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CC DE PETITE TERRE
Directeur Général Adjoint - Pôle ressources et action citoyenne
Rue PPF, Pamandzi (Mayotte (976))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Pilotage
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Sous l’autorité du Directeur du Directeur Général des services, en lien avec l’élu référent à l’action citoyenne, l’agent est chargé de piloter et de coordonner l'ensemble des services support de la collectivité. Il/elle veille à l'optimisation des ressources humaines, financières et matérielles pour garantir le bon fonctionnement des services et la mise en œuvre des politiques publiques.
Votre mission
Gestion des Ressources Humaines :
- Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
- Superviser le recrutement, la formation, la gestion des carrières et des compétences.
- Assurer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Piloter la gestion administrative du personnel et veiller au respect de la réglementation.
Gestion Financière et Budgétaire :
- Élaborer et suivre le budget de la collectivité en collaboration avec le directeur des finances.
- Superviser les opérations comptables, financières et fiscales.
- Mettre en place des outils de contrôle de gestion pour optimiser l'utilisation des ressources financières.
- Assurer la transparence et la rigueur dans la gestion des finances publiques.
Commande Publique :
- Piloter la politique de commande publique et veiller au respect des procédures.
- Superviser la passation des marchés publics et des contrats.
- Assurer la sécurisation juridique des procédures et des actes administratifs.
E-Administration et Modernisation des Services :
- Promouvoir l'innovation et la modernisation des services.
- Développer des outils numériques pour améliorer l'efficacité des services et la qualité de l'accueil du public.
- Piloter des projets de dématérialisation et de simplification des procédures administratives.
Politique de la Ville et Cohésion Sociale :
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de la ville.
- Favoriser la cohésion sociale et le développement des initiatives locales.
- Coordonner les actions en faveur de l'insertion, de l'emploi et de la solidarité
- Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
- Superviser le recrutement, la formation, la gestion des carrières et des compétences.
- Assurer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Piloter la gestion administrative du personnel et veiller au respect de la réglementation.
Gestion Financière et Budgétaire :
- Élaborer et suivre le budget de la collectivité en collaboration avec le directeur des finances.
- Superviser les opérations comptables, financières et fiscales.
- Mettre en place des outils de contrôle de gestion pour optimiser l'utilisation des ressources financières.
- Assurer la transparence et la rigueur dans la gestion des finances publiques.
Commande Publique :
- Piloter la politique de commande publique et veiller au respect des procédures.
- Superviser la passation des marchés publics et des contrats.
- Assurer la sécurisation juridique des procédures et des actes administratifs.
E-Administration et Modernisation des Services :
- Promouvoir l'innovation et la modernisation des services.
- Développer des outils numériques pour améliorer l'efficacité des services et la qualité de l'accueil du public.
- Piloter des projets de dématérialisation et de simplification des procédures administratives.
Politique de la Ville et Cohésion Sociale :
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de la ville.
- Favoriser la cohésion sociale et le développement des initiatives locales.
- Coordonner les actions en faveur de l'insertion, de l'emploi et de la solidarité
Profil recherché
Savoir-faire :
Solides connaissances en gestion des ressources humaines, finances publiques, et commande publique.
Capacités managériales et leadership pour piloter des équipes pluridisciplinaires.
Aptitude à la négociation et à la gestion des relations avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
Excellentes compétences en communication, rédaction et présentation.
Savoir être :
Capacité à orienter et à fédérer
Capacité d’adaptation
Qualités relationnelles, d’analyse de situations
Communication et ouverture au dialogue
Discrétion professionnelle
Neutralité et impartialité
Solides connaissances en gestion des ressources humaines, finances publiques, et commande publique.
Capacités managériales et leadership pour piloter des équipes pluridisciplinaires.
Aptitude à la négociation et à la gestion des relations avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
Excellentes compétences en communication, rédaction et présentation.
Savoir être :
Capacité à orienter et à fédérer
Capacité d’adaptation
Qualités relationnelles, d’analyse de situations
Communication et ouverture au dialogue
Discrétion professionnelle
Neutralité et impartialité
Autres informations
Non renseignées