- Management et animation des équipes du CCAS et l’accueil cohésion sociale
- Participer à la définition des orientations en matière sociale
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune
- Assurer le management stratégique des services
- Assurer le conseil d’administration du CCAS
- Conception et pilotage stratégique des projets du service
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle) et administrative du service de manière autonome
- Garant du respect réglementaire et veille juridique
- Développement et animation de réseau

Principales compétences requises

Savoir-faire
- Maitrise sur les politiques publiques et le fonctionnement des collectivités territoriales,
- les principes et procédures de la comptabilité publique (M57),
- les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Maitrise de la méthodologie d’ingénierie de projet
- des règles et de la déontologie applicables au travail social.
- Capacité managériales reconnues

Savoir-être
- Sens du service public
- Savoir communiquer et être disponible
- Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire et à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
- Capacités d'analyse, d'anticipation et de synthèse
- Esprit d'initiative, force de proposition
- Aisance relationnelle et capacité à négocier avec des partenaires variés

exigences requises/qualifications
Filière : Administrative ou Médico-sociale
Métier : Social
Profil : Catégorie : A (Attaché territorial ou Conseiller territorial socio-éducatif -CSE ou Assistant Territorial socio-éducatif ASE)
Formation et expérience demandées : Formation supérieur dans les domaines de l’action sociale ou de l’administration territoriale (minimum bac+3)
Expérience significative en management de préférence dans des services sociaux
Statut : contractuel ou fonctionnaire (cat. A)

Non renseignées