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METZ METROPOLE
Technicien paie
1 place du Parlement de Metz - CS 30353 (Moselle (57))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Engagée dans une dynamique de modernisation de l’action publique et de performance collective, la Direction Générale Adjointe Ressources mutualisée (Euro-Métropole de Metz, Ville de Metz et son CCAS) accompagne les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de leurs projets en mobilisant et en coordonnant les ressources financières, humaines et juridiques nécessaires à leur aboutissement. Elle sécurise les procédures, pilote les équilibres budgétaires et contribue efficacement aux prises de décisions éclairées par son action transversale.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée, le Service Gestion du Personnel pilote l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des agents, ainsi que le traitement de la paie. Il garantit la fiabilité et la conformité des actes, sécurise le traitement des rémunérations et des déclarations sociales, et veille à l’application de la réglementation statutaire. Par son expertise technique et son rôle opérationnel, il contribue à la qualité du service rendu aux agents et au bon fonctionnement de la collectivité.
En tant que technicien paie, vous intervenez à chaque étape de la chaîne de rémunération, tant en amont qu’en aval du processus de paie. À ce titre, vous ne vous limitez pas à la gestion d’un portefeuille d’agents, mais exercez un rôle central d’expertise et de sécurisation des opérations pour l’ensemble du service. Référent technique en matière de rémunération dans la fonction publique territoriale, vous garantissez la fiabilité des traitements, contribuez au paramétrage et à l’optimisation des outils, et accompagnez les gestionnaires carrière-paie ainsi que les services dans l’application de la réglementation. Par votre maîtrise des enjeux juridiques et financiers de la paie, vous participez activement à l’amélioration continue des procédures et à la qualité du service rendu aux agents.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée, le Service Gestion du Personnel pilote l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des agents, ainsi que le traitement de la paie. Il garantit la fiabilité et la conformité des actes, sécurise le traitement des rémunérations et des déclarations sociales, et veille à l’application de la réglementation statutaire. Par son expertise technique et son rôle opérationnel, il contribue à la qualité du service rendu aux agents et au bon fonctionnement de la collectivité.
En tant que technicien paie, vous intervenez à chaque étape de la chaîne de rémunération, tant en amont qu’en aval du processus de paie. À ce titre, vous ne vous limitez pas à la gestion d’un portefeuille d’agents, mais exercez un rôle central d’expertise et de sécurisation des opérations pour l’ensemble du service. Référent technique en matière de rémunération dans la fonction publique territoriale, vous garantissez la fiabilité des traitements, contribuez au paramétrage et à l’optimisation des outils, et accompagnez les gestionnaires carrière-paie ainsi que les services dans l’application de la réglementation. Par votre maîtrise des enjeux juridiques et financiers de la paie, vous participez activement à l’amélioration continue des procédures et à la qualité du service rendu aux agents.
Votre mission
Gestion complète de la paie
Vous assurez en autonomie la gestion d’un portefeuille d’agents, de la saisie à la liquidation
Saisie et intégration des éléments variables de paie
Suivi des droits individuels (SFT, indemnités, situations particulières…)
Gestion des évolutions salariales et rédaction des actes afférents
Calcul des indemnités (congés payés, fin de contrat…)
Contrôle approfondi des bulletins, rappels et anomalies
Réalisation des DSN événementielles
Relations avec le comptable public
Élaboration des actes liés à la rémunération (NBI, régime indemnitaire…)
Établissement des documents réglementaires (attestations, certificats…)
Réalisation de simulations de paie
Expertise technique et amélioration continue
Véritable référent technique, vous contribuez à la fiabilisation et à la modernisation de la fonction paie
Participation au paramétrage du logiciel de paie
Réalisation de tests fonctionnels
Contribution à l’automatisation des processus
Rédaction et mise à jour des procédures
Assistance technique aux utilisateurs
Suivi et gestion de fichiers spécifiques (astreintes, IHTS, élus, déplacements…)
Sensibilisation des services à la bonne utilisation des outils
Mandatement et déclarations sociales
Vous garantissez la conformité des flux financiers et sociaux
Contrôle global de la paie
Mandatement des rémunérations et des charges
Production et transmission des flux réglementaires (DSN, PASRAU, etc.)
