Missions : Gérer la carrière administrative des agents titulaires et stagiaires

Activités principales :
• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique,
• Participer à la préparation des commissions d’avancement de grade et de promotion interne,
• Participer à des formations relatives à l’évolution des carrières (support de travail),
• Accueillir, conseiller et informer les agents,
• Préparer la consultation des dossiers,
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers (papiers et dématérialisés)
• Mettre en œuvre le recrutement ses nouveaux agents recrutés par voie de mutation, de détachement, recrutement direct…),
• Assurer la rédaction des courriers,
• Elaborer les actes administratifs liés à la carrière (temps partiel, avancement de grade, promotion interne, avancement d’échelon, disponibilité),
• Tenir les tableaux de bord et autres tableaux nécessaires au suivi de l’activité,
• Participer à la préparation et à la gestion de la campagne annuelle d’évaluation,
• Actualiser et mettre en œuvre les procédures spécifiques au domaine des RH,
• Gérer les dossiers agents du VDE,

POSTE OUVERT UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES - NON OUVERT AUX CONTRACTUELS.

Compétences nécessaires :
• Connaître la collectivité,
• Connaître la législation en cours relative à la carrière des agents (statut FPT, temps partiel, NBI…),
• Connaître les logiciels nécessaires au bon fonctionnement du service (ASTRE, WORD, BO, EXCEL, GECCO),
• Savoir utiliser à bon escient les sites Internet comme : Légifrance, CNFPT…)
• Savoir écouter, comprendre et traiter les demandes,

Qualités requises :
• Compétence,
• Rigueur,
• Disponibilité,
• Sens de l’organisation,
• Sens de l’écoute,
• Capacité relationnelles,
• Capacité à analyser et à traiter des situations complexes,
• Discrétion,
• Sens du travail en équipe,
• Savoir anticiper et être force de proposition,
• Savoir conseiller,

Non renseignées