• Versant : Fonction publique hospitalière (FPH)
• Catégorie : A (corps des pharmaciens des hôpitaux)
• Filière : Médicale et pharmaceutique
• Niveau requis : Diplôme d'État de Docteur en pharmacie (Bac + 6 minimum) + internat hospitalier
• Salaire débutant : environ 3 100 € brut/mois (hors primes et astreintes)

Sommaire

1. Définition et contexte du pharmacien hospitalier
2. Missions et quotidien du pharmacien à l'hôpital
3. Accès au métier : concours, diplôme et formation
4. Salaire du pharmacien hospitalier et grille indiciaire
5. Évolution de carrière du pharmacien hospitalier
6. Marché de l'emploi : recrutement et débouchés
7. Questions fréquentes sur le pharmacien hospitalier
8. Ce qu'il faut retenir pour devenir pharmacien hospitalier

Définition et contexte du pharmacien hospitalier

Définition synthétique — Le pharmacien hospitalier est un praticien hospitalier ou un pharmacien de la fonction publique hospitalière responsable de la pharmacie à usage intérieur (PUI) d'un établissement de santé. Il assure la gestion du circuit du médicament, de l'achat à la dispensation, y compris les dispositifs médicaux stériles, les préparations magistrales et la pharmacotechnie.

Chiffres clés

• ~6 000 — pharmaciens exerçant dans les établissements publics de santé français — source : DREES, 2023
• 3 000+ — établissements publics de santé disposant d'une pharmacie à usage intérieur soumise à autorisation — source : ANSM, 2022
• +15 % — progression estimée des besoins en pharmaciens hospitaliers spécialisés en pharmacie clinique d'ici 2030, liée au virage ambulatoire — source : rapport IGAS, 2022
• 10 ans — durée minimale d'études pour devenir pharmacien hospitalier praticien (6 ans + internat de 4 ans)

Missions et quotidien du pharmacien à l'hôpital

Au quotidien

Une journée type du pharmacien hospitalier commence souvent par la validation des prescriptions informatisées issues des services de soins, en lien étroit avec les médecins et les infirmiers hospitaliers. Il supervise ensuite la préparation et la dispensation nominative des médicaments, participe aux réunions de staff clinique et gère les alertes de pharmacovigilance. En fin de journée, il assure le suivi des stocks, des marchés publics de médicaments et des indicateurs qualité de la PUI. Les astreintes pharmaceutiques font partie intégrante du poste dans les CHU et CH.

Missions principales

• Validation pharmaceutique des prescriptions médicales dans le système d'information hospitalier
• Gestion et sécurisation du circuit du médicament (approvisionnement, stockage, traçabilité)
• Préparation des médicaments à haut risque : chimiothérapies, nutrition parentérale, préparations magistrales
• Pharmacie clinique : suivi thérapeutique des patients, conciliation médicamenteuse, éducation thérapeutique
• Gestion des dispositifs médicaux stériles et des médicaments dérivés du sang
• Contribution aux comités institutionnels : COMEDIMS, CLIN, CLUD
• Encadrement des internes en pharmacie et des préparateurs en pharmacie hospitalière
• Gestion des alertes de pharmacovigilance et des retraits de lots

Conditions d'exercice

• Lieu de travail : principalement en pharmacie à usage intérieur (PUI), avec des déplacements fréquents dans les unités de soins
• Horaires : journée standard 8h-17h, avec participation aux astreintes et gardes pharmaceutiques selon la taille de l'établissement
• Contraintes physiques : station debout prolongée en zone de préparation, manipulation de produits cytotoxiques sous isolateur (risque chimique encadré)
• Environnement numérique : utilisation intensive des logiciels de prescription électronique (DxCare, Orbis, Pharma) et des automates de dispensation
• Travail en équipe pluridisciplinaire : collaboration quotidienne avec médecins, infirmières anesthésistes, préparateurs, cadres de santé

Accès au métier : concours, diplôme et formation

L'accès au statut de pharmacien hospitalier dans la FPH suit deux voies principales selon le type de poste visé : le statut de praticien hospitalier (PH), régi par le concours national de PH, et les statuts de pharmacien fonctionnaire au sein de certains établissements publics. Dans tous les cas, le Diplôme d'État de Docteur en pharmacie (Bac + 6) est obligatoire ; l'internat de pharmacie (4 ans supplémentaires) est indispensable pour exercer en PUI hospitalière.

