Gestionnaire référent RH recrutement H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle :

Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en oeuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de l'emploi.
Le Pôle Recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents assure la gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région en analysant les compétences développées par les agents, leurs souhaits d'évolution au regard des orientations stratégiques RH, de la politique de GPEEC de la collectivité et des besoins exprimés par les services. De plus, il pilote la gestion opérationnelle du recrutement et de la mobilité au sein des établissements d'enseignement en lien avec la Direction des Lycées et les Maisons de Région. A ce titre, le Pôle comprend une équipe de chargés de recrutement multi-sites.
Le Pôle pilote par ailleurs la cellule de transition professionnelle, interface entre les différents acteurs des services de la collectivité et les acteurs extérieurs permettant de répondre à un accompagnement personnalisé des agents dans leur parcours professionnel.

Missions du poste :

L’emploi participe ainsi à la mise en œuvre des actions en faveur du recrutement et de la mobilité des agents. A ce titre, le titulaire du poste assure la gestion du recrutement
et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région. Il participe également aux actions d’information, de communication et de promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.

Activités :

Gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région
- Assure le traitement et le suivi de la demande de recrutement des emplois permanents de son portefeuille
- Assure la publicité légale des créations et vacances d’emploi
- Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste
- Assure la réception des candidatures
- Assure l’analyse et la sélection des candidatures
- Assure l’organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation, etc.)
- Conduit des entretiens de sélection
- Participe à la détection des potentiels
- Participe à l’élaboration d’outils de sélection des candidats
- Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats
- Accompagne les services à l’arrivée sur le poste et au suivi
- Accompagne les services lors d’un départ
- Assure la gestion administrative des candidatures (spontanées ou non), notamment via le logiciel de gestion des candidatures
- Rédige des notes, courriers d’affectation et correspondances relatifs à la mobilité des agents
- Peut participer à la définition de la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité
- Peut participer à l’élaboration d’outils de recueil et d’analyse des besoins des services

Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels
- Participe au développement d’outils d’information, de communication et de promotion en lien avec la cellule communication de la DRH
- Participe à l’organisation et des ateliers thématiques à destination, d’une part des acteurs internes RH (Maison de Région et Direction des Lycées), et d’autre part des agents, en lien avec les autres services RH
- Peut représenter la collectivité dans les manifestations liées au recrutement, à la mobilité et à l’accompagnement des parcours professionnels

Activités secondaires :
- Participe à des groupes de travail en lien avec la mobilité et le recrutement
- Peut participer à l’organisation opérationnelle de la mobilité au sein des établissements d’enseignement, à la réalisation des entretiens de recrutement
- Peut assurer un soutien à l’ensemble du service en période de forte activité,
notamment pour des campagnes spécifiques de recrutement et de mobilité