Responsable de l’équipe juridique mobile (droit au logement / droit à l’hébergement
Emploi MAIRIE DE GRENOBLE
24 Rue Barnave, 38000 Grenoble, France
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
Direction Générale Ville Solidaire
Direction du Développement Social et Territorial
Unité équipe juridique mobile
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Responsable de l'équipe juridique mobile
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF8 (530€ brut/mois)
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 1_2026_A_P_1583
La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaité faire de l’accès aux droits une priorité municipale. La création d’une équipe juridique mobile émane du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacité de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et à l’Hébergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de ménages en besoin de logement décroître au fil des années. Afin d’améliorer le recours au DALO / DAHO, l’équipe juridique mobile a vocation à apporter un traitement juridique du non recours à ce droit. L’objectif est d’accompagner les publics éligibles, jusqu’au contentieux si besoin.
Il s’agit d’une équipe pluridisciplinaire composée de la façon suivante : un responsable de l’équipe, une juriste, une travailleuse sociale, un médiateur pair, deux stagiaires de master qui viennent compléter l’équipe pendant 6 mois chaque année dans le cadre d’un partenariat avec l’université.
Direction du Développement Social et Territorial
Unité équipe juridique mobile
Catégorie A
Cadre d'emploi : Attaché
Fonction : Responsable de l'équipe juridique mobile
Recrutement statutaire (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)
Temps de travail : 100%
IFSE : GF8 (530€ brut/mois)
Encadrement : Oui
Lieu des postes de travail : 8 rue Sergent Bobillot - 38000 Grenoble
Référence du poste à rappeler : 1_2026_A_P_1583
La Ville de Grenoble, en partenariat avec des acteurs externes, institutionnels et associatifs, a souhaité faire de l’accès aux droits une priorité municipale. La création d’une équipe juridique mobile émane du constat d’une sous –utilisation et d’une inefficacité de fait du recours au DALO / DAHO (Droit au Logement et à l’Hébergement Opposable), celui-ci ne voyant pas le nombre de ménages en besoin de logement décroître au fil des années. Afin d’améliorer le recours au DALO / DAHO, l’équipe juridique mobile a vocation à apporter un traitement juridique du non recours à ce droit. L’objectif est d’accompagner les publics éligibles, jusqu’au contentieux si besoin.
Il s’agit d’une équipe pluridisciplinaire composée de la façon suivante : un responsable de l’équipe, une juriste, une travailleuse sociale, un médiateur pair, deux stagiaires de master qui viennent compléter l’équipe pendant 6 mois chaque année dans le cadre d’un partenariat avec l’université.
Le/la responsable de l’équipe juridique mobile est placé sous la responsabilité de la directrice du développement social territorial.
Il/elle assure deux missions principales :
comme encadrant hiérarchique, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques avec l’élu en charge, la direction et l’équipe et s’assure de leur réalisation.
il/elle participe à l’activité quotidienne de l’équipe sur ces différents volets : fonction contentieuse, aller vers, formation – sensibilisation, ressource.
Encadrement de l’équipe :
Garantir la bonne répartition des responsabilités et des activités au sein de l’équipe
Animer le collectif dans une optique pluri-disciplinaire
Gérer le temps de travail des agents
Organiser des temps de supervision
Définir des modalités et conditions d’accueil des stagiaires de la clinique juridique
Organiser de façon collective la représentation et les partenariats auprès d’acteurs externes institutionnels ou associatifs, et le suivi des conventions afférentes
Organiser et coordonner la tenue à jour des outils de suivi et d’évaluation de l’équipe
Gérer le budget affecté à l’EJM
Être force de proposition quant aux modalités de fonctionnement de l’EJM dans un but d’amélioration ou de simplification
Fonction formation
Définir, en collaboration avec l’équipe les objectifs en matière de sensibilisation / information / formation au recours au DALO DAHO en direction des professionnels institutionnels ou associatifs et bénévoles accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d’hébergement
Participer aux actions de sensibilisation, information et formation
Soutenir le travailleur social dans l’animation du partenariat spécifique à cette activité
Fonction « aller-vers »
Définir en collaboration avec l’équipe les objectifs d’aller – vers
Alerter sur les situations non couvertes par le périmètre d’intervention de l’équipe, recherche éventuelle de solutions auprès des acteurs
Soutenir le médiateur pair dans l’animation du partenariat spécifique à cette activité
Participer ponctuellement aux actions d’aller vers
Fonction juridique
Garantir la conservation des décisions de la COMED et de justice et leur confidentialité
Participer aux avis d’opportunité dans le déclenchement de contentieux
Fonction ressource et développement des partenariats
Assurer la promotion du DALO DAHO auprès des acteurs locaux
Soutenir la juriste dans l’animation du partenariat avec les avocats
Animer le partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs
Alimenter la réflexion de la direction, du CCAS et des élus sur la question de l’hébergement et du logement, dans une perspective de lutte contre le non recours
Il/elle assure deux missions principales :
comme encadrant hiérarchique, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques avec l’élu en charge, la direction et l’équipe et s’assure de leur réalisation.
