Grille indiciaire adjoint du patrimoine : indices et salaire

La grille indiciaire adjoint du patrimoine s'étend de l'indice majoré 366, soit 1 801,74 € brut par mois, à l'indice majoré 478, soit 2 353,09 € brut, sur les trois grades du cadre d'emplois (grilles des centres de gestion au 1er janvier 2024, toujours applicables en novembre 2026). Depuis la hausse du SMIC au 1er juin 2026, à 1 867,02 € brut mensuels, une large partie de ces échelons se situe pourtant sous le salaire minimum (CDG de la Gironde, 2026).

Combien gagne un agent du patrimoine au premier échelon, puis en fin de carrière ? Combien de temps faut-il pour passer d'un échelon à l'autre, et comment rejoindre la catégorie B des assistants de conservation ? Voici, grade par grade, les indices, les durées d'échelon, le passage au net et les voies d'évolution, aux valeurs de novembre 2026.

Sommaire

1. L'adjoint territorial du patrimoine : métier et cadre d'emplois
2. Grille indiciaire adjoint du patrimoine : le grade de base en C1
3. Adjoint du patrimoine principal de 2e classe : l'échelle C2
4. Adjoint du patrimoine principal de 1re classe : l'échelle C3
5. Du traitement brut au salaire net de l'agent du patrimoine
6. Avancement de grade et accès aux assistants de conservation
7. Questions fréquentes sur la grille indiciaire de l'adjoint du patrimoine
8. Une grille resserrée, où la carrière fait la différence

L'adjoint territorial du patrimoine : métier et cadre d'emplois

Définition synthétique : l'adjoint territorial du patrimoine est un fonctionnaire de catégorie C de la filière culturelle, régi par le décret n° 2006-1692 du 22 décembre 2006. Il travaille en bibliothèque, aux archives, au musée ou dans un parc, et son traitement dépend de l'une des trois échelles de rémunération C1, C2 ou C3.

Comme pour tout fonctionnaire, son salaire de base se calcule en multipliant l'indice majoré de son échelon par la valeur du point d'indice. Le mécanisme commun à tous les versants est expliqué dans notre guide de la grille indiciaire de la fonction publique. La valeur du point est de 4,92278 € brut par mois depuis le 1er juillet 2023 (5 907,34 € par an pour l'indice 100, décret n° 2023-519 du 28 juin 2023).

Des missions en bibliothèque, aux archives et au musée

L'article 3 du statut particulier liste cinq emplois possibles :

• magasinier de bibliothèques : mise en place, classement et équipement des collections, entretien des rayonnages ;
• magasinier d'archives : collecte, rangement, communication et réintégration des documents, fonctionnement des salles de lecture ;
• surveillant de musées et de monuments historiques : accueil du public, surveillance, visites commentées possibles ;
• surveillant des établissements d'enseignement culturel : surveillance des ateliers et des salles, préparation du matériel ;
• surveillant de parcs et jardins : accueil, respect du règlement, conservation du patrimoine botanique.

Les grades principaux ajoutent l'encadrement des adjoints et, en bibliothèque, l'animation et la promotion de la lecture publique. Au quotidien, l'agent du patrimoine travaille auprès des professionnels décrits dans nos fiches bibliothécaire et archiviste. Ces postes figurent aussi parmi les métiers d'une mairie, dans les médiathèques, services d'archives et musées municipaux.

Trois grades et trois échelles

Les trois grades suivent les échelles communes de la catégorie C (décret n° 2016-604 du 12 mai 2016) : adjoint du patrimoine en C1 (11 échelons, recrutement sans concours), principal de 2e classe en C2 (12 échelons) et principal de 1re classe en C3 (10 échelons).

Grille indiciaire adjoint du patrimoine : le grade de base en C1

En bref : le grade d'adjoint du patrimoine va de l'IM 366 à l'IM 387. Les durées d'échelon sont fixées par l'article 3 du décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 ; les indices viennent des grilles publiées par les centres de gestion (CDG).