Concours externe : praticien hospitalier

• Conditions d'accès : être titulaire du Diplôme d'État de Docteur en pharmacie avec inscription à l'Ordre des pharmaciens (section H)
• Épreuves : examen national organisé par le CNG (Centre National de Gestion) — dossier de qualification, audition devant jury (environ 20 minutes), évaluation du parcours et du projet professionnel
• Calendrier type : ouverture des dossiers en janvier-février, auditions en mai-juin, affectation en septembre
• Spécialités : pharmacie, radiopharmacie, pharmacie clinique, pharmacotechnie

Concours interne et troisième voie

• Assistant spécialiste : poste intermédiaire accessible aux jeunes praticiens titulaires du DES de pharmacie hospitalière, permettant une titularisation progressive via le concours PH après 2 ans d'exercice
• Praticien attaché : statut contractuel accessible sans concours, souvent utilisé pour les pharmaciens en attente de titularisation ou exerçant à temps partiel
• Troisième voie : non applicable au corps des praticiens hospitaliers pharmaciens ; les voies de droit commun (CNG) restent la norme

Formation initiale

• Durée totale : 10 ans minimum (6 ans d'études de pharmacie + internat de 4 ans)
• Internat : Diplôme d'Études Spécialisées (DES) de pharmacie hospitalière, accessible via les Épreuves Classantes Nationales Informatisées (ECNi) en pharmacie
• Organisme formateur : UFR de pharmacie (universités) et stages hospitaliers agréés ; formation continue assurée notamment par le CNFPT pour les aspects managériaux
• Formations complémentaires : DIU de pharmacie clinique, master en management des établissements de santé, formations à la qualité et à la gestion des risques

Salaire du pharmacien hospitalier et grille indiciaire

La rémunération du pharmacien hospitalier dans la FPH dépend de son statut : praticien hospitalier (PH) temps plein, assistant spécialiste ou pharmacien fonctionnaire. Les PH ne sont pas rémunérés selon la valeur du point de la fonction publique (4,92 € depuis juillet 2023) mais selon une grille propre aux praticiens hospitaliers, fixée par décret. Le RIFSEEP ne s'applique pas aux PH ; les primes sont spécifiques au statut médical.

Grille indiciaire par grade — Praticien Hospitalier Pharmacien (temps plein)

• Échelon 1 (0 à 2 ans) : environ 3 100 € brut/mois (hors primes)
• Échelon 2 (2 à 4 ans) : environ 3 500 € brut/mois
• Échelon 4 (4 à 7 ans) : environ 4 200 € brut/mois
• Échelon 6 (7 à 11 ans) : environ 5 000 € brut/mois
• Échelon 8 (11 à 15 ans) : environ 5 800 € brut/mois
• Échelon 11 (au-delà de 17 ans) : environ 7 300 € brut/mois

Ces montants correspondent à la part émoluments hors primes et hors astreintes, selon la grille PH fixée par le décret n° 84-131 du 24 février 1984 et ses avenants, actualisés en 2023.

Primes et indemnités spécifiques

• Indemnités de sujétion (astreintes et gardes) : variables selon la taille de l'établissement et la fréquence des astreintes pharmaceutiques, pouvant représenter 300 à 800 € brut/mois supplémentaires
• Prime d'activité de service : versée en fonction de l'activité et de l'engagement dans des missions transversales
• Indemnités de responsabilité : pour les pharmaciens assurant la gérance de PUI multi-sites
• Intéressement collectif : certains CHU versent une prime liée aux résultats de certification HAS
• NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) : applicable dans certaines situations de responsabilité (chef de pôle pharmaceutique)
• Remboursement partiel du loyer et avantages en nature : possibles dans les établissements en zone tendue sous convention

Évolution de carrière du pharmacien hospitalier

La progression du pharmacien hospitalier PH est régie par l'avancement d'échelon automatique tous les 2 à 4 ans selon les décrets statutaires. Au-delà de l'avancement classique, plusieurs évolutions sont possibles.

