• Gestion des Ressources Humaines
o Pilotage de la politique RH de la collectivité (recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières)
o Conseil auprès du Maire et du DGS sur l’ensemble des questions RH et sociales
o Supervision des responsables de services en matière de climat social, organisation des services et suivi des effectifs
o Participation aux instances de dialogue social et suivi des obligations légales et réglementaires relatives au personnel territorial

• Support au Maire / Collaborateur de Cabinet
o Gestion de l’agenda et du planning du Maire, coordination de ses déplacements officiels
o Préparation et suivi des dossiers, notes et rapports pour le conseil municipal, les conseils d’administration et manifestation officielles
o Présence aux événements majeurs pour représenter la collectivité, suivre le protocole et veiller à l’image institutionnelle
o Appui stratégique et opérationnel dans la préparation de décisions et interventions publiques

• Communication et relations institutionnelles
o Pilotage de la communication institutionnelle (interne et externe) et préparation des messages officiels
o Gestion des réponses aux administrés et suivi des demandes et réclamations
o Analyse et anticipation des interventions de l’opposition et situations sensibles, conseil stratégique sur la posture à adopter
o Coordination et animation des relations avec l’ensemble des élus pour garantir fluidité de l’information et cohérence des actions

• Pilotage et coordination
o Coordination avec les services municipaux pour assurer la mise en œuvre opérationnelle des décisions politiques
o Suivie des projets transversaux et représentation de la collectivité auprès de partenaires institutionnels ou privés
o Garantie de la continuité administrative et stratégique du DGS dans les domaines délégués

• Maîtrise du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Pilotage de la masse salariale et maîtrise des outils de contrôle de gestion RH
• Capacité à encadrer, fédérer une équipe et accompagner le changement
• Capacité à élaborer une stratégie adaptée
• Être force de propositions
• Capacités d’analyse, de synthèse, à prendre des décisions
• Profil alliant diplomatie, pédagogie et fermeté
• Grande capacité d’écoute et de dialogue
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacité à gérer la charge de travail et planifier les priorités
• Capacité de conduite de projets transversaux et goût du travail en équipe

Non renseignées