Gestionnaire référent retraites
Emploi ROUEN
2 Place Du Général De Gaulle, 76000 Rouen, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Au cœur des parcours professionnels, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen recrute son référent retraites (F/H).
Un poste clé où expertise réglementaire et accompagnement humain se conjuguent. Votre mission : anticiper, conseiller et sécuriser les transitions vers la retraite pour nos 2 500 agents, dans un environnement dynamique où chaque dossier compte.
Rejoignez une équipe engagée pour qui la retraite n’est pas une fin, mais une étape à préparer avec précision et bienveillance.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Au cœur des parcours professionnels, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen recrute son référent retraites (F/H).
Un poste clé où expertise réglementaire et accompagnement humain se conjuguent. Votre mission : anticiper, conseiller et sécuriser les transitions vers la retraite pour nos 2 500 agents, dans un environnement dynamique où chaque dossier compte.
Rejoignez une équipe engagée pour qui la retraite n’est pas une fin, mais une étape à préparer avec précision et bienveillance.
Sous la responsabilité de la Cheffe de secteur Gestion Administrative du Personnel
Réglementation en matière de retraites :
- Appliquer la réglementation en matière de retraite
- Participer à l’analyse et au suivi de la réglementation
Suivi des dossiers de retraite des agents de la ville :
- Etablir les dossiers de retraite CNRACL (classiques, invalidité, carrières longues, catégorie active…)
- Etablir les attestations de cessation de cotisations des agents non titulaires (IRCANTEC)
- Rechercher les informations en vue d’élaborer les états des services à valider à l’IRCANTEC
- Etablir les dossiers de rétablissements de droits à la Carsat et à l’Ircantec
- Effectuer des simulations de retraite
- Réaliser les opérations de régularisations de cotisations
- Accueillir, conseiller, orienter et renseigner en adaptant la réponse à l’interlocuteur
- Contribuer à la démarche qualité pour l’établissement de procédures
Experte / Référente des dossiers d’invalidité
- Déclencher les «CORPI »
- Gérer le dossier de liquidation de pension de la CNRACL
- Suivre le dossier tout au long de la procédure avec les divers acteurs en étant la référente dans ce domaine
- Anticiper les situations problématiques
Validations de services (CNRACL)
- Instruire les dossiers de validation de services en tant qu’employeur et collectivité antérieure
- Etudier les dossiers des agents, vérifier les devis, l’opportunité de valider les services
- Informer les agents
- Suivre les dossiers en cours, les prioriser et procéder aux relances nécessaires
Suivi du droit à l’information
- Renseigner les dossiers des agents en pré-liquidation sur e-services dans la cadre du droit à l’information et veiller au respect des délais
La Préfon
- Etablir la déclaration annuelle de cotisations
- Suivre les dossiers des affiliés
Qualité des données
- Assurer une veille sur tous les tableaux de suivi du service des directions sur leur site de travail.
Réglementation en matière de retraites :
- Appliquer la réglementation en matière de retraite
- Participer à l’analyse et au suivi de la réglementation
Suivi des dossiers de retraite des agents de la ville :
- Etablir les dossiers de retraite CNRACL (classiques, invalidité, carrières longues, catégorie active…)
- Etablir les attestations de cessation de cotisations des agents non titulaires (IRCANTEC)
- Rechercher les informations en vue d’élaborer les états des services à valider à l’IRCANTEC
- Etablir les dossiers de rétablissements de droits à la Carsat et à l’Ircantec
- Effectuer des simulations de retraite
- Réaliser les opérations de régularisations de cotisations
- Accueillir, conseiller, orienter et renseigner en adaptant la réponse à l’interlocuteur
- Contribuer à la démarche qualité pour l’établissement de procédures
Experte / Référente des dossiers d’invalidité
- Déclencher les «CORPI »
- Gérer le dossier de liquidation de pension de la CNRACL
- Suivre le dossier tout au long de la procédure avec les divers acteurs en étant la référente dans ce domaine
- Anticiper les situations problématiques
Validations de services (CNRACL)
- Instruire les dossiers de validation de services en tant qu’employeur et collectivité antérieure
- Etudier les dossiers des agents, vérifier les devis, l’opportunité de valider les services
- Informer les agents
- Suivre les dossiers en cours, les prioriser et procéder aux relances nécessaires
Suivi du droit à l’information
- Renseigner les dossiers des agents en pré-liquidation sur e-services dans la cadre du droit à l’information et veiller au respect des délais
La Préfon
- Etablir la déclaration annuelle de cotisations
- Suivre les dossiers des affiliés
Qualité des données
- Assurer une veille sur tous les tableaux de suivi du service des directions sur leur site de travail.