Valeurs en vigueur en novembre 2026 (IB : indice brut, IM : indice majoré, puis traitement indiciaire brut mensuel) :

• 1er échelon : IB 367 / IM 366, durée 1 an, 1 801,74 €
• 2e échelon : IB 368 / IM 367, durée 1 an, 1 806,66 €
• 3e échelon : IB 370 / IM 368, durée 1 an, 1 811,58 €
• 4e échelon : IB 371 / IM 369, durée 1 an, 1 816,51 €
• 5e échelon : IB 374 / IM 370, durée 1 an, 1 821,43 €
• 6e échelon : IB 378 / IM 371, durée 1 an, 1 826,35 €
• 7e échelon : IB 381 / IM 372, durée 3 ans, 1 831,28 €
• 8e échelon : IB 387 / IM 373, durée 3 ans, 1 836,20 €
• 9e échelon : IB 401 / IM 376, durée 3 ans, 1 850,97 €
• 10e échelon : IB 419 / IM 377, durée 4 ans, 1 855,89 €
• 11e échelon : IB 432 / IM 387, échelon terminal, 1 905,12 €

Il faut 19 ans pour atteindre le sommet du grade, pour un gain de 21 points d'indice, soit environ 103 € brut par mois. Cette grille est très tassée : les dix premiers échelons sont tous sous le SMIC depuis le 1er juin 2026, ce que la section sur le salaire net détaille.

Adjoint du patrimoine principal de 2e classe : l'échelle C2

En bref : le grade principal de 2e classe va de l'IM 367 à l'IM 425, en 12 échelons et 20 ans de carrière. C'est le grade d'entrée des lauréats du concours.

Mêmes conventions que pour le grade de base :

• 1er échelon : IB 368 / IM 367, durée 1 an, 1 806,66 €
• 2e échelon : IB 371 / IM 369, durée 1 an, 1 816,51 €
• 3e échelon : IB 376 / IM 370, durée 1 an, 1 821,43 €
• 4e échelon : IB 387 / IM 373, durée 1 an, 1 836,20 €
• 5e échelon : IB 396 / IM 374, durée 1 an, 1 841,12 €
• 6e échelon : IB 404 / IM 376, durée 1 an, 1 850,97 €
• 7e échelon : IB 416 / IM 377, durée 2 ans, 1 855,89 €
• 8e échelon : IB 430 / IM 385, durée 2 ans, 1 895,27 €
• 9e échelon : IB 446 / IM 397, durée 3 ans, 1 954,34 €
• 10e échelon : IB 461 / IM 409, durée 3 ans, 2 013,42 €
• 11e échelon : IB 473 / IM 417, durée 4 ans, 2 052,80 €
• 12e échelon : IB 486 / IM 425, échelon terminal, 2 092,18 €

La progression s'accélère à partir du 8e échelon : 48 points entre le 7e et le 12e échelon, contre 10 sur les six premiers.

Le concours d'adjoint du patrimoine principal de 2e classe

Le recrutement direct dans ce grade passe par un concours organisé par les CDG :

• externe (30 % des postes au moins) : diplôme de niveau 3 (CAP, BEP ou équivalent) ;
• interne (50 % au plus) : quatre ans de services publics, dont deux dans un musée, une bibliothèque, des archives, un service de documentation ou des parcs et jardins ;
• troisième concours (20 % au plus) : quatre ans d'activité professionnelle privée, de mandat local ou de responsabilité associative.

Adjoint du patrimoine principal de 1re classe : l'échelle C3

En bref : le grade le plus élevé du cadre d'emplois va de l'IM 373 à l'IM 478, en 10 échelons et 19 ans. Il porte le sommet de la grille indiciaire de l'adjoint du patrimoine.