il/elle participe à l’activité quotidienne de l’équipe sur ces différents volets : fonction contentieuse, aller vers, formation – sensibilisation, ressource.
Encadrement de l’équipe :
Garantir la bonne répartition des responsabilités et des activités au sein de l’équipe
Animer le collectif dans une optique pluri-disciplinaire
Gérer le temps de travail des agents
Organiser des temps de supervision
Définir des modalités et conditions d’accueil des stagiaires de la clinique juridique
Organiser de façon collective la représentation et les partenariats auprès d’acteurs externes institutionnels ou associatifs, et le suivi des conventions afférentes
Organiser et coordonner la tenue à jour des outils de suivi et d’évaluation de l’équipe
Gérer le budget affecté à l’EJM
Être force de proposition quant aux modalités de fonctionnement de l’EJM dans un but d’amélioration ou de simplification
Fonction formation
Définir, en collaboration avec l’équipe les objectifs en matière de sensibilisation / information / formation au recours au DALO DAHO en direction des professionnels institutionnels ou associatifs et bénévoles accueillant ou accompagnant des publics en besoin de logement et d’hébergement
Participer aux actions de sensibilisation, information et formation
Soutenir le travailleur social dans l’animation du partenariat spécifique à cette activité
Fonction « aller-vers »
Définir en collaboration avec l’équipe les objectifs d’aller – vers
Alerter sur les situations non couvertes par le périmètre d’intervention de l’équipe, recherche éventuelle de solutions auprès des acteurs
Soutenir le médiateur pair dans l’animation du partenariat spécifique à cette activité
Participer ponctuellement aux actions d’aller vers
Fonction juridique
Garantir la conservation des décisions de la COMED et de justice et leur confidentialité
Participer aux avis d’opportunité dans le déclenchement de contentieux
Fonction ressource et développement des partenariats
Assurer la promotion du DALO DAHO auprès des acteurs locaux
Soutenir la juriste dans l’animation du partenariat avec les avocats
Animer le partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs
Alimenter la réflexion de la direction, du CCAS et des élus sur la question de l’hébergement et du logement, dans une perspective de lutte contre le non recours
Profil recherché
Niveau Master 2 souhaité
Compétences managériales et expérience en conduite de gestion de projet
Intérêt pour la thématique du logement, de l’hébergement, de la grande précarité et sur la thématique de l’accès aux droits (et non recours aux droits sociaux)
Connaissances de base sur le DALO / DAHO et le champ du logement et de hébergement social
Connaissance du travail pair
Qualités d’analyse et de réflexion
Qualités relationnelles et de communication, souplesse, écoute, bienveillance
Capacité à être en proximité de publics en situation de fragilité sociale ou de détresse
Capacité d’initiative et d’autonomie
Capacité à rendre compte
Capacité à travailler en collaboration avec des acteurs d’horizons différents : associations, collectifs, institutions
Maîtrise de l’outil numérique (logiciels bureautique, internet, démarches administratives en ligne…)
Qualités rédactionnelles
Obligation de discrétion, formalisée par la signature d’une clause de confidentialité
Compétences managériales et expérience en conduite de gestion de projet
Intérêt pour la thématique du logement, de l’hébergement, de la grande précarité et sur la thématique de l’accès aux droits (et non recours aux droits sociaux)
Connaissances de base sur le DALO / DAHO et le champ du logement et de hébergement social
Connaissance du travail pair
Qualités d’analyse et de réflexion
Qualités relationnelles et de communication, souplesse, écoute, bienveillance
Capacité à être en proximité de publics en situation de fragilité sociale ou de détresse
Capacité d’initiative et d’autonomie
Capacité à rendre compte
Capacité à travailler en collaboration avec des acteurs d’horizons différents : associations, collectifs, institutions
Maîtrise de l’outil numérique (logiciels bureautique, internet, démarches administratives en ligne…)
Qualités rédactionnelles
Obligation de discrétion, formalisée par la signature d’une clause de confidentialité
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 jours
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