Sous directeur(trice) de l'offre d'hébergement PA PH
Emploi CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE GUADELOUPE
16 Rue Lucien Pouille, 59171 Erre, France
Non renseigné
Citoyenneté, population
Emploi permanent
Plein temps
Description
Au sein de la DGA Autonomie :
Sous l'autorité du (de la) directeur (trice) des personnes âgées et des personnes handicapées,
le (la) sous-directeur (trice) de l’hébergement pilote et coordonne les politiques départementales en faveur de l’accueil en institutions et en accueil familial social des personnes âgées et des personnes handicapées. Son action vise à assurer le traitement efficace des demandes d’aide sociale à l’hébergement en établissement et en accueil familial, des demandes d’agrément pour l’accueil familial, ainsi que développement d’une offre de qualité sur l'ensemble du territoire de la Guadeloupe, en lien avec les partenaires institutionnels et les établissements sociaux et médico-sociaux ainsi que les acteurs du monde associatif œuvrant dans le champ de l’autonomie. Il (elle) encadre les chefs des services relevant de sa sous-direction : service de l’aide sociale en établissement, Service de l’Accueil Familial.
Sous l'autorité du (de la) directeur (trice) des personnes âgées et des personnes handicapées,
le (la) sous-directeur (trice) de l’hébergement pilote et coordonne les politiques départementales en faveur de l’accueil en institutions et en accueil familial social des personnes âgées et des personnes handicapées. Son action vise à assurer le traitement efficace des demandes d’aide sociale à l’hébergement en établissement et en accueil familial, des demandes d’agrément pour l’accueil familial, ainsi que développement d’une offre de qualité sur l'ensemble du territoire de la Guadeloupe, en lien avec les partenaires institutionnels et les établissements sociaux et médico-sociaux ainsi que les acteurs du monde associatif œuvrant dans le champ de l’autonomie. Il (elle) encadre les chefs des services relevant de sa sous-direction : service de l’aide sociale en établissement, Service de l’Accueil Familial.
MISSIONS COLLECTIVES
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur des Personnes Âgées et des Personnes Handicapées,
- Participe à l'inspection des établissements sociaux et médico-sociaux intervenant au domicile des PA et des PH, avec les services dédiés du conseil départemental (Inspection Générale, Sous-Direction de la Tarification, Sous-Direction de l’évaluation) et de l'ARS.
- Organise et met en œuvre les inspections et les contrôles des accueils familiaux de personnes âgées et des personnes handicapées.
- Dans son domaine d’activité, participe à l’organisation et au déroulement des actions collectives et des manifestations et initiées par la collectivité et ses partenaires.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec tous les services de la DGA Autonomie
Relations fréquentes avec le Secrétariat Général, la DGA Transformation, l’Inspection Générale
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations permanentes avec tous les acteurs locaux et nationaux dans le domaine de l’Autonomie.
Par délégation, représentation de la collectivité auprès d’instances locales et nationales dans son domaine d’activité.
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur des Personnes Âgées et des Personnes Handicapées,
- Participe à l'inspection des établissements sociaux et médico-sociaux intervenant au domicile des PA et des PH, avec les services dédiés du conseil départemental (Inspection Générale, Sous-Direction de la Tarification, Sous-Direction de l’évaluation) et de l'ARS.
- Organise et met en œuvre les inspections et les contrôles des accueils familiaux de personnes âgées et des personnes handicapées.
- Dans son domaine d’activité, participe à l’organisation et au déroulement des actions collectives et des manifestations et initiées par la collectivité et ses partenaires.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec tous les services de la DGA Autonomie
Relations fréquentes avec le Secrétariat Général, la DGA Transformation, l’Inspection Générale
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations permanentes avec tous les acteurs locaux et nationaux dans le domaine de l’Autonomie.
Par délégation, représentation de la collectivité auprès d’instances locales et nationales dans son domaine d’activité.
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Profil recherché
SAVOIR :
Instances et processus de décision de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public
Droit administratif et procédures administratives
Règlementation de l’action sociale et médico-sociale
Cadre règlementaire de la tarification des ESMS pour personnes âgées et pour personnes handicapées
Modes de gestion publique
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR - FAIRE :
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur
SAVOIR - ÊTRE :
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Instances et processus de décision de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public
Droit administratif et procédures administratives
Règlementation de l’action sociale et médico-sociale
Cadre règlementaire de la tarification des ESMS pour personnes âgées et pour personnes handicapées
Modes de gestion publique
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR - FAIRE :
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur
SAVOIR - ÊTRE :
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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