GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Emploi MILHAUD
5 Rue Pierre Guérin, 30540 Milhaud, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé (e) sous la responsabilité de la Direction Générale, le/la Gestionnaire RH exerce des missions clé pour la collectivité.
Activités principales et responsabilités de l’agent :
• Gestion administrative des carrières : avancements d’échelon et de grade, mutations, détachements, retraites…
• Gestion des absences, des maladies et des formations
• Gestion du temps de travail
• Gestion administrative des recrutements
• Elaboration du plan de formation
• Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences
• Interface entre la collectivité et les différents partenaires (Centre de gestion, Trésor Public, CPAM, URSSAF)
• Préparation et exécution de la paie et des déclarations
• Veille règlementaire et conseil statutaire
Poste à pourvoir dès que possible
Poste statutaire à temps complet (36 heures hebdomadaires + RTT). Horaires de travail aménageables (semaine de 4,5 jours).
Rémunération statutaire + RIFSEEP - Participation à la prévoyance – CNAS
• Gestion administrative des carrières : avancements d’échelon et de grade, mutations, détachements, retraites…
• Gestion des absences, des maladies et des formations
• Gestion du temps de travail
• Gestion administrative des recrutements
• Elaboration du plan de formation
• Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences
• Interface entre la collectivité et les différents partenaires (Centre de gestion, Trésor Public, CPAM, URSSAF)
• Préparation et exécution de la paie et des déclarations
• Veille règlementaire et conseil statutaire
Poste à pourvoir dès que possible
Poste statutaire à temps complet (36 heures hebdomadaires + RTT). Horaires de travail aménageables (semaine de 4,5 jours).
Rémunération statutaire + RIFSEEP - Participation à la prévoyance – CNAS
Profil recherché
Savoir-faire :
• Maîtrise exigée du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Bonne maîtrise de l’environnement territorial, des règles de gouvernance et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des instances paritaires et des procédures RH
• Connaissances des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, PAJ, etc.)
• Rédaction d’actes administratifs
Savoir-être :
• Organisation et priorisation des tâches
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute (accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
• Polyvalence et adaptabilité
• Maîtrise exigée du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Bonne maîtrise de l’environnement territorial, des règles de gouvernance et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des instances paritaires et des procédures RH
• Connaissances des dispositifs de formation et de la gestion des inscriptions
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, PAJ, etc.)
• Rédaction d’actes administratifs
Savoir-être :
• Organisation et priorisation des tâches
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à interpréter les textes réglementaires et à proposer des solutions)
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Réactivité et autonomie (gestion des urgences et anticipation des besoins en RH)
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute (accompagnement des agents dans leur parcours professionnel)
• Polyvalence et adaptabilité
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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