Intéressé par les ressources humaines, vous souhaitez contribuer au bon déroulement de la carrière des agents ?
Ce poste est fait pour vous
Dans un contexte de perpétuelle mutation compte tenu de l'évolution des métiers liés à la paie et à la carrière mais également des réformes des textes juridiques, le gestionnaire paie carrière assure le traitement et la gestion de l'ensemble des dossiers individuels de son portefeuille dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
L'informatisation du service est en progression continuelle dans l'objectif d'une automatisation de la carrière synchronisée à l'application de la paie et de la dématérialisation des dossiers des agents.
Les missions qui vous seront confiées :
Suivi de la carrière de l'agent : vous formaliserez les différents actes relatifs à la carrière de l'agent et en assurerez le suivi. Vous constituerez, classerez et tiendrez à jour le dossier individuel de l'agent. Vous renseignerez et accompagnerez les agents sur les éléments de carrière. Vous établirez l'ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs).
 
Réalisation de la paie : vous effectuerez les saisies informatiques correspondantes dans le logiciel Eksaé. Vous assurerez la saisie et le suivi des données relatives à la rémunération et à leur évolution. Vous effectuerez la vérification des états provisoires de la paie et les rectifications indispensables.
 
Expertise et conseil : vous participerez à la préparation et à la mise en paie de la campagne des AG/PI. Vous serez le référent statutaire des cadres d'emplois particuliers du fichier en gestion. Vous conseillerez et accompagnerez les cadres de proximité, les référents RH et les agents dans leurs demandes. Vous serez force de proposition dans la mise en oeuvre de nouvelles procédures et de développement d'outils de contrôle des données paie et carrière.

- Un cycle de travail au choix :35h
- 36h30 donnant droit à 9j de RTT

- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste ; 
- Des primes collectives en juin et décembre ;  
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation) ;
- Une politique active de formation ;
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette ;
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs ;
- Une allocation vacances pour les enfants ;
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël... ;
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...

La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.

 
Vous connaissez le langage technique des opérations de paie et disposez de connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Vous savez recueillir et exploiter des données et maniez avec aisance les outils informatiques ;
Réactif, vous respectez impérativement les délais. Vous êtes rigoureux et organisé. Vous êtes en capacité de travailler en équipe ;
Vous respectez votre devoir de confidentialité.
           
 
 

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