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Directeur adjoint de l'éducation et des collèges (H/F)

Emploi Département de l’Essonne

Évry, France

Non renseigné

Formation / Education Emploi permanent Plein temps

Description

Vous aimez les projets qui comptent. Ceux qui laissent une trace. Ceux qui améliorent concrètement le quotidien de milliers de jeunes, de familles et de professionnels de l’éducation. Vous savez piloter, coordonner, décider, mais aussi écouter et fédérer. Et surtout, vous avez envie de mettre ces compétences au service d’une politique éducative ambitieuse. Alors autant être clair dès le départ : ce poste est fait pour les profils qui aiment être au cœur de l’action, là où les décisions structurent l’avenir des collèges.


Qui sommes-nous ?

Grand collectivité publique de la région francilienne, Département de l'Essonne administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus vert et apaisé au sud. La jeunesse de sa population, avec plus de 30 % des habitants âgés de moins de 20 ans, reflète un territoire vivant, attractif et tourné vers l’avenir. L’Essonne est un véritable terreau d’innovation, accueillant centres de recherche, universités, grandes écoles et pôles d’excellence en lien étroit avec des entreprises innovantes.


Votre mission au quotidien :
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En tant que directeur adjoint de l’éducation et des collèges, vous intervenez au cœur de la Direction de l’éducation et des collèges, la DIREC. Avec plus de 65 000 élèves accueillis dans 101 collèges publics, la direction porte une responsabilité forte : favoriser la réussite scolaire des collégiens et accompagner les établissements dans leurs missions éducatives.


Rattaché(e) directement à la directrice de l’éducation et des collèges, vous êtes un véritable pilote stratégique et opérationnel. Votre quotidien s’inscrit dans une logique de vision globale, mais aussi de gestion très concrète. Vous managez le pôle d’appui de la direction, composé d’une coordinatrice et d’une équipe d’assistanat mutualisé, avec l’objectif de sécuriser le fonctionnement de la direction et de fluidifier les échanges internes.


Vous prenez en charge le pilotage de projets à forts enjeux, en lien avec la politique départementale des collèges. Ces projets touchent à l’organisation, à l’offre éducative, aux conditions matérielles de formation et à l’accompagnement de la communauté éducative. Vous intervenez dès la phase de conception, puis sur la mise en œuvre, la communication et l’évaluation, en veillant à la cohérence globale et à l’impact réel sur le terrain.


Vous jouez également un rôle clé dans les projets transversaux de la collectivité, en assurant l’interface entre la direction et les autres acteurs départementaux. Vous êtes identifié(e) comme un point d’appui fiable, capable de faire le lien, de clarifier les enjeux et de sécuriser les arbitrages.


Enfin, vous assurez l’intérim de la directrice en son absence. À ce titre, vous incarnez la continuité managériale et stratégique, avec une vision claire des priorités et une capacité à décider dans des contextes parfois exigeants. Les conditions d’emploi sont structurées, le poste est basé à Évry, avec un temps de travail de 39 heures par semaine et 50 jours de repos, offrant un équilibre réel entre engagement professionnel et vie personnelle.

Profil recherché

Vos compétences utiles :


Vous disposez d’une formation supérieure et d’une culture administrative solide. Les environnements institutionnels ne vous sont pas étrangers et vous avez une réelle appétence pour les politiques éducatives. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, à travailler en transversalité et à embarquer les équipes autour d’objectifs communs.


Votre réactivité, votre capacité de synthèse et votre aisance relationnelle vous permettent de contribuer efficacement à la transversalité de la direction. Vous savez créer les conditions d’un collectif solide, engagé et aligné. Votre polyvalence, votre adaptabilité et votre disponibilité sont de véritables atouts dans un poste où les priorités peuvent évoluer rapidement.


Autres informations

​​Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique, et tourné vers le développement des compétences.


Le Département se distingue par une politique RH innovante, fondée sur l’équité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier d’un accompagnement individuel, de formations adaptées, de nombreuses opportunités de mobilité interne et d’une communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment d’appartenance et la cohésion.


Nous attachons une grande importance au bien-être au travail, en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle, des activités sportives, ainsi qu’une politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service.


Vous bénéficierez aussi d’une politique salariale attractive, de primes, de titres restaurant, d’une prévoyance et d’une complémentaire santé.


Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.


Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.


Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.


Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.


Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de l’action publique, alors n’hésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.


Enfin, c’est une surprise, retrouvez-nous en images :


Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

il y a 4 semaines

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