• 1er échelon : IB 388 / IM 373, durée 1 an, 1 836,20 €
• 2e échelon : IB 397 / IM 375, durée 1 an, 1 846,04 €
• 3e échelon : IB 412 / IM 376, durée 2 ans, 1 850,97 €
• 4e échelon : IB 430 / IM 385, durée 2 ans, 1 895,27 €
• 5e échelon : IB 448 / IM 398, durée 2 ans, 1 959,27 €
• 6e échelon : IB 460 / IM 408, durée 2 ans, 2 008,49 €
• 7e échelon : IB 478 / IM 420, durée 3 ans, 2 067,57 €
• 8e échelon : IB 499 / IM 435, durée 3 ans, 2 141,41 €
• 9e échelon : IB 525 / IM 455, durée 3 ans, 2 239,86 €
• 10e échelon : IB 558 / IM 478, échelon terminal, 2 353,09 €

Du 1er échelon du grade de base au sommet de ce grade, l'écart atteint 112 points, soit 551 € brut par mois. C'est l'avancement de grade, plus que l'ancienneté, qui crée l'essentiel de la progression.

Du traitement brut au salaire net de l'agent du patrimoine

En bref : sur le seul traitement indiciaire, un fonctionnaire territorial conserve environ 79 % de son brut. Le salaire de l'adjoint territorial du patrimoine s'établit ainsi autour de 1 490 € net en début de carrière et d'environ 1 870 € net au sommet du grade principal de 1re classe, avant primes et prélèvement à la source.

Les retenues sur le traitement

Pour un fonctionnaire affilié à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL), les retenues salariales sont, d'après le récapitulatif des cotisations du CDG de la Gironde au 1er juin 2026 :

• CNRACL : 11,10 % du traitement indiciaire ;
• CSG et CRDS : 9,7 % au total, sur 98,25 % de la rémunération brute (soit environ 9,5 % du brut) ;
• RAFP (retraite additionnelle de la fonction publique) : 5 % des primes et de l'indemnité différentielle, dans la limite de 20 % du traitement.

Ces taux donnent un ordre de grandeur, pas un montant exact : la mutuelle, la prévoyance, le temps partiel ou le supplément familial de traitement modifient le net réel.

L'indemnité différentielle depuis juin 2026

Aucun fonctionnaire à temps complet ne peut percevoir un traitement inférieur à l'IM 366 (décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985, article 8). Quand ce traitement reste sous le SMIC, l'employeur verse une indemnité différentielle (décret n° 91-769 du 2 août 1991). Depuis le 1er juin 2026, le SMIC n'est dépassé qu'à partir de l'IM 380. Sont donc concernés :

• les échelons 1 à 10 du grade d'adjoint du patrimoine ;
• les échelons 1 à 7 du grade principal de 2e classe ;
• les échelons 1 à 3 du grade principal de 1re classe.

Un adjoint au 1er échelon perçoit ainsi 1 801,74 € de traitement et 65,28 € d'indemnité différentielle, soit 1 867,02 € brut. Cette indemnité n'est pas soumise à la cotisation CNRACL, ce qui donne un net d'environ 1 486 €. Au 11e échelon (IM 387), sans indemnité, le net atteint environ 1 512 € : l'écart avec le début de carrière se réduit à une trentaine d'euros.

Au moment de la publication, le Gouvernement a proposé de relever le minimum de traitement à l'IM 372 au 1er janvier 2027, alors que le projet de loi de finances prolonge le gel du point (Banque des Territoires, 2 octobre 2026). Il s'agit d'un projet : les syndicats soulignent qu'il remplacerait l'indemnité différentielle sans hausse du net.

Le Gouvernement a par ailleurs annoncé le 9 novembre 2026 une hausse anticipée du SMIC de 1,6 % au 1er décembre 2026, soit environ 1 897 € brut par mois (info.gouv.fr, 9 novembre 2026). Si le décret la confirme, le SMIC ne sera dépassé qu'à partir de l'IM 386 : l'indemnité différentielle augmentera d'une trentaine d'euros et concernera aussi le 8e échelon du grade principal de 2e classe et le 4e échelon du grade principal de 1re classe (IM 385). Les montants de cette section, calculés sur le SMIC de juin 2026, seront à recalculer à la parution du décret.

