Police municipale Annemasse : postes, horaires, candidature

Police municipale Annemasse : la Ville recrute des agents pour deux équipes, l'une de jour, l'autre dédiée à la tranquillité publique nocturne, avec des horaires de 20h45 à 5h30 sur quatre jours (offre de la Ville, novembre 2026). Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 11 décembre 2026. En parallèle, la Ville cherche un responsable du service prévention, poste rattaché aux ressources humaines.

Que font concrètement ces agents, et comment s'organisent leurs semaines ? Faut-il avoir réussi un concours pour être recruté ? Cet article reprend le contenu des annonces publiées par la Ville, le statut des agents de police municipale et la marche à suivre pour postuler.

Police municipale Annemasse : les postes ouverts

Définition synthétique : l'agent de police municipale est un fonctionnaire territorial de catégorie C, nommé par le maire et agréé par le préfet et le procureur de la République. Il veille au bon ordre, à la sécurité et à la tranquillité publiques sur le territoire de la commune.

Trois annonces figurent parmi les offres d'emploi de la Ville d'Annemasse dans ce domaine :

• agents de police municipale, équipe de jour, emploi permanent à plein temps ;
• agents de police municipale, équipe de soirée, emploi permanent à plein temps ; le texte de l'annonce parle d'une « équipe de nuit » ;
• responsable du service prévention, emploi permanent à plein temps, rattaché au directeur des ressources humaines.

Les deux offres de police municipale relèvent de la Direction de la Tranquillité Publique.

Les missions décrites par la Ville

Les deux annonces de police municipale listent les mêmes missions. L'agent est notamment chargé de :

• la surveillance générale de la voie publique et des espaces communaux ;
• la prévention et la lutte contre les troubles à la tranquillité publique ;
• la sécurisation des manifestations, événements et rassemblements organisés sur la commune ;
• les interventions liées aux nuisances sonores, aux conflits de voisinage et aux occupations illicites du domaine public ;
• le contrôle du respect des arrêtés municipaux et de la réglementation ;
• la surveillance des commerces, équipements publics et secteurs sensibles ;
• les missions de police de la route et de verbalisation ;
• le lien de proximité avec les habitants et les acteurs locaux ;
• la rédaction des écrits professionnels et des procédures.

Pour l'équipe de nuit, la Ville précise que la lutte contre les troubles vise notamment ceux liés aux établissements recevant du public.

Les moyens annoncés : un poste de police inauguré en septembre 2024, véhicules sérigraphiés, motos, vélos à assistance électrique, radios et caméras piétons. Les agents sont armés et s'appuient sur un centre de supervision urbain.

Organisation : équipe de jour et équipe de nuit

L'équipe de jour

Les agents alternent une semaine du matin et une semaine d'après-midi :

• semaine du matin : lundi de 7h45 à 17h45, du mardi au vendredi de 7h45 à 14h ;
• semaine d'après-midi : du mardi au vendredi de 13h15 à 19h30, samedi de 8h à 18h.

L'équipe de nuit

L'annonce intitulée « équipe de soirée » décrit des horaires de 20h45 à 5h30 sur quatre jours : du mardi au vendredi ou du mercredi au samedi, en alternance une semaine sur deux. La Ville indique que l'attribution de jours de sujétion est à l'étude pour cette équipe.

Dans les deux équipes, les agents travaillent certains week-ends et jours fériés.

Statut : catégorie C, concours, agrément et formation

Le métier de policier municipal s'exerce dans un cadre d'emplois de catégorie C de la fonction publique territoriale, régi par le décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006. Il comprend deux grades : gardien-brigadier, grade de recrutement, et brigadier-chef principal, qui encadre les gardiens et brigadiers (brochure des centres de gestion des Hauts-de-France, 2025).

Trois concours d'accès

Le grade de gardien-brigadier s'obtient par l'un de trois concours, organisés par les centres de gestion :

• le concours externe, ouvert aux candidats majeurs titulaires d'un diplôme au moins de niveau 3 (CAP, BEP) ou d'une qualification équivalente ;
• le premier concours interne, pour les agents publics territoriaux qui exercent depuis au moins deux ans des fonctions d'agent de surveillance de la voie publique ;
• le second concours interne, pour certains agents relevant du code de la défense ou du code de la sécurité intérieure, justifiant de deux ans de services.