Suivi et régularisation des anomalies
Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…)
Clôture et archivage mensuel
Information et accompagnement des agents
Interlocuteur de proximité, vous jouez un rôle clé de conseil
Accueil et réponse aux demandes des agents
Explication de la réglementation et des procédures
Production de documents administratifs
Appui aux encadrants sur les situations individuelles
Participation aux actions d’information RH et à l’accueil des nouveaux agents
Vous assurez en autonomie la gestion d’un portefeuille d’agents, de la saisie à la liquidation
Saisie et intégration des éléments variables de paie
Suivi des droits individuels (SFT, indemnités, situations particulières…)
Gestion des évolutions salariales et rédaction des actes afférents
Calcul des indemnités (congés payés, fin de contrat…)
Contrôle approfondi des bulletins, rappels et anomalies
Réalisation des DSN événementielles
Relations avec le comptable public
Élaboration des actes liés à la rémunération (NBI, régime indemnitaire…)
Établissement des documents réglementaires (attestations, certificats…)
Réalisation de simulations de paie
Expertise technique et amélioration continue
Véritable référent technique, vous contribuez à la fiabilisation et à la modernisation de la fonction paie
Participation au paramétrage du logiciel de paie
Réalisation de tests fonctionnels
Contribution à l’automatisation des processus
Rédaction et mise à jour des procédures
Assistance technique aux utilisateurs
Suivi et gestion de fichiers spécifiques (astreintes, IHTS, élus, déplacements…)
Sensibilisation des services à la bonne utilisation des outils
Mandatement et déclarations sociales
Vous garantissez la conformité des flux financiers et sociaux
Contrôle global de la paie
Mandatement des rémunérations et des charges
Production et transmission des flux réglementaires (DSN, PASRAU, etc.)
Suivi et régularisation des anomalies
Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…)
Clôture et archivage mensuel
Information et accompagnement des agents
Interlocuteur de proximité, vous jouez un rôle clé de conseil
Accueil et réponse aux demandes des agents
Explication de la réglementation et des procédures
Production de documents administratifs
Appui aux encadrants sur les situations individuelles
Participation aux actions d’information RH et à l’accueil des nouveaux agents
Profil recherché
Savoir
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Avoir des connaissances en droit du travail
Maitriser les règles de calcul de paie
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI ainsi que des usages et procédures administratives
Connaître les règles applicables en matière de gestion administrative du personnel (carrières, absences, congés, temps de travail)
Connaitre la législation sociale et fiscale applicable à la paie
Connaitre le fonctionnement des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance…)
Savoir faire
Etre capable d'appliquer des textes règlementaires et de suivre des procédures
Etre capable d'expliquer la règlementation applicable
Maitriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet) ; la connaissance d'un logiciel RH constitue un atout
Etre capable d'organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
Savoir être
Etre rigoureux dans l'organisation et l'exécution du travail, être consciencieux
Sens du travail en équipe, solidarité
Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs
Disposer de capacités d'adaptation
Discrétion, confidentialité, diplomatie et patience
Etre force de proposition
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Avoir des connaissances en droit du travail
Maitriser les règles de calcul de paie
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI ainsi que des usages et procédures administratives
Connaître les règles applicables en matière de gestion administrative du personnel (carrières, absences, congés, temps de travail)
Connaitre la législation sociale et fiscale applicable à la paie
Connaitre le fonctionnement des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance…)
Savoir faire
Etre capable d'appliquer des textes règlementaires et de suivre des procédures
Etre capable d'expliquer la règlementation applicable
Maitriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet) ; la connaissance d'un logiciel RH constitue un atout
Etre capable d'organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
Savoir être
Etre rigoureux dans l'organisation et l'exécution du travail, être consciencieux
Sens du travail en équipe, solidarité
Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs
Disposer de capacités d'adaptation
Discrétion, confidentialité, diplomatie et patience
Etre force de proposition
Autres informations
Non renseignées