réglementaire
• Indemnité de dimanche et jours fériés : majoration forfaitaire par vacation travaillée le dimanche ou un jour férié
• Segur de la santé : revalorisation de 183 € net/mois instaurée en 2021 (décret n° 2021-1256), intégrée dans le traitement pour les agents FPH
• Nouvelle bonification indiciaire (NBI) : attribuée selon les fonctions exercées et les responsabilités particulières
• Prime de service : versée selon la manière de servir, calculée en pourcentage du traitement de base
• Indemnité compensatrice de la CSG : versée depuis 2018 pour compenser la hausse de la CSG

Évolution de carrière de l'aide soignant

La carrière de l'aide soignant dans la FPH est organisée en trois grades — classe normale, classe supérieure, classe exceptionnelle — avec une progression à l'ancienneté et sur examen professionnel.

• Classe normale : grade de recrutement — 11 échelons — avancement à l'ancienneté minimale ou maximale selon la manière de servir
• Classe supérieure : accessible par examen professionnel après 4 ans de services effectifs en classe normale — 7 échelons
• Classe exceptionnelle : accessible par examen professionnel après 4 ans de services en classe supérieure — réservée à 10 % des effectifs du corps — 4 échelons
• Aide soignant référent : fonction reconnue depuis 2021, sans grade distinct mais avec NBI, permettant de coordonner les actes de soins au sein d'une unité

Des passerelles vers d'autres cadres d'emplois et corps de la FPH sont ouvertes pour les aides soignants souhaitant évoluer vers des responsabilités élargies :

• Infirmier : accès par concours sur titre après obtention du Diplôme d'État d'Infirmier (DEI) — les aides soignants bénéficient de passerelles de formation accélérées (dispositif VAE partielle DEAS/DEI) — le infirmier hospitalier constitue la première évolution naturelle du parcours soignant
• Agent des services hospitaliers qualifié (ASHQ) : possibilité de détachement temporaire pour exercer des fonctions de tutorat ou d'encadrement de proximité
• Auxiliaire de puériculture : corps distinct mais complémentaire, accessible par concours sur titre après DEAP — mobilité possible en néonatologie ou pédiatrie
• Cadre de santé : accessible après 5 ans d'exercice en tant qu'infirmier suite à la promotion vers ce corps, via l'IFCS
• Mobilité inter-versants : détachement vers la fonction publique territoriale (filière médico-sociale des EHPAD territoriaux) ou la fonction publique d'État (établissements médico-éducatifs sous tutelle ARS) — les conditions sont fixées par les statuts particuliers de chaque corps d'accueil

Les candidats souhaitant diversifier leur exercice peuvent également s'orienter vers le métier de sage-femme (corps distinct de la FPH, catégorie A) ou vers le pharmacien hospitalier pour des fonctions supports en pharmacie à usage intérieur — deux orientations qui supposent cependant des formations longues et des concours de niveau différent.

Marché de l'emploi : aide soignant offre emploi et recrutement

L'aide soignant figure parmi les métiers les plus en tension de toute la fonction publique française. La DREES estimait en 2022 un déficit de 10 000 à 15 000 postes non pourvus dans les établissements publics de santé et les EHPAD publics, en raison d'un turn-over élevé, d'un vieillissement des effectifs en poste et d'une augmentation structurelle de la demande de soins. Ce contexte se traduit par des recrutements quasi-permanents, y compris en CDI de droit public pour les agents contractuels.

• Principaux employeurs publics : Centres hospitaliers universitaires (CHU), centres hospitaliers généraux, EHPAD publics, Établissements publics de santé mentale (EPSM), Instituts médico-éducatifs (IME), services d'hospitalisation à domicile (HAD)
• Bassins de recrutement : toutes les régions sont concernées — la tension est particulièrement marquée dans les zones rurales et semi-rurales, les déserts médicaux et les DOM-TOM
• Statut à l'embauche : titularisation après réussite du concours sur titre ou recrutement contractuel (CDD renouvelable) en cas de poste vacant non pourvu par un titulaire
• Perspectives sectorielles : le plan France 2030 et les accords du Ségur de la santé ont renforcé les dotations des établissements — sans toutefois résorber intégralement la tension sur ce corps

Les professionnels issus du secteur médico-social peuvent également explorer les opportunités ouvertes par le métier d'ATSEM dans la fonction publique territoriale, notamment pour ceux souhaitant travailler en milieu scolaire auprès d'enfants en situation de handicap, dans un cadre moins contraint par les exigences physiques du soin hospitalier.

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Questions fréquentes sur l'aide soignant

Ce qu'il faut retenir pour devenir aide soignant dans la fonction publique

Le métier d'aide soignant offre une voie d'entrée accessible dans la fonction publique hospitalière, avec un diplôme obtenu en 12 mois et des recrutements quasi-permanents dans l'ensemble des régions françaises. Le salaire aide soignant progresse de manière lisible sur trois grades — classe normale, supérieure, exceptionnelle — avec des primes liées aux sujétions du travail hospitalier qui peuvent représenter 15 à 25 % du traitement brut. La revalorisation Ségur a amélioré l'attractivité du corps depuis 2021, sans toutefois éliminer les tensions liées aux conditions d'exercice.

Pour ceux qui envisagent ce métier comme une première étape, les passerelles vers l'infirmier, l'auxiliaire de puériculture ou le cadre de santé sont réelles, à condition d'anticiper les exigences de formation complémentaire. La solidité du statut de fonctionnaire hospitalier, la stabilité de l'emploi et la diversité des structures d'exercice constituent des arguments durables dans un secteur structurellement sous tension.

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Références : DREES — Les professionnels de santé en exercice, édition 2023 · DGAFP — Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, 2023 · Décret n° 2021-1256 du 29 septembre 2021 relatif à la revalorisation des personnels des établissements publics de santé (Ségur de la santé) · Arrêté du 7 avril 2020 relatif au diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) · Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la valeur du point d'indice de la fonction publique · Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière · DREES — Projections des métiers de la santé et du social à horizon 2030, 2022.