Les primes, souvent décisives

Le régime indemnitaire (RIFSEEP : IFSE et complément indemnitaire annuel) est fixé par délibération de chaque collectivité et varie fortement d'un employeur à l'autre. Pour les agents de catégorie C, un abattement de 167 € brut par an au titre du transfert primes-points s'applique aux primes (CDG de la Gironde, 2026). La lecture du bulletin, ligne par ligne, est détaillée dans notre guide de la paie des fonctionnaires.

Avancement de grade et accès aux assistants de conservation

En bref : l'avancement d'échelon est automatique à l'ancienneté. Le changement de grade passe par un tableau d'avancement, et l'accès à la catégorie B par concours ou promotion interne.

Passer en C2 puis en C3

Les conditions sont fixées par les articles 12-1 et 12-2 du décret n° 2016-596, en vigueur depuis le 1er janvier 2022 :

1. Vers principal de 2e classe par examen professionnel : avoir atteint le 4e échelon et compter trois ans de services effectifs dans le grade.
2. Vers principal de 2e classe au choix : un an d'ancienneté dans le 6e échelon et huit ans de services effectifs.
3. Vers principal de 1re classe, au choix, sans examen : avoir atteint le 6e échelon du grade principal de 2e classe et compter cinq ans de services effectifs.

Le nombre de promotions dépend des ratios votés par chaque collectivité. Le fonctionnement d'ensemble est détaillé dans notre article sur la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.

Devenir assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques

Le cadre d'emplois des assistants territoriaux de conservation (décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011) relève de la catégorie B, dans les spécialités musée, bibliothèque, archives et documentation. Son premier grade suit l'échelle B1, de l'IM 373 à l'IM 508 (2 500,77 € brut au 13e échelon). Trois voies y mènent :

• le concours : externe avec un baccalauréat ou un diplôme de niveau 4 dans une des spécialités, interne avec quatre ans de services publics, ou troisième concours ;
• la promotion interne au premier grade : être adjoint principal de 2e ou de 1re classe et compter dix ans de services publics, dont cinq dans un cadre d'emplois culturel ;
• la promotion interne au grade principal de 2e classe : douze ans de services publics, dont cinq dans un cadre d'emplois culturel, et la réussite à un examen professionnel.

Les postes ouverts aux candidats et aux agents en mobilité se consultent parmi les offres d'emploi territorial, en filtrant sur la filière culturelle.

Questions fréquentes sur la grille indiciaire de l'adjoint du patrimoine

Quel est le salaire d'un adjoint territorial du patrimoine débutant ?

Au 1er échelon, le traitement est de 1 801,74 € brut (IM 366), complété par 65,28 € d'indemnité différentielle depuis le 1er juin 2026, soit environ 1 486 € net avant primes. Le régime indemnitaire de la collectivité s'y ajoute.

Faut-il un concours pour devenir adjoint du patrimoine ?

Non pour le premier grade, qui se recrute sans concours sur candidature auprès de la collectivité. Le grade principal de 2e classe s'obtient par concours ou par avancement.

La grille va-t-elle changer en 2027 ?

Au moment de la publication, seul un projet existe : relever l'indice minimum à l'IM 372 au 1er janvier 2027. La valeur du point resterait gelée selon le projet de loi de finances. Vérifiez les textes parus au Journal officiel en début d'année.

Une grille resserrée, où la carrière fait la différence

La grille indiciaire de l'adjoint du patrimoine part du minimum de la fonction publique et progresse lentement dans le grade de base : 103 € brut en 19 ans. Les leviers sont l'examen professionnel de principal de 2e classe, l'avancement en 1re classe puis, pour les agents qui visent plus de responsabilités dans les bibliothèques, les archives ou les musées, l'accès aux assistants de conservation. Pour repérer les postes ouverts et préparer une mobilité, consultez les offres d'emploi public.

Références : Décret n° 2006-1692 (Légifrance) · Décret n° 2016-596 (Légifrance) · Grilles indiciaires FPT (CDG 31) · Chiffres clés 2026 (CDG 33) · Cotisations 2026 (CDG 33) · Brochure concours 2027 (CDG 77) · Indice minimum 2027 (Banque des Territoires).