Les Attractives 2025 : le Grand Prix national qui réinvente l’attractivité de l’emploi public

En 2025, un tiers des postes ouverts dans la fonction publique territoriale restent non pourvus faute de candidats (DGAFP, rapport annuel 2024). Face à cette tension structurelle, les collectivités doivent non seulement recruter, mais aussi changer la perception de l'emploi public auprès des actifs. L'attractivité fonction publique chiffres le confirme : le problème n'est pas l'absence de sens, c'est le déficit de visibilité sur ce sens.

Comment des villes de taille modeste parviennent-elles à rivaliser avec des employeurs privés sur le marché du recrutement ? Quelles pratiques RH permettent à un département de diviser par deux son délai moyen de recrutement ? C'est précisément ce que Les Attractives 2025 — premier Grand Prix national de l'attractivité de l'emploi public — se proposent de documenter et de célébrer, en offrant une tribune nationale aux collectivités qui expérimentent.

Sommaire

1. Un défi structurel pour les collectivités

2. Les Attractives 2025 : présentation

3. Pourquoi cet événement compte

4. Participer ou suivre l'événement

5. Questions fréquentes

6. Ce qu'il faut retenir

Un défi structurel pour les collectivités territoriales

Définition synthétique — L'attractivité d'un employeur public désigne sa capacité à attirer des candidats qualifiés et à fidéliser ses agents dans la durée. Elle repose sur la combinaison d'une offre RH lisible, d'une marque employeur cohérente et d'un environnement de travail perçu positivement (DGAFP, rapport sur l'attractivité 2023).

Chiffres clés

• 1,9 million — postes dans la FPT — source : DGAFP, Panorama de la fonction publique, 2024

• 30 % — des recrutements dans les collectivités jugés « difficiles » par les DRH — source : CNFPT, enquête emploi territorial, 2023

• +18 % — hausse des départs avant titularisation entre 2019 et 2023 — source : DGAFP, 2024

• 54 % — des agents de la FPT déclarent ne pas avoir eu d'entretien d'évolution de carrière dans les 24 derniers mois — source : CNFPT, baromètre RH territorial, 2023

Ces données illustrent une réalité que les agents de la fonction publique territoriale ressentent au quotidien : des organisations qui peinent à communiquer sur leur propre valeur. Pour comprendre les ressorts profonds de cette crise, la lecture sur l'attractivité de la fonction publique territoriale vue comme enjeu de marque éclaire les leviers disponibles.

Une partie du problème tient aux représentations. Trop souvent, les idées reçues sur la rigidité du statut, la faiblesse des rémunérations ou le manque de mobilité freinent les candidatures. Apprendre à déjouer les idées reçues pour mieux recruter dans la fonction publique locale est donc devenu une compétence RH à part entière.

Les Attractives 2025 : présentation de l'événement

Les Attractives 2025 constituent le premier Grand Prix national entièrement dédié à l'attractivité de l'emploi public. Organisé par Jobpublic avec le soutien de Fursac Anselin, Mon Avis Citoyen, Zepros Territorial et Villes de France, l'événement se déroulera le 18 novembre 2025 à Paris, dans le cadre du Salon des Maires et des Collectivités Locales.

Format et catégories primées

La cérémonie récompensera 30 collectivités réparties dans plusieurs catégories :

• Villes — toutes strates de population

• Métropoles — intercommunalités à fiscalité propre

• Départements — conseils départementaux

• Régions — conseils régionaux

• Prix spéciaux — initiatives les plus audacieuses, quelle que soit la taille

Jury et critères d'évaluation

Les candidatures sont évaluées par un jury composé d'experts RH, d'élus et de personnalités du secteur public. Les critères portent sur l'innovation managériale, la qualité de la communication recrutement collectivité, la fidélisation des agents et l'impact mesurable des dispositifs mis en place.

Pourquoi cet événement compte pour les employeurs publics

Les Attractives 2025 ne sont pas une récompense honorifique : elles constituent un levier de visibilité et de benchmark pour les DRH et DGS qui cherchent à structurer leur stratégie RH.

Valoriser ce qui fonctionne déjà

Beaucoup de collectivités mènent des actions RH innovantes sans les formaliser ni les communiquer. Le Grand Prix offre une occasion de documenter ces pratiques et de les rendre visibles auprès des candidats potentiels. Construire une marque employeur collectivité 2026 solide commence souvent par nommer ce que l'on fait déjà.

Créer un standard national

En agrégeant les meilleures pratiques de 30 lauréats, Les Attractives contribuent à construire un référentiel partagé. C'est particulièrement utile pour les collectivités de taille moyenne qui ne disposent pas de benchmarks sectoriels facilement accessibles. La transformation numérique s'inscrit dans ce mouvement : l'IA au cœur des territoires reconfigure aussi les métiers et les arguments d'attractivité que peuvent mettre en avant les employeurs publics.

Participer ou suivre l'événement

Toutes les collectivités — villes, métropoles, départements, régions — peuvent candidater aux Attractives 2025. La participation est ouverte sans condition de taille ni de budget RH.

• Programme complet et conditions de candidature — disponibles sur lesattractives.fr

• Résultats et palmarès — retrouvez le premier palmarès national via notre article dédié sur les attractives 2025

• Offres à pourvoir dans les collectivités primées — consultez les opportunités d'emploi collectivité sur Jobpublic

Devenir partenaire permet d'associer son image à l'innovation RH dans le secteur public et de bénéficier d'une visibilité ciblée auprès des élus, DGS et DRH présents au Salon des Maires.

Questions fréquentes sur Les Attractives 2025

Ce qu'il faut retenir

Les Attractives 2025 incarnent une réponse concrète à une crise de recrutement qui ne se résoudra pas par la seule revalorisation salariale. En rendant visibles les pratiques RH qui fonctionnent — dans des collectivités de toutes tailles — l'événement contribue à bâtir un référentiel national de l'attractivité dans le service public. Pour les DRH et DGS, c'est aussi une occasion de mesurer leur positionnement employeur à l'aune de 30 lauréats documentés.

Vous souhaitez identifier les collectivités qui recrutent et valoriser votre candidature auprès d'employeurs innovants ? Contactez Jobpublic pour un diagnostic personnalisé et découvrez nos offres d'emploi service public.

Références : DGAFP — Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, édition 2024 · DGAFP — Rapport sur l'attractivité de la fonction publique, 2023 · CNFPT — Enquête sur l'emploi territorial, 2023 · CNFPT — Baromètre RH territorial, 2023 · Sénat — Rapport sur la transformation numérique des services publics locaux, 2024.