Profil recherché
Et si c’était vous ?
Le poste requiert un diplôme de niveau BAC+2 ou équivalent dans les domaines de la gestion administrative, des ressources humaines ou du droit public, avec une spécialisation ou une expérience avérée en gestion des retraites.
Une connaissance approfondie des réglementations en matière de retraite (régime général, CNRACL, IRCANTEC) et du statut de la Fonction Publique Territoriale (statuts particuliers, catégories spécifiques) est indispensable. Une maîtrise des procédures médicales (invalidité, inaptitude) et des procédures disciplinaires liées aux dossiers de retraite constitue un atout majeur.
La pratique courante des outils bureautiques (Word, Excel) et la maîtrise du progiciel de gestion des RH utilisé par la collectivité sont exigées. Des compétences rédactionnelles solides sont nécessaires pour produire des courriers administratifs personnalisés et adaptés aux différents interlocuteurs (agents, services, organismes externes).
Enfin, le candidat devra faire preuve :
d’une grande rigueur dans le traitement des dossiers (confidentialité, exactitude des informations) ;
d’une capacité d’adaptation aux évolutions réglementaires et aux situations complexes ;
d’un esprit d’équipe et d’une autonomie organisée pour gérer les priorités dans un environnement dynamique ;
d’un relationnel ajusté, alliant disponibilité et professionnalisme auprès des agents et des partenaires institutionnels.
Prêt(e) à relever ce défi au sein d’une équipe engagée ? Postulez dès maintenant et contribuez à la gestion des parcours professionnels des agents territoriaux de la Ville de Rouen.
Le poste requiert un diplôme de niveau BAC+2 ou équivalent dans les domaines de la gestion administrative, des ressources humaines ou du droit public, avec une spécialisation ou une expérience avérée en gestion des retraites.
Une connaissance approfondie des réglementations en matière de retraite (régime général, CNRACL, IRCANTEC) et du statut de la Fonction Publique Territoriale (statuts particuliers, catégories spécifiques) est indispensable. Une maîtrise des procédures médicales (invalidité, inaptitude) et des procédures disciplinaires liées aux dossiers de retraite constitue un atout majeur.
La pratique courante des outils bureautiques (Word, Excel) et la maîtrise du progiciel de gestion des RH utilisé par la collectivité sont exigées. Des compétences rédactionnelles solides sont nécessaires pour produire des courriers administratifs personnalisés et adaptés aux différents interlocuteurs (agents, services, organismes externes).
Enfin, le candidat devra faire preuve :
d’une grande rigueur dans le traitement des dossiers (confidentialité, exactitude des informations) ;
d’une capacité d’adaptation aux évolutions réglementaires et aux situations complexes ;
d’un esprit d’équipe et d’une autonomie organisée pour gérer les priorités dans un environnement dynamique ;
d’un relationnel ajusté, alliant disponibilité et professionnalisme auprès des agents et des partenaires institutionnels.
Prêt(e) à relever ce défi au sein d’une équipe engagée ? Postulez dès maintenant et contribuez à la gestion des parcours professionnels des agents territoriaux de la Ville de Rouen.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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