• Chef de service / responsable de PUI : accessible après plusieurs années d'exercice, implique la responsabilité administrative et pharmaceutique de l'ensemble de la pharmacie hospitalière
• Chef de pôle : rôle de coordination médico-pharmaceutique au sein d'un pôle d'activité (cancérologie, gériatrie...)
• Directeur des affaires médicales (DAM) : passerelle vers des fonctions gestionnaires, accessible via des formations complémentaires en management
• Pharmacien inspecteur de santé publique : concours ouvert aux docteurs en pharmacie pour rejoindre l'IGAS ou les ARS, relevant de la FPE
• Enseignement et recherche : statut de Praticien Hospitalier Universitaire (PHU) ou Hospitalo-Universitaire (PU-PH pharmacie), accessible via qualification CNU section 85
• Mobilité inter-versants : passage vers la FPE possible via les postes en agence sanitaire (ANSM, ANSES, HAS) ou en inspection ; les compétences pharmaceutiques sont reconnues transversalement
• Passerelles vers des métiers connexes : les pharmaciens hospitaliers travaillent en complémentarité avec la sage-femme dans les services de maternité, notamment pour la gestion des médicaments administrés durant le travail et la délivrance des traitements post-partum
• Encadrement d'équipes soignantes : coordination avec les aides-soignants dans les unités de soins de longue durée pour la gestion des piluliers et la prévention des erreurs médicamenteuses

Marché de l'emploi : recrutement et débouchés pour le pharmacien hospitalier

Le marché de l'emploi du pharmacien hospitalier présente une tension modérée à forte selon les territoires. La pénurie est particulièrement marquée dans les établissements de taille moyenne (CH de 200 à 500 lits) situés hors grandes métropoles, où les postes de PH pharmacien restent vacants plusieurs mois. À l'inverse, les CHU concentrent les candidatures en raison des opportunités de recherche et d'enseignement.

• Types d'employeurs principaux : Centres Hospitaliers Universitaires (CHU), Centres Hospitaliers (CH), Établissements Publics de Santé Mentale (EPSM), Établissements Hébergeant des Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD publics), Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT)
• Bassins de recrutement tendus : Île-de-France (concurrence du secteur privé et de l'industrie), Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts-de-France et territoires ruraux de manière générale
• Spécialités les plus recherchées : pharmacie clinique, pharmacotechnie (préparations stériles, chimiothérapies), radiopharmacie et stérilisation
• Perspectives : le développement des GHT depuis 2016 crée des postes de pharmaciens référents mutualisés entre plusieurs établissements, ouvrant de nouveaux profils de postes à responsabilité élargie

Retrouvez l'ensemble des postes disponibles dans la fonction publique hospitalière sur notre page dédiée à l'emploi public, régulièrement mise à jour avec les offres des établissements publics de santé.

Questions fréquentes sur le pharmacien hospitalier

Ce qu'il faut retenir pour devenir pharmacien hospitalier

Le métier de pharmacien hospitalier représente un engagement long (10 ans d'études minimum) mais offre en retour une position centrale dans la sécurisation des soins, une progression de carrière structurée et une rémunération qui dépasse significativement celle des autres cadres A de la FPH dès le milieu de carrière. Les postes se situent principalement dans les CHU et CH, avec une tension croissante dans les territoires intermédiaires qui ouvre de réelles opportunités pour les jeunes praticiens acceptant une première affectation hors grande métropole.

Le développement de la pharmacie clinique, le déploiement des GHT et la complexification du circuit du médicament renforcent durablement le rôle stratégique du pharmacien hospitalier au sein des équipes soignantes, aux côtés des médecins, des infirmiers hospitaliers, des infirmières anesthésistes et des aides-soignants.

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Références : DREES — Les établissements de santé, édition 2023 · CNG (Centre National de Gestion) — Statut des praticiens hospitaliers, décret n° 84-131 du 24 février 1984 et textes modificatifs · IGAS — Rapport sur la pharmacie hospitalière et la pharmacie clinique, 2022 · ANSM — Cadre réglementaire des pharmacies à usage intérieur, 2022 · Ministère de la Santé — Guide des études pharmaceutiques et de l'internat en pharmacie, 2023 · DGAFP — Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, 2023.