Coordinatrice du pôle structures d'accueil de jeunes enfants
Emploi GRAND MONTAUBAN COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION
27 Place Nationale, 82000 Montauban, France
Non renseigné
Santé publique
Emploi permanent
Plein temps
Description
Dans le cadre d’une réorganisation de sa direction petite enfance, le Grand Montauban recherche un·e coordinateur·rice du pôle structures d’accueil de jeunes enfants. Placé·e sous l’autorité de la directrice de la petite enfance, vous êtes amené·e à coordonner un pôle de 8 structures collectives et 1 crèche familiale, au sein d’une direction qui comprend également un Relais Petite Enfance et un Lieu d’accueil enfants-parents. Vous faites partie de l’équipe de direction du service, auprès de qui vous êtes en lien régulier pour la mise en œuvre du projet du service.
Missions principales :
- Participer à la conception et mettre en œuvre la politique d’accueil de jeunes enfants de la collectivité
- Animer et manager l’équipe des directrices de structures, les accompagner dans la mise en œuvre de leur projet d’établissement
- Concevoir et mettre en œuvre le plan d’action pour la qualité d’accueil du service, et coordonner son évaluation
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets portés par la direction petite enfance
- Développer le partenariat avec les institutions et/ou associations pouvant contribuer au dynamisme et à la qualité d’accueil des structures
- Evaluer et analyser le fonctionnement des établissements, suivre les indicateurs d’activité et financiers et proposer des améliorations pour optimiser la gestion des structures
- Piloter et évaluer les actions des responsables d’établissement en charge de l’accueil afin de promouvoir la bientraitance, la qualité et la sécurité de l’accueil du jeune enfant, des familles ainsi que des professionnels
- Soutenir les responsables dans la gestion des situations sensibles
- Participer à la conception et mettre en œuvre la politique d’accueil de jeunes enfants de la collectivité
- Animer et manager l’équipe des directrices de structures, les accompagner dans la mise en œuvre de leur projet d’établissement
- Concevoir et mettre en œuvre le plan d’action pour la qualité d’accueil du service, et coordonner son évaluation
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets portés par la direction petite enfance
- Développer le partenariat avec les institutions et/ou associations pouvant contribuer au dynamisme et à la qualité d’accueil des structures
- Evaluer et analyser le fonctionnement des établissements, suivre les indicateurs d’activité et financiers et proposer des améliorations pour optimiser la gestion des structures
- Piloter et évaluer les actions des responsables d’établissement en charge de l’accueil afin de promouvoir la bientraitance, la qualité et la sécurité de l’accueil du jeune enfant, des familles ainsi que des professionnels
- Soutenir les responsables dans la gestion des situations sensibles
Profil recherché
Qualités et points forts attendus :
- Diplôme d’État de Puéricultrice exigé
- Expérience dans le management opérationnel indispensable
- Expérience dans la direction d’une structure d’accueil de jeunes enfants appréciée
- Connaissance des dispositifs CAF et des attendus en terme de gestion d’une structure collective
- Connaissances des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement psychomoteur
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance
- Connaissances des politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF
- Aisance rédactionnelle et à l’oral, maîtrise des principaux outils informatiques (Word et Excel)
- Savoir s’organiser, planifier, prioriser, déléguer, soutenir, écouter, s’adapter.
- Diplôme d’État de Puéricultrice exigé
- Expérience dans le management opérationnel indispensable
- Expérience dans la direction d’une structure d’accueil de jeunes enfants appréciée
- Connaissance des dispositifs CAF et des attendus en terme de gestion d’une structure collective
- Connaissances des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement psychomoteur
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance
- Connaissances des politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF
- Aisance rédactionnelle et à l’oral, maîtrise des principaux outils informatiques (Word et Excel)
- Savoir s’organiser, planifier, prioriser, déléguer, soutenir, écouter, s’adapter.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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