Le lauréat est inscrit sur une liste d'aptitude nationale valable deux ans. La réussite au concours ne vaut pas recrutement : c'est à lui de postuler auprès des collectivités.

Stage, formation initiale et agrément

Une fois recruté, le lauréat est nommé stagiaire pour un an. Le stage commence par une formation obligatoire de six mois organisée par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Seuls les stagiaires ayant suivi cette formation et obtenu l'agrément du procureur de la République et du préfet peuvent exercer les missions de police municipale. Un refus d'agrément met fin au stage. Une fois agréé puis assermenté, l'agent conserve son agrément tant qu'il exerce ces fonctions (code de la sécurité intérieure, article L511-2).

Ce que demande Annemasse

Les deux offres sont ouvertes par voie statutaire uniquement : mutation d'un agent déjà en poste dans une autre commune, détachement d'un fonctionnaire, ou recrutement d'un lauréat inscrit sur liste d'aptitude. Le profil demande le permis B, une bonne condition physique, des qualités de médiation, de communication et de discrétion.

Côté rémunération, la Ville annonce le traitement statutaire et un régime indemnitaire, dont l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement avec une part fixe de 30 %, des heures supplémentaires payées ou récupérées, une prime de fin d'année et l'indemnité de résidence. Le détail des échelons figure dans notre article sur le salaire du policier municipal par grade.

Responsable du service prévention : un poste santé et sécurité au travail

Malgré son intitulé, ce poste ne relève pas de la tranquillité publique. Le responsable pilote la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail des agents de la Ville.

Ses missions :

• piloter le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et le programme de prévention ;
• conseiller les directions sur leurs obligations réglementaires ;
• animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ;
• encadrer les deux agents du service.

Le poste est ouvert aux fonctionnaires ou lauréats de concours des cadres d'emplois des ingénieurs territoriaux (catégorie A, filière technique) et des attachés territoriaux (catégorie A, filière administrative). À défaut, un contractuel peut être recruté en CDD d'un an renouvelable. Date limite : 4 décembre 2026.

À ne pas confondre : la police intercommunale d'Annemasse Agglo

L'agglomération gère sa propre police municipale intercommunale, distincte de celle de la Ville. Héritée de l'ancienne communauté de communes des Voirons, elle intervient pour le compte de six communes : Bonne, Cranves-Sales, Juvigny, Machilly, Lucinges et Saint-Cergues (Banque des Territoires, 2012). Annemasse Agglo publie sa propre annonce de policier municipal intercommunal.

Comment postuler à la Ville d'Annemasse

Le dossier comprend un CV et une lettre de motivation. Trois voies sont indiquées dans les annonces :

• en ligne, depuis la rubrique offres d'emploi du site de la Ville ;
• par courrier, à Monsieur le Maire, service des ressources humaines, BP 530, 74107 Annemasse Cedex ;
• par courriel à service.recrutement@annemasse.fr (offre de l'équipe de jour).

Pour les deux postes de police municipale, la date limite est le 11 décembre 2026, cachet de la poste faisant foi. La Ville prévoit un remboursement forfaitaire des frais de déplacement pour les candidats présélectionnés qui résident hors du département. D'autres employeurs publics recrutent aussi en Haute-Savoie.

Tranquillité publique : une filière qui recrute sur statut

À Annemasse, la police municipale recrute des agents formés et agréés, ou des lauréats du concours, pour des équipes de jour et de nuit. Pour suivre les recrutements des communes et des autres administrations, consultez les offres d'emploi fonction publique.

Références : Offre agents de police municipale, équipe de jour, Ville d'Annemasse · Offre agents de police municipale, équipe de soirée, Ville d'Annemasse · Offre responsable du service prévention, Ville d'Annemasse · Article L511-2 du code de la sécurité intérieure, Légifrance · Concours de gardien-brigadier de police municipale, centres de gestion des Hauts-de-France · Annemasse Les Voirons Agglomération : une fusion née de l'expérience, Banque des Territoires.