• Versant : Fonction publique hospitalière (FPH)
• Catégorie : B (infirmier en soins généraux) — A (IADE, IBODE, infirmier de bloc, puéricultrice cadre)
• Filière : Soins infirmiers et rééducation
• Niveau requis : Diplôme d'État d'infirmier (DEI) — Bac + 3 (grade licence)
• Salaire débutant : À partir de 1 940 € brut/mois (hors primes) en 2024, après revalorisation Ségur

Sommaire

1. Définition et contexte du métier d'infirmier hospitalier
2. Missions, quotidien et conditions d'exercice
3. Accès au métier : diplôme, concours et formation initiale
4. Salaire infirmier hospitalier : grille indiciaire et primes
5. Évolution de carrière dans la fonction publique hospitalière
6. Marché de l'emploi infirmier dans la FPH
7. Questions fréquentes sur le métier d'infirmier hospitalier
8. Ce qu'il faut retenir pour devenir infirmier hospitalier

Définition et contexte du métier d'infirmier hospitalier

Définition synthétique — L'infirmier hospitalier est un professionnel de santé de la fonction publique hospitalière chargé de dispenser des soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs, d'éduquer les patients et leur entourage, et de concourir à la continuité des soins dans les établissements publics de santé (hôpitaux, EHPAD, HAD, USLD).

Chiffres clés

• 550 000 — infirmiers employés dans les établissements publics de santé et médico-sociaux — source : DREES, Panorama des établissements de santé, 2023
• 1er effectif — de la fonction publique hospitalière par nombre d'agents — source : DGAFP, Rapport annuel sur la fonction publique, 2023
• 6 000 à 8 000 — postes d'infirmiers non pourvus en moyenne chaque année dans les hôpitaux publics — source : FHF, Baromètre RH hospitalier, 2023
• +183 € brut/mois — revalorisation salariale issue du Ségur de la santé (2020), intégrée à la grille indiciaire depuis 2022 — source : Décret n° 2021-1956 du 31 décembre 2021
• 63 % — part des infirmiers hospitaliers exerçant à temps complet — source : DREES, 2022

Missions, quotidien et conditions d'exercice de l'infirmier hospitalier

Au quotidien

Une journée type en service de médecine commence par une transmission orale et écrite avec l'équipe de nuit : état des patients, traitements en cours, événements intercurrents. L'infirmier enchaîne ensuite les soins — pansements, perfusions, prises de sang, préparation et distribution des médicaments — tout en assurant la surveillance clinique des constantes. Il coordonne les interventions des aides-soignants, prépare les sorties et les transferts, renseigne les dossiers de soins, et prend en charge l'accueil et l'éducation des patients et de leur famille. Les interruptions de tâches sont fréquentes : la gestion de l'imprévu fait partie intégrante du poste.

Missions principales

• Évaluer l'état de santé du patient et analyser les situations cliniques pour adapter les soins
• Réaliser les soins infirmiers prescrits et les soins relevant du rôle propre infirmier
• Administrer les traitements médicamenteux et surveiller leurs effets
• Assurer la surveillance clinique continue et détecter toute dégradation de l'état du patient
• Renseigner et mettre à jour le dossier de soins infirmiers
• Coordonner l'activité des aides-soignants et des agents de service hospitalier dans le cadre du travail en équipe pluridisciplinaire
• Éduquer le patient et son entourage aux gestes et comportements favorables à la santé
• Participer aux protocoles de prévention des infections nosocomiales et à la démarche qualité

Conditions d'exercice

• Horaires : travail posté en 7h30, 10h ou 12h selon les services ; roulements incluant nuits, week-ends et jours fériés ; astreintes possibles dans certaines unités
• Environnement : services de soins aigus (MCO), urgences, blocs opératoires, réanimation, SSR, EHPAD — milieux très différents en termes de rythme et de charge
• Contraintes physiques : station debout prolongée, manutention des patients, exposition aux agents biologiques et chimiques, risques de troubles musculo-squelettiques
• Contraintes psychologiques : gestion de la douleur, des situations de fin de vie, des violences verbales ou physiques en urgences ; charge émotionnelle élevée
• Tenue réglementaire : fournie par l'établissement ; respect strict des protocoles d'hygiène

Accès au métier : diplôme, concours et formation initiale infirmière

L'accès au corps des infirmiers en soins généraux de la FPH est subordonné à la détention du Diplôme d'État d'infirmier (DEI), délivré à l'issue d'une formation de 3 ans en Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) après réussite à Parcoursup. Le recrutement s'effectue principalement sans concours pour le corps infirmier en soins généraux (catégorie B) depuis la réforme de 2012 : l'employeur recrute directement sur titre et entretien. Des concours spécifiques existent pour les grades supérieurs et les spécialités.

