Fonctions :
Sous l’autorité hiérarchique de la secrétaire générale de pôle, la.le gestionnaire ressources gère le suivi les dossiers relatifs aux ressources humaines.

Missions générales :
En tant que gestionnaire ressources humaines, vos missions seront les suivantes :

Vous animez, avec votre collègue chargée de mission RH au secrétariat général, la fonction RH du pôle, en assurant les demandes de recrutements ou de remplacements et les mouvements de personnel.

Vous assurez aussi le suivi des questions RH posées au fil de l’eau, en lien avec la direction des ressources humaines.

Vous participez à la gestion du personnel en répondant aux premières demandes des agents et/ou des encadrants en lien avec les services de la DRH.

Vous serez garant.e de l’équité de traitement des candidat.es, de la bonne diffusion des informations dans les services.

Vous participerez activement au recrutement en menant les entretiens avec les candidats et en évaluant leurs compétences et motivations.

Vous mettez en œuvre le plan de formation de la collectivité et en assurez le suivi pour le personnel du pôle, gérez les différentes actions de formation en lien avec la DRH.

Vous assurez le suivi spécifique de différents tableaux de bord indispensables à l’activité du secrétariat général. Dans ce cadre, vous effectuerez un bilan annuel de cette activité RH.

Vous prendrez part aux réunions avec les différents services, assurez la rédaction et le suivi du relevé de décisions.

Vous participez au réseau métier gestionnaires RH et autres groupes de travail liés à l’actualité RH.

Vous contribuez au bon accueil des nouveaux arrivants sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.

Spécificités du poste :
Les activités sont réparties avec une autre chargée de mission RH et une assistante RH permettant d'assurer la continuité de service avec une suppléance autant que de besoin.

Temps de travail :
Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose :
- des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement, ou encore un cycle à temps plein sur 4,5 jours par semaine
- le télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, après 1 à 3 mois d’ancienneté et dans la mesure des besoins du service (recrutements à assurer notamment)
- l'accès à un restaurant inter-administratif
- une participation employeur pour vos déplacements domicile-travail éco-responsables, pour la complémentaire santé, des chèques vacances, des prestations sociales, une amicale offrant de nombreux services et la possibilité de participer à des activités sportives ou de bien-être auprès d’associations.

Connaissances :
- Maîtrise du statut de la fonction publique.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
- Aisance avec l’outil informatique en général

Aptitudes requises :
- Grand sens de l’organisation, rigueur
- Capacité d’adaptation, polyvalence
- Sens des relations humaines
- Discrétion

Niveau de diplôme :
Baccalauréat

Expériences :
Expérience exigée.

Les candidats présélectionnés seront contactés en semaine 26 pour un entretien le vendredi 26 juin 2026 au matin. Il pourra être précédé d’un test écrit portant sur des connaissances en lien avec le poste, d’une heure maximum. Un deuxième entretien pourra être organisé.

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