Chargé de relation entreprises (F/H)

Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département. De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires. Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités. La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.

Au sein du pôle solidarités, la direction de l'insertion et de l'économie sociale et solidaire conduit la politique
volontariste du département en matière d'insertion des personnes en situation de précarité.
Elle met en oeuvre, assure le suivi et le contrôle des actions concourant à l'accompagnement vers l'emploi
des bénéficiaires du RSA, avec pour objectif de proposer des parcours d'insertion adaptés à chacun des
bénéficiaires du rSa (accompagnement au retour à l'emploi, mobilité, numérique, accompagnement social).

Travaille en lien avec le public en insertion. Assure l’interface entre les Brsa prêts à travailler et les entreprises. Contribue à
développer et à fidéliser un réseau d’entreprises partenaires pour mettre en adéquation les offres recueillies et les demandeurs d'emplois rencontrés.

Mission 1 : Repérage, diagnostic de situation et suivi des candidats (50%)
- Accueillir le candidat pour réaliser un diagnostic primo entrant ou sur prescription du travailleur social ou du partenaire ;
- Repérer les compétences immédiates, et l'accompagner dans les démarches de recherche d'emploi et dans son intégration au sein de l'entreprise le cas échéant ;
- Effectuer un suivi administratif des parcours : retour auprès des prescripteurs, suivi dans Visual course... ;
- Mettre en place une programmation hebdomadaire d'activités.

Mission 2 : Construction d'une démarche spécifique et renforcée avec l'entreprise (35%)
- Démarcher et prospecter les entreprises en fonction des profils des candidats ;
- Évaluer les besoins de l'employeur et élaborer un profil de poste ;
- Mettre en relations les offres et les profils disponibles ;
- Prévoir avec l'employeur les modalités d'intégration et de suivi du nouveau salarié ;
- Suivre dans l’emploi les candidats recrutés ;
- Mettre en œuvre des événementiels dans le but de mettre en relation des employeurs et des BrSa.

Mission 3 : Mise en œuvre d'un réseau partenarial dans le domaine de l'insertion professionnelle (15%)
- Activation de relations professionnelles rapprochées avec France travail (notamment dans le cadre de
l’accompagnement global) et les Missions locales afin d’optimiser les champs d’intervention de chacun ;
- Activation de relations partenariales avec le secteur économique classique (chambres consulaires, groupement d’employeurs…) et le secteur de l’économie sociale et solidaire ;
- Activation de relations partenariales avec les organismes de formation (lieux ressources, ARFTLV, AFPA, GRETA, France Travail…).