Concours externe

• Condition principale : être titulaire du DEI (ou d'un diplôme étranger reconnu équivalent)
• Modalité de recrutement : recrutement direct sur dossier et entretien auprès de chaque établissement public de santé ; il n'existe pas de concours national centralisé pour le corps infirmier en soins généraux
• Exception — spécialités de catégorie A : les IADE (infirmiers anesthésistes) et IBODE (infirmiers de bloc opératoire) sont recrutés après obtention du diplôme de spécialité (2 ans post-DEI) ; un concours d'accès à l'école est organisé par les établissements agréés
• Calendrier type : recrutements ouverts en continu tout au long de l'année selon les vacances de postes

Concours interne et troisième voie

• Avancement de grade : les infirmiers en poste peuvent accéder au grade d'infirmier de classe supérieure par voie d'examen professionnel après 5 ans de services effectifs dans le grade précédent
• Accès au cadre d'emplois de catégorie A : possibilité de préparer les diplômes de spécialité (IADE, IBODE) via la formation professionnelle continue ou le congé de formation, avec accord de l'établissement
• Concours interne cadre de santé : accessible après 4 ans de services en catégorie B, avec préparation à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)

Formation initiale

• Durée : 3 ans (6 semestres) en IFSI, alternant unités d'enseignement théoriques et stages cliniques (2 100 heures de stages)
• Organisme formateur : Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI), rattachés aux établissements publics de santé ou aux Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT)
• Diplôme obtenu : DEI reconnu au grade de licence (LMD) depuis 2012
• Spécialisations post-DEI : IADE (2 ans, école agréée par les ARS), IBODE (18 mois), Puéricultrice (12 mois), Cadre de santé (12 mois en IFCS)

Salaire infirmier hospitalier : grille indiciaire et primes

Le salaire infirmier hospitalier est calculé sur la base de l'indice majoré (IM) multiplié par la valeur du point d'indice, fixée à 4,92 € brut depuis la revalorisation du 1er juillet 2023. La rémunération intègre depuis 2022 les revalorisations du Ségur de la santé (183 € brut/mois pour les personnels non-médicaux) fusionnées dans la nouvelle grille indiciaire. Les primes sont régies par le régime indemnitaire propre à la FPH, distinct du RIFSEEP applicable à la FPE et à la FPT.

Grille indiciaire par grade (valeur point 4,92 € — 2024)

• Infirmier en soins généraux — Échelon 1 : IM 395 → environ 1 943 € brut/mois
• Infirmier en soins généraux — Échelon 5 : IM 441 → environ 2 170 € brut/mois
• Infirmier en soins généraux — Échelon 9 (sommet de grille): IM 531 → environ 2 613 € brut/mois
• Infirmier de classe supérieure — Échelon 1 : IM 445 → environ 2 189 € brut/mois
• Infirmier de classe supérieure — Échelon 7 (sommet) : IM 582 → environ 2 863 € brut/mois
• Infirmier de classe exceptionnelle — Échelon 1 : IM 535 → environ 2 633 € brut/mois
• Infirmier de classe exceptionnelle — Échelon 6 (sommet) : IM 660 → environ 3 247 € brut/mois
• IADE (catégorie A) — Échelon 1 : IM 480 → environ 2 362 € brut/mois
• IADE — Sommet de grille : IM 780 → environ 3 838 € brut/mois

Primes et indemnités spécifiques

• Indemnité de nuit : majoration forfaitaire par nuit travaillée (environ 10,67 € par nuit en 2024)
• Indemnité de dimanche et jour férié : majoration par dimanche ou férié travaillé
• Prime de service : prime annuelle équivalente à un mois de traitement indiciaire, versée sous condition d'assiduité
• Indemnité de technicité : pour certains services techniques (bloc opératoire, réanimation, urgences)
• NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) : de 10 à 20 points selon les responsabilités (référent qualité, tuteur de stage)
• Supplément familial de traitement (SFT) : versé aux agents ayant des enfants à charge
• Indemnité de résidence : de 0 % à 3 % du traitement brut selon la zone géographique
• IHTS (Indemnités Horaires pour Travaux Supplémentaires) : pour les heures supplémentaires effectuées

Évolution de carrière dans la fonction publique hospitalière

La carrière infirmière hospitalière s'organise selon une progression statutaire encadrée par des durées minimales dans chaque échelon, avec des possibilités d'accélération par l'examen professionnel et la formation continue.

• Infirmier en soins généraux (catégorie B) : 9 échelons, durée totale de carrière environ 28 ans ; avancement automatique à l'ancienneté avec possibilité de réduction
• Infirmier de classe supérieure : accessible par examen professionnel après 5 ans dans le grade précédent ; 7 échelons
• Infirmier de classe exceptionnelle : accessible par inscription au tableau d'avancement après 5 ans en classe supérieure ; 6 échelons
• Cadre de santé (catégorie A) : concours interne accessible après 4 ans de services effectifs ; formation d'un an en IFCS ; encadrement d'une unité de soins
• Cadre supérieur de santé : accès par concours interne ou promotion après 5 ans en cadre de santé
• Directeur des soins : concours de l'École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP), Rennes

Les infirmiers souhaitant se spécialiser peuvent préparer le diplôme d'infirmière anesthésiste (IADE, 2 ans, catégorie A) ou les diplômes IBODE et puéricultrice, qui ouvrent des grilles indiciaires plus favorables et des possibilités d'exercice en secteur de pointe (réanimation, urgences, bloc). La mobilité vers la FPT est possible pour certains postes en EHPAD territorial ou en service de soins à domicile. Les professionnels souhaitant diversifier leur pratique pourront aussi s'orienter vers des métiers complémentaires comme aide-soignant encadrant ou, dans le cadre d'une reconversion partielle, vers la filière pharmaceutique hospitalière en se rapprochant du pharmacien hospitalier.

Marché de l'emploi infirmier dans la FPH : offres et bassins de recrutement

Le marché de l'emploi infirmier dans le secteur public est structurellement tendu. La DREES et la FHF documentent chaque année plusieurs milliers de postes vacants non pourvus, notamment dans les services d'urgences, de réanimation, de psychiatrie et dans les établissements ruraux ou ultramarins. Cette tension est aggravée par une démographie infirmière paradoxalement croissante en volume mais insuffisante face aux besoins liés au vieillissement de la population et à la réduction du temps de travail.

• Principaux employeurs : Centres Hospitaliers Universitaires (CHU), Centres Hospitaliers (CH), EHPAD publics, Hôpitaux de proximité, Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT)
• Bassins de recrutement tendus : Île-de-France, régions Grand Est et Normandie, territoires ruraux, outre-mer
• Bassins moins tendus : littoral atlantique, certaines métropoles régionales (Bordeaux, Toulouse, Lyon) grâce à la présence de grands IFSI
• Postes les plus recherchés : infirmiers urgentistes, infirmiers de réanimation, IADE, infirmiers psychiatriques
• Mobilité inter-versants : possible vers la FPT (EHPAD territoriaux, SSIAD) et la FPE (infirmiers de l'Éducation nationale, pénitentiaires) sous réserve des conditions statutaires propres à chaque corps

Les candidats à un emploi public dans le secteur infirmier trouveront sur JobPublic.fr des offres actualisées quotidiennement, couvrant l'ensemble des versants de la fonction publique. Les professionnels intéressés par des métiers proches peuvent également consulter les fiches sage-femme, dont le statut de catégorie A et les conditions d'exercice présentent des similitudes avec certaines spécialités infirmières.

Questions fréquentes sur le métier d'infirmier hospitalier

Ce qu'il faut retenir pour devenir infirmier hospitalier dans la fonction publique

Le métier d'infirmier hospitalier offre une sécurité de l'emploi statutaire, une progression de carrière balisée et des perspectives de spécialisation réelles, notamment vers des postes d'IADE, de cadre de santé ou de directeur des soins. Le salaire infirmier hospitalier a été significativement revalorisé depuis 2020 (Ségur), même si les écarts avec le secteur privé libéral restent une réalité, notamment en début de carrière. Les contraintes sont concrètes : horaires décalés, pénibilité physique et émotionnelle, charge administrative croissante. Les candidats qui s'y engagent le font en connaissance de cause, attirés par la diversité des services, la solidité du statut et la dimension de service public du soin.

Le marché de l'emploi reste favorable aux candidats titulaires du DEI, avec des recrutements ouverts en permanence sur l'ensemble du territoire, particulièrement dans les services sous tension (urgences, réanimation, psychiatrie, EHPAD). Les spécialistes — IADE en tête — bénéficient d'une attractivité encore plus marquée, avec des établissements prêts à négocier les conditions d'accueil.

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Références : DREES — Panorama des établissements de santé, 2023 · DGAFP — Rapport annuel sur la fonction publique, 2023 · FHF — Baromètre RH hospitalier, 2023 · Décret n° 2021-1956 du 31 décembre 2021 relatif à la rémunération des personnels des établissements publics de santé · Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier des infirmiers en soins généraux de la FPH · Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au diplôme d'État d'infirmier · CNFPT — Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